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本文目錄一覽：

• 1、平安普惠上班底薪800合法嗎
• 2、小餐館里一個月發(fā)工人800元工資犯法嗎?
• 3、5月6號入職,5月25號離職,底薪800元,怎么算底薪工資？
• 4、綜合工資5000,基本工資800,違反勞動法嗎

平安普惠上班底薪800合法嗎

不合法。平安普惠公司此舉涉嫌違法勞動法，根據(jù)查詢勞動法規(guī)定知，用人單位支付的勞動報酬不得低于當(dāng)?shù)氐淖畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)，平安普惠公司位于深圳，深圳最低工資標(biāo)準(zhǔn)為2360元每月，平安普惠上班底薪800不合法。平安普惠是中國平安保險（集團）股份有限公司聯(lián)營公司旗下開展融資擔(dān)保、融資咨詢、小額貸款等業(yè)務(wù)的公司的總稱。

小餐館里一個月發(fā)工人800元工資犯法嗎?

涉嫌違反勞動合同法，一般來說，800元工資低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)。

《勞動合同法》第八十五條：用人單位有下列情形之一的，由勞動行政部門責(zé)令限期支付勞動報酬、加班費或者經(jīng)濟補償；勞動報酬低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的，應(yīng)當(dāng)支付其差額部分；逾期不支付的，責(zé)令用人單位按應(yīng)付金額百分之五十以上百分之一百以下的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者加付賠償金：

（一）未按照勞動合同的約定或者國家規(guī)定及時足額支付勞動者勞動報酬的；

（二）低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)支付勞動者工資的；

（三）安排加班不支付加班費的；

（四）解除或者終止勞動合同，未依照本法規(guī)定向勞動者支付經(jīng)濟補償

5月6號入職,5月25號離職,底薪800元,怎么算底薪工資？

第一，這種底薪已經(jīng)低于國家規(guī)定的最低收入要求，用人單位已經(jīng)違法了，你可以要求他們按照當(dāng)?shù)?*** 規(guī)定的，最低收入規(guī)定要求他們補足差額，其次月工資要折算成日工資，是按每月22天來計算，然后再乘以月工作天數(shù)來算，計算公式為：（月工資÷22）×工作天數(shù)

綜合工資5000,基本工資800,違反勞動法嗎

根據(jù)查詢相關(guān)資料顯示：違反。可以去勞動監(jiān)察大隊投訴或者申請勞動仲裁。《勞動法》第四十四條　有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)按照下列標(biāo)準(zhǔn)支付高于勞動者正常工作時間工資的工資報酬：

1、安排勞動者延長工作時間的，支付不低于工資的百分之一百五十的工資報酬。

2、休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低于工資的百分之二百的工資報酬。

3、法定休假日安排勞動者工作的，支付不低于工資的百分之三百的工資報酬。最好查詢當(dāng)?shù)毓俜骄W(wǎng)站獲得第一手權(quán)威信息。

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