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發生工傷單位沒有上工傷保險怎么辦
如有能證明勞動關系的證據，建議及時向勞動部門申報工傷認定，由單位支付工傷待遇。工廠沒有幫員工買工傷保險，工傷職工享受相應的工傷待遇全部由單位支付。
《工傷保險條例》第二條中華人民共和國境內的企業、事業單位、社會團體、民辦非企業單位、基金會、律師事務所、會計師事務所等組織和有雇工的個體工商戶（以下稱用人單位）應當依照本條例規定參加工傷保險，為本單位全部職工或者雇工（以下稱職工）繳納工傷保險費。中華人民共和國境內的企業、事業單位、社會團體、民辦非企業單位、基金會、律師事務所、會計師事務所等組織的職工和個體工商戶的雇工，均有依照本條例的規定享受工傷保險待遇的權利。第四條用人單位應當將參加工傷保險的有關情況在本單位內公示。用人單位和職工應當遵守有關安全生產和職業病防治的法律法規，執行安全衛生規程和標準，預防工傷事故發生，避免和減少職業病危害。職工發生工傷時，用人單位應當采取措施使工傷職工得到及時救治。
用人單位不參加工傷保險的應該如何處理
1.沒有投保工傷，單位應該如何賠償？
勞動者發生工傷事故后，用人單位未購買工傷保險的，工傷賠償由用人單位承擔。
中華人民共和國工傷保險條例
第六十二條用人單位未按照本條例規定參加工傷保險的，由社會保險行政部門責令限期參加，繳納應當繳納的工傷保險費，并從欠繳之日起，按日加收萬分之五的滯納金；逾期仍不繳納的，處以未繳納金額1倍以上3倍以下的罰款。
按照本條例的規定，應當參加工傷保險而未參加工傷保險的用人單位職工受到工傷的，用人單位應當按照本條例規定的工傷保險待遇項目和標準支付費用。
用人單位參加工傷保險并繳納工傷保險費和滯納金后，工傷保險基金和用人單位應當按照本條例的規定支付新發生的費用。
[img]單位沒有買工傷保險怎么辦
根據《 社會保險法 》第四十一條規定，用人單位未給職工繳納 工傷保險 費的，發生 工傷事故 ，由用人單位支付工傷保險待遇。具體條款如下： 職工所在用人單位未依法繳納工傷保險費，發生工傷事故的，由用人單位支付工傷保險待遇。用人單位不支付的，從工傷保險基金中先行支付。 從工傷保險基金中先行支付的工傷保險待遇應當由用人單位償還。用人單位不償還的， 社會保險 經辦機構可以依照本法第六十三條的規定追償。 用人單位未為職工繳納工傷保險費，職工發生 工傷 怎么辦? 應當參加工傷保險而未參加工傷保險的用人單位職工發生工傷的，由該用人單位按照規定的工傷保險待遇項目和標準支付費用。 用人單位參加工傷保險并補繳應該繳納的工傷保險費、滯納金后，由工傷保險基金和用人單位按規定支付新發生的費用。 用人單位不履行協助調查工傷保險事故的處罰? 社會保險行政部門根據審核需要可以對事故傷害進行調查核實，用人單位應當予以協助。拒不協助工傷事故調查核實義務的，由社會保險行政部門責令改正，處2000元以上2萬元以下的罰款。
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