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關于私人企業試用期的法律知識
《勞動合同法》第十九條規定：勞動合同期限三個月以上不滿一年的，試用期不得超過一個月；勞動合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過二個月；三年以上固定期限和無固定期限的勞動合同，試用期不得超過六個月。
試用期最長不得超過6個月。（3）勞動合同期限三個月以上不滿一年的，試用期不得超過一個月；勞動合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過二個月；三年以上固定期限和無固定期限的勞動合同，試用期不得超過六個月。
試用期包含在勞動合同期限內。勞動合同僅約定試用期的，試用期不成立，該期限為勞動合同期限。
第十九條 勞動合同期限三個月以上不滿一年的，試用期不得超過一個月；勞動合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過二個月；三年以上固定期限和無固定期限的勞動合同，試用期不得超過六個月。
三年以上的固定期限勞動合同和無固定期限勞動合同才能規定最高6個月的試用期，不滿三個月的固定法律規定是沒有試用期的。試用期并不是勞動合同的必備條款。
勞動法關于試用期的規定 根據現行的法律和政策規定，訂立勞動合同時，約定試用期要執行以下六點規定： （1）勞動合同中的試用期應由用人單位和勞動者雙方平等協商約定，不得由用人單位一方強行規定。
中華人民共和國個人獨資企業法
1、第一章 總則第一條 為了規范個人獨資企業的行為，保護個人獨資企業投資人和債權人的合法權益，維護社會經濟秩序，促進社會主義市場經濟的發展，根據憲法，制定本法。
2、《中華人民共和國個人獨資企業法》第二條本法所稱個人獨資企業，是指依照本法在中國境內設立，由一個自然人投資，財產為投資人個人所有，投資人以其個人財產對企業債務承擔無限責任的經營實體。
3、我國《個人獨資企業法》規定，個人獨資企業，是指依照本法在中國境內設立，由一個自然人投資，財產為投資人個人所有，投資人以其個人財產對企業債務承擔無限責任的經營實體。
4、有效?！吨腥A人民共和國個人獨資企業法》，1999年8月30日第九屆全國人民代表大會常務委員會第十一次會議通過，1999年8月30日中華人民共和國主席令第20號公布，自2000年1月1日起施行。
私營企業和私營合伙企業區別
私營企業包括合伙企業。私營企業包括：個人獨資企業及分支機構、合伙企業及分支機構、非國家出資的公司及分支機構。私營企業中只有公司為獨立的法人。個人獨資企業、合伙企業均不具有法人資格。
形式不同 私營企業是指由自然人投資設立或由自然人控股，以雇傭勞動為基礎的營利性經濟組織，是投資者對企業債務承擔無限責任的企業。私企就是具有獨立法人，資產歸個人或出資的全體股東占有。
它和私營企業的區別在于“規模”。 一般而言，雇工數量在二十人以內，工商注冊不是“公司”，這就是個體了。問題三：私營企業的類型 私營企業是指生產資料屬于私人所有，雇工8人以上的營利性的經濟組織。
法律地位不同。合伙企業和個人獨資企業是非法人，公司是企業法人。組建方式不同。
其中，私營獨資企業，是指一個人投資經營的企業，私營獨資企業的投資者對企業債務負無限責任。合伙企業是指依法在中國境內設立的由各合伙人訂立書面責任。
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