大家好，今天給各位分享擇業限制經濟補償標準的一些知識，其中也會對保密費與競業限制補償是怎么算的？進行解釋，文章篇幅可能偏長，如果能碰巧解決你現在面臨的問題，別忘了關注本站，現在就馬上開始吧！

本文目錄

1. 士官能自主擇業嗎？需要什么條件才能符合？
2. 保密費與競業限制補償是怎么算的？
3. 自主擇業有沒有防暑降溫費？
4. 07年退伍軍人有沒有自主擇業費？

士官能自主擇業嗎？需要什么條件才能符合？

以前士官沒有自主擇業，今后也永遠不會有。但剛剛頒布的《退保法》卻給士官新增了一種退役安置方式——逐月領取退役金，相當于以前軍官的自主擇業。01士官最新安置政策規定

2020年11月11日，《中華人民共和國退役軍人保障法》（以下簡稱《退保法》）已由全國人大常委會審議通過，將于2021年1月1日起施行。其中第22條規定，對退役的軍士國家采取逐月領取退役金、自主就業、安排工作、退休、供養等方式妥善安置。

服現役滿規定年限，以逐月領取退役金方式安置的，按照國家有關規定逐月領取退役金。

服現役不滿規定年限，以自主就業方式安置的，領取一次性退役金。

《退保法》出臺前，自主擇業是軍官轉業的其中一種安置方式，就是 *** 每個月給退軍官發放一定的工資，退役軍官不用到 *** 單位上班，自己另外去找工作或去創業的安置方式。

以前只有服現役滿20年軍齡的軍官才能選擇自主擇業，士官是沒有這項政策規定的。

《兵役法》第61條規定，士官退出現役服，現役不滿12年的，按照國家規定發給退役金，根據當地的實際情況發給經濟補助，實行自主就業的安置方式。

服現役滿12年的，可以由安置地的縣級以上地方人民 *** 安排工作，本人自愿選擇自主就業的，按自主就業方式安置方式辦理。

服現役滿30年或者滿55周歲的作退休安置。

《兵役法》對士官的安置大致分為了三種情況，即服現役12年以下、服現役12年以上30年以下、服現役滿30年或滿55周歲的情況分別進行安置。這里細心的讀者可能已經看出來了，服現役12年以上30年以下這種情況的跨度太大，這部分人除了可以由 *** 安排工作外，再沒有別的安置方式，實屬有些難為一直在部隊奉獻的士官同志們了。

從另外一部法律，就是2011年11月1日起施行的《退役士兵安置條例》也可以看出上述政策也是這樣規定的，下面來梳理一下。

第3條規定，國家建立以扶持就業為主，自主就業、安排工作、退休、供養等多種形式相結合的退役士兵安置制度，妥善安置退役士兵。

第18條規定，義務兵和服現役不滿12年的士官退出現役的，由人民 *** 扶持自主就業。通俗的理解就是買斷。

第29條規定，士官服現役滿12年，由人民 *** 安排工作。

第41條規定，中級以上士官符合年滿55周歲或者服現役滿30年的，作退休安置。

從上面的介紹中可以看出，這次出臺的《退保法》對士官的安置政策新增了逐月領取退役金的安置方式。對士官來說，是一件可喜可賀的大好事兒，是國家為退役士官增加的新的退役安置方式，這項政策今后將會惠及數以萬計的退役士官。

但截至目前，國家和軍隊卻仍未就士官以逐月領取退役金安置方式作出任何解釋和解讀。也就是說，哪些士官能符合這項政策？或者說退役士官要想逐月領取退役金，需要哪些條件?截止目前，官方沒有任何的消息出臺，我認為這項政策應該會在短時間內就會公布出來，大家拭目以待。

依我16年退役老兵的直覺判斷，逐月領取退役金的政策是專門針對服現役12年以上30年以下的情況出臺的，為這個兵齡階段的退役士官，提供的一種新的更符合士官強烈期盼的一種安置方式。那么這個兵齡最終會界定到多少年呢？我個人認為不會低于軍官服現役滿20年的最低要求。換句話說，要想逐月領取退役金的士官，必須要服滿20年以上現役。這僅是我個人的判斷，僅供參考！

