老鐵們，大家好，相信還有很多朋友對于注銷職工補償標準和單位注銷前退休職工還有補償嗎？的相關(guān)問題不太懂，沒關(guān)系，今天就由我來為大家分享分享注銷職工補償標準以及單位注銷前退休職工還有補償嗎？的問題，文章篇幅可能偏長，希望可以幫助到大家，下面一起來看看吧！

本文目錄

1. 單位注銷前退休職工還有補償嗎？
2. 公司注銷職工不同意怎么辦？
3. 個體工商戶注銷員工怎么辦？
4. 做了十年了被公司注銷有什么賠償？
5. 事業(yè)單位注銷原在編人員怎樣安置？

單位注銷前退休職工還有補償嗎？

依據(jù)《公司法》等相關(guān)規(guī)定，公司清算注銷前應(yīng)向社會進行公告，然后依法結(jié)算清楚所拖欠的工資、稅費等債務(wù)，但如果所有的資產(chǎn)狀況已資不抵債，工人的工資是難以再追償了。但也有特殊，李健表示，若有證據(jù)證明公司法人代表和主要負責(zé)人惡意利用這種責(zé)任規(guī)則造成債權(quán)人損害的，勞動者也可向其個人進行追責(zé)。可通過法院向法人代表提起訴訟。

公司注銷職工不同意怎么辦？

職工是股東的可以發(fā)表意見，不是股東無法左右公司的最終決定。企業(yè)是否注銷或繼續(xù)經(jīng)營，取決于公司所有者或股東大會的表決。

公司準備注銷應(yīng)該有注銷的理由及原因，只要在注銷前處理好員工的經(jīng)濟補償及遺留問題，依法按程序執(zhí)行注銷就可以。

所以員工不同意注銷只能是表達員工的意見，難以決定公司的最后走向。

個體工商戶注銷員工怎么辦？

個體工商戶注銷，員工要給予補償。員工在哪里上班工作都一樣，工作賺報酬，養(yǎng)自己也養(yǎng)家庭，如果因個體工商戶注銷而沒了工作，就沒有個人報酬，一時也找不到工作，生活就困難，所以政策規(guī)定，如果因單位注銷而失去工作的，單位(公司和個體工商戶)需按員工在本單位工作時間長短，每年補發(fā)一個月的工資，作為補償。

做了十年了被公司注銷有什么賠償？

有經(jīng)濟補償。用人單位被吊銷營業(yè)執(zhí)照、責(zé)令關(guān)閉、撤銷的，勞動合同終止。按照《中華人民共和國勞動合同法》第四十六條第六項規(guī)定，有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當向勞動者支付經(jīng)濟補償：

（一）勞動者依照本法第三十八條規(guī)定解除勞動合同的；

（二）用人單位依照本法第三十六條規(guī)定向勞動者提出解除勞動合同并與勞動者協(xié)商一致解除勞動合同的；

（三）用人單位依照本法第四十條規(guī)定解除勞動合同的；

（四）用人單位依照本法第四十一條第一款規(guī)定解除勞動合同的；

（五）除用人單位維持或者提高勞動合同約定條件續(xù)訂勞動合同，勞動者不同意續(xù)訂的情形外，依照本法第四十四條第一項規(guī)定終止固定期限勞動合同的；

（六）依照本法第四十四條第四項、第五項規(guī)定終止勞動合同的；

（七）法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。

事業(yè)單位注銷原在編人員怎樣安置？

首先是在編在崗的人員分流。事業(yè)單位在編在崗人員，有三種崗位：管理崗、專業(yè)技術(shù)崗和工勤崗。職業(yè)學(xué)校還有一個比較特殊的情況就是，有教師和非教人員，教師又分為專業(yè)課教師和公共課教師。身份不同，分配的原則也有所不同。

第一，在編在崗專業(yè)課教師。這些教師原則上分配到其他的職業(yè)學(xué)校，但實行封存管理，封存管理期間（封存期可至該人員退休）可保留原工資福利待遇。

第二，在編在崗公共課教師。這些教師可以保留在接收原學(xué)校的單位，也可以安置在市里其他中小學(xué)校或合適的事業(yè)單位。

當然，是非常鼓勵在編在崗教師到農(nóng)村學(xué)校任教，或到鄉(xiāng)村振興相關(guān)事業(yè)單位貢獻力量。這是實行雙向選擇，由在編在崗教師提出意愿，機構(gòu)編制部門和教育部門協(xié)調(diào)合適的事業(yè)單位。

第三，在編在崗的非教人員。這些人員也和公共課教師一樣安置，可以提出去合適的事業(yè)單位，機構(gòu)編制部門和教育部門可以幫忙協(xié)調(diào)，但最終要雙向選擇都同意才行。在編在崗非教人員在封存期間可以保留其行政級別。

第四，在編在崗的工勤人員。這些人員不再占用中小學(xué)教職工編制，納入購買服務(wù)標準人員基數(shù)，但仍保留原崗位、工資福利待遇。

另外，分流時男性年齡達到55周歲的、女性年齡達到50周歲的分流人員，列為改革過渡期消化人員，實行自然減員。所有涉及分流的在編在崗人員，實行原崗原聘及封存管理的辦法，人員崗位、工資福利待遇保持不變。但如果崗位晉升，則需要按照政策以及所在單位的崗位設(shè)置情況參與競聘，并結(jié)束封存管理。

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其次是非在編聘用人員的分流。非在編聘用人員的分流，其實比較簡單，是按照《勞動合同法》來辦理的。這些非在編聘用人員一律和原單位解聘，但可以按照規(guī)定給予經(jīng)濟補償。經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。（6個月以上不滿一年的按一年計算，不滿6個月的向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償。勞動者月工資高于用人單位上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟補償?shù)臉藴拾绰毠ぴ缕骄べY三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟補償?shù)哪晗拮罡卟怀^12年。）

經(jīng)濟補償后，新的接收單位如果需要留任該類聘任人員的，按照規(guī)定重新辦理聘用手續(xù)。

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總體來說，事業(yè)單位被撤銷之后，所有人員都能夠得到妥善的安置。特別是在編在崗人員，沒有失業(yè)的風(fēng)險，反而增加了一次調(diào)整單位的機會。因為在要分流的情況下，只要接收單位愿意接收，經(jīng)過編制管理部門和教育部門的協(xié)調(diào)，一般都可以調(diào)整過去。而即使分流人員自己不能聯(lián)系到接收單位，由組織分配也可以，至少可以保證原崗位、原工資待遇不變。崗位晉升也與其他人員有同等的機會，不過晉升之后就結(jié)束封存管理。非在編聘用人員可能相對就要差一些，原單位不存在了，只能統(tǒng)一解聘。新的接收單位能不能再重新聘用就是未知數(shù)，但也會得到相應(yīng)的經(jīng)濟補償，也比一般企業(yè)要好許多

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