近，有關(guān)公司扣留員工身份證的問(wèn)題引起了廣泛關(guān)注。許多人認(rèn)為這是一種違法行為。本文將從法律角度探討公司扣留員工身份證是否屬于違法行為。

1. 扣留員工身份證是否違法？

根據(jù)我國(guó)《中華人民共和國(guó)居民身份證法》的規(guī)定，居民身份證是的重要證件，是居民身份的證明。任何單位和個(gè)人不得扣押、收繳、偽造或者篡改居民身份證。因此，公司扣留員工身份證是違法的。

2. 公司扣留員工身份證的危害

（1）侵犯員工權(quán)益。公司扣留員工身份證會(huì)影響員工的人身自由和合法權(quán)益，甚可能導(dǎo)致員工無(wú)法正常生活和工作。

（2）增加員工負(fù)擔(dān)。員工需要辦理很多事情需要用到身份證，如果身份證被公司扣留，員工就需要額外花費(fèi)時(shí)間和精力去處理相關(guān)事宜。

（3）違反法律規(guī)定。公司扣留員工身份證違反了法律規(guī)定，一旦被發(fā)現(xiàn)，公司將面臨法律責(zé)任。

3. 如何解決公司扣留員工身份證的問(wèn)題？

如果員工發(fā)現(xiàn)公司扣留了自己的身份證，應(yīng)該及時(shí)與公司溝通，要求歸還身份證。如果公司拒絕歸還，員工可以向相關(guān)部門投訴或者尋求法律幫助。

同時(shí)，企業(yè)也應(yīng)該加強(qiáng)員工權(quán)益保護(hù)意識(shí)，嚴(yán)格遵守法律法規(guī)，不得扣留員工身份證。

總之，公司扣留員工身份證是一種違法行為，不僅侵犯了員工的權(quán)益，也會(huì)給企業(yè)帶來(lái)不必要的風(fēng)險(xiǎn)和麻煩。因此，企業(yè)應(yīng)該加強(qiáng)管理，保護(hù)員工權(quán)益，遵守法律法規(guī)。