戰友們，你們認為我的判斷對嗎？你認為兵齡要達到多少年才能逐月領取退役金呢？

保密費與競業限制補償是怎么算的？

保密費≠禁業限制補償金我們首先要明確，禁業限制協議對應的是“禁業限制補償金”，而“保密費”是與保密協議相對應的。實踐中，用人單位常常混淆“禁業限制”與“保密”這兩個不同的概念。保密，簡單說就是保守公司商業秘密。法律規定員工有保守公司商業秘密的義務，也就是說，保密是員工的法定義務。員工如果違反法定的保密義務，輕者構成民事侵權，需要承擔侵權責任(主要是賠償損失)，重者構成侵犯商業秘密罪，需要承擔刑事責任，最多要處7年有期徒刑。因此，從法理上講，用人單位并不需要向員工支付保密費。但是，在管理實踐中，不少用人單位為了保險起見，還是向員工支付保密費。這種保密費，屬于用人單位給予員工的津貼、補貼等福利，而跟禁業限制沒有關系。禁業限制，是指公司的職員(尤其是高級職員)在其任職期間不得 *** 于有競爭關系的公司或兼營競爭性業務，在其離職后的特定時期和地區內也不得從事上述營業活動。對于禁業限制的規定要注意以下幾點：第一，針對普通員工在職期間的禁業限制，主要來源于用人單位的規章制度或者用人單位與員工的約定。對于在職期間的禁業限制，用人單位是無須支付禁業限制補償金的。第二，對于員工離職后的禁業限制，因員工離職后不再受用人單位規章制度的約束，因此必須要由用人單位與員工來約定，這是離職后與在職期間的禁業限制的最大不同。第三，用人單位與員工約定禁業限制的同時必須與員工依法約定并支付一定的禁業限制經濟補償金。第四，禁業限制的年限最高不得超過兩年。第五，禁業限制，限制的是員工離職后的擇業權，因此對員工的補償應該發生在員工離職之后。第六，有關禁業限制補償金的標準，在《勞動法》和《勞動合同法》中均沒有明確約定，一般以雙方約定為原則，但有些省市對禁業限制補償金規定了下限，地方有規定的，須按地方規定的標準執行。比如說，江蘇的規定是每年的禁業限制補償金不得低于員工在職期間年薪的1/3，而北京規定是1/2，深圳更高，規定的是2/3。在上海則規定，由用人單為和員工約定，無約定的可以協商，協商不成的將由勞動爭議處理機構確認的標準支付已經履行部分的禁業限制經濟補償金。目前，上海勞動爭議處理機構掌握的禁業限制經濟補償金尺度為年薪的20%—30%。第七，禁業限制中，員工不能就業的單位，法律也做了規定，僅限于同行中有競爭的公司或者與公司有競爭性的營業活動。第八，用人單位在與員工約定禁業限制的同時，也是可以約定違約金的，對于違約金的上下限，法律沒有規定。

自主擇業有沒有防暑降溫費？

自主擇業人員有無防暑降溫費，這個決定全在于自已。要多少，何時要都由擇業者本人說了算。需要說明的是自主擇業人員有多種情況，如軍隊轉業干部按照規定是可以安排工作的，但有的人不要部隊安排，選擇自主擇業，而部隊給予了豐厚的經濟補償。

另外大學生絕大多數是自主擇業，到了就業單位就必須按規定視同本單位職工發給防暑降溫費，所以要按照不同的擇業情況對待。

07年退伍軍人有沒有自主擇業費？

退役士兵自主就業一次性經濟補助，是從2011年11月之后執行新的安置條例后有的，之前退役的城鎮士兵或轉業士官在自愿放棄安置的情況下可以領取自謀職業經濟補償。

OK，本文到此結束，希望對大家有所幫助。