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薪資的構成是什么?
1、法律分析：工資的組成包括工資、薪金、加薪、勞動分紅及各類津貼、補貼等勞動收入，工資是個人在企業、機關團體及其他社會經濟組織進行工作從而獲得的工資、薪金。
2、法律分析：工資的構成包括：基礎工資。崗位(職務)工資或技能工資。效益工資。浮動工資。年功工資。
3、工資組成部分有以下：基礎工資，是保障職工基本生活需要的工資。
4、薪資的構成是指薪金報酬的各組成部分在薪酬總體中的結構與比例。
5、薪酬主要由以下幾部分構成：基本薪酬，獎勵薪酬（獎金），附加薪酬（津貼）、補貼薪酬、紅利、酬金和福利。
6、工資的組成包括工資、薪金、加薪、勞動分紅及各類津貼、補貼等勞動收入。工資（Wages，Salary）是指雇主或者法定用人單位依據法律規定、或行業規定、或根據與員工之間的約定，以貨幣形式對員工的勞動所支付的報酬。
基本工資、崗位工資、績效工資最好的比例分配?
一般來說可以考慮設為：基本工資1000（當地的最低工資）；績效工資占比：30-70%（各個職系不同）；按照工資總額就可以算出崗位工資了。
一般來說可以考慮設為：基本工資1000（當地的最低工資）；績效工資占比：30-70%（各個職系不同）；按照工資總額就可以算出崗位工資了。崗位工資的優缺點：薪酬分配相對公平。
法律主觀：基本工資和績效工資的比例為：績效工資一般不會超過基本工資的40%。績效工資=基礎績效+獎勵績效，基礎績效占績效工資的70%，獎勵績效占30%。
月薪拆分成基本工資和績效可以么?
月薪拆分成基本工資和績效是一種常見的薪酬設計方式。在這種設計方式下，員工的月薪由基本工資和績效兩部分組成，基本工資是固定的，而績效部分則根據員工的工作表現和績效考核結果進行測算和發放。
不合法。應該按勞動合同辦理，考核績效應該在基本工資以外的獎勵績效，算獎金，可以主張按合同執行。基本工資拆分成基本和績效工資是變相降低員工工資，可以帶上勞動合同到勞動局進行舉報。
當然違反勞動法啊，基本工資單位不能無緣無故的扣除的。這是變相扣除員工工資。你可以到當地勞動局監察大隊投訴單位。
可以。績效，是一種管理學概念，指成績與成效的綜合，是一定時期內的工作行為、方式、結果及其產生的客觀影響。在企業等組織中，通常用于評定員工工作完成情況、職責履行程度和成長情況等。
固定工資是很難降工資的！ 如果談好月薪10000元，公司和你簽合同時，寫的也是月薪10000元，以后公司想給你降工資，比如降到9000元，是非常困難的。
畢竟公司可以解釋，因為員工沒有達到績效標準，所以才拿不到承諾的薪資。減少社保支出 正規公司是需要給員工交社保的。 社保繳納一般按照員工的固定工資額度繳納，而且公司繳納的份額是遠遠大于員工個人繳納份額的。
關于薪資拆分標準和薪酬分成的介紹到此就結束了，不知道你從中找到你需要的信息了嗎 ？如果你還想了解更多這方面的信息，記得收藏關注本站。
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