大家好，感謝邀請，今天來為大家分享一下辭職的補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的問題，以及和公職人員辭職補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)？的一些困惑，大家要是還不太明白的話，也沒有關(guān)系，因?yàn)榻酉聛韺榇蠹曳窒恚Ｍ梢詭椭酱蠹遥鉀Q大家的問題，下面就開始吧！

本文目錄

1. 事業(yè)單位辭職補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)？
2. 調(diào)崗被迫離職可以拿多少補(bǔ)償？
3. 2021重慶離職賠償？
4. 公職人員辭職補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)？
5. 被迫離職雙倍補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)？

事業(yè)單位辭職補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)？

事業(yè)單位辭職，沒有經(jīng)濟(jì)賠償一說。1、單位不會給你賠償或者補(bǔ)償：也就是說，如果你從事業(yè)單位辭職，單位不會根據(jù)《勞動合同法》規(guī)定，每年補(bǔ)償一個月工資，甚至還兩倍賠償什么的。事業(yè)單位人員執(zhí)行的是《事業(yè)單位人事管理?xiàng)l例》，其中沒有辭職經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償或者賠償?shù)膬?nèi)容。

2、你給單位經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償或者賠償，也不可能：這種情況，目前所知的，是出現(xiàn)在“公費(fèi)師范生”、“免費(fèi)醫(yī)科生”、“定向招生”等這種用人模式上。公費(fèi)師范生、免費(fèi)醫(yī)科生從上學(xué)開始，就享受國家有關(guān)政策優(yōu)待，比如減免學(xué)費(fèi)，補(bǔ)助住宿費(fèi)、伙食費(fèi)等，條件是畢業(yè)后回生源地中小學(xué)校任教、從醫(yī)，或者可以申請去中西部困難地區(qū)就業(yè)，服務(wù)期為6年。大學(xué)畢業(yè)一般為22歲，公費(fèi)、定向生不允許上研究生，服務(wù)期滿一般為28歲，32歲早脫離了合同期限，不存在經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償或者賠償?shù)恼f法。

因此，對于“主動辭職得陪個至少6萬”的說法，個人表示存疑。也有可能是在職培訓(xùn)，或者和單位簽訂合同，在職期間上的脫產(chǎn)研究生等學(xué)歷教育，并且用人單位還有優(yōu)待或者投入，至少是帶工資的。如果不是這類特殊情況，如果是其他情形，完全可以拒絕。

無論是機(jī)關(guān)，還是事業(yè)單位，都是實(shí)行“一把手負(fù)責(zé)制”，個人要調(diào)整自己的心態(tài)，努力工作，管好屬于自己分工內(nèi)的一攤事，不要覺得別人不配合自己，也不要總覺得領(lǐng)導(dǎo)給自己氣受。如果有這種心態(tài)，到哪兒都是一樣的，都會覺得處處受排擠，人人針對自己，個人有能力無處發(fā)揮。就像本山大叔說的一樣：“自己能力不行就說自己的事，不要老怪大環(huán)境不好。怎么你到哪兒哪兒大環(huán)境就不好了，難道你是破壞大環(huán)境的人？”

即使是當(dāng)了一把手，難道就可以為所欲為了？體制內(nèi)實(shí)行“下級服從上級”的管理原則，即使當(dāng)了一把手，還有上級管理部門，以及黨委 *** ，還有“八項(xiàng)規(guī)定”約束。人是社會的人，這是初中思想政治課的內(nèi)容。端正心態(tài)，努力工作，僅此而已。

調(diào)崗被迫離職可以拿多少補(bǔ)償？

調(diào)崗被迫離職用人單位需要支付2倍經(jīng)濟(jì)賠償金。如果用人單位合法解除勞動合同，需要支付n+1經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。

調(diào)崗降薪是用人單位慣用手法，逼迫員工辭職！屬于違法解除勞動合同，但是員工有時候無法舉證，所以，現(xiàn)實(shí)過程中，一般都是支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金給員工。

2021重慶離職賠償？

依據(jù)我國相關(guān)法律的規(guī)定，離職經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償是按勞動者離職前十二個月平均工資計(jì)算的，但不能超過當(dāng)?shù)仄骄べY的三倍，工作滿一年補(bǔ)償一個月工資。

《中華人民共和國勞動合同法》

第四十七條經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計(jì)算;不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級人民 *** 公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)哪晗拮罡卟怀^十二年。

本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。

哪些情況下可以獲得離職補(bǔ)償金

1、用人單位與員工所簽合同到期，接下來雙方自然就會考慮要不要繼續(xù)簽約，如果用人單位提出不續(xù)約或者降低原來標(biāo)準(zhǔn)續(xù)簽的，用人單位就當(dāng)然需支付補(bǔ)償金。

2、有些用人單位由于合同規(guī)則尚在制訂中，還拿不出手，與員工約定在以后補(bǔ)上合同，僅僅存在口頭協(xié)議，當(dāng)合同出臺后需要簽訂時，員工如果不愿意簽訂，單位將解約，這種情況補(bǔ)償費(fèi)也是少不了的。

3、因?yàn)橛行┕镜穆殬I(yè)工種不同，與員工不是按時按日計(jì)算工資，而是以完成一定工作任務(wù)為期限。

4、被迫離職也會有補(bǔ)償金，但必須是用人單位存在違法情形，如拖欠工資、暴力強(qiáng)迫員工干活，迫于無奈的情況下，可以向公司要求支付拖欠的工資及經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。

5、在簽訂合同后，合同還沒到期的情況下，如果用人單位提出解約，那毫無疑問，用人單位必須要支付補(bǔ)償費(fèi)。

公職人員辭職補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)？

被辭退的公務(wù)員工作年限不足兩年的，發(fā)放3個月的辭退費(fèi);工作年限滿兩年的，發(fā)放4個月的辭退費(fèi);工作年限兩年以上的，每增加一年增發(fā)1個月的辭退費(fèi)，但最長不得超過24個月。

被迫離職雙倍補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)？

被迫主動離職一般是可以要求賠雙倍補(bǔ)償金的。

經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

好了，文章到此結(jié)束，希望可以幫助到大家。