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刪除公司的文件犯法么?
如果刪除的是個人自己的文件，則算不上違法。如果刪除的是公司的文件，并且給公司造成了損失，那么可能涉嫌“破壞計算機信息系統(tǒng)罪”。
法律分析：至于是否違法則視具體情形而定，故意為之可能會構成犯罪。因為勞動者在用人單位由于職務行為所創(chuàng)造的財富是屬于用人單位的，除非另有約定。離職 離職，指的是離開現(xiàn)有的職位。
離職時刪除公司資料，是違法的。需要承擔賠償責任，還可能會被判刑。
設計師離職刪除源文件違法嗎
1、我做了有關介紹，您可以看一看。離職時刪了自己的作品違法嗎 至于是否違法則視具體情形而定，故意為之可能會構成犯罪。因為勞動者在用人單位由于職務行為所創(chuàng)造的財富是屬于用人單位的，除非另有約定。
2、法律分析：如果刪除的是個人自己的文件，則算不上違法。如果刪除的是公司的文件，并且給公司造成了損失，那么可能涉嫌“破壞計算機信息系統(tǒng)罪”。
3、離職時刪除公司資料，是違法的。需要承擔賠償責任，還可能會被判刑。
4、離職刪除自己做的文件是否違法則視具體情形而定，故意為之可能會構成犯罪。因為勞動者在用人單位由于職務行為所創(chuàng)造的財富是屬于用人單位的，除非另有約定。
5、如果你刪除了自己的工作，對公司沒有造成損失，公司不能要求你承擔責任，而我這是單位的錯，你最好申請勞動仲裁，要求工資支付賠償；如果是違法的，就職時制作的項目文件屬于公司，是公司的商業(yè)秘密，不能刪除。
6、首先，看一下圖片文件如果是在上班時間做成的資料，公司有付你薪資主管要求的工作任務是不可以刪除的；若沒有納入公司的流程或審核 的資料才可以刪除。至于是否犯法則視具體情形而定，故意為之可能會構成犯罪。
離職刪除自己做的文件違法么
如果刪除的是個人自己的文件，則算不上違法。如果刪除的是公司的文件，并且給公司造成了損失，那么可能涉嫌“破壞計算機信息系統(tǒng)罪”。
離職刪除自己做的文件是否違法則視具體情形而定，故意為之可能會構成犯罪。因為勞動者在用人單位由于職務行為所創(chuàng)造的財富是屬于用人單位的，除非另有約定。
法律分析：至于是否違法則視具體情形而定，故意為之可能會構成犯罪。因為勞動者在用人單位由于職務行為所創(chuàng)造的財富是屬于用人單位的，除非另有約定。離職 離職，指的是離開現(xiàn)有的職位。
法律分析：至于是否違法則視具體情形而定，故意為之可能會構成犯罪。因為勞動者在用人單位由于職務行為所創(chuàng)造的財富是屬于用人單位的，除非另有約定。
由此可見，員工離職即使雙方存在勞動爭議，員工仍需要交接工作，拒不交接或惡意刪除文件資料，給單位造成損失，單位可以要求賠償。 至于員工刪除文件給單位造成損失的數(shù)額，單位應當舉證。
員工離職時刪除公司文件是違法的1 不知道我們的HR小伙伴有沒有遇到這樣一種情況：員工因為公司辭退、領導責罵等原因心懷不滿的離開公司，刪除了電腦中的工作文件，并拒絕向公司提供該電腦的開機密碼、工作信息。
離職時,刪除公司文件違法嗎?
題主是否想詢問“出納離職把公司文件刪了違法嗎”？違法。
法律分析：至于是否違法則視具體情形而定，故意為之可能會構成犯罪。因為勞動者在用人單位由于職務行為所創(chuàng)造的財富是屬于用人單位的，除非另有約定。離職 離職，指的是離開現(xiàn)有的職位。
如果刪除的是個人自己的文件，則算不上違法。如果刪除的是公司的文件，并且給公司造成了損失，那么可能涉嫌“破壞計算機信息系統(tǒng)罪”。
涉及到單位未來的可期待利益，員工離職后刪除客戶數(shù)據(jù)就等于侵犯公司合法權益，是需要承擔侵權責任的。法律依據(jù)：《中華人民共和國民法典》 第一千一百六十五條 行為人因過錯侵害他人民事權益造成損害的，應當承擔侵權責任。
離職時刪除公司資料，是違法的。需要承擔賠償責任，還可能會被判刑。
離職前拷走公司文件屬于違法行為，公司應當采取以下措施進行處理：法律維度：離職前拷走公司文件違反了《中華人民共和國勞動法》和《中華人民共和國刑法》等相關法律法規(guī)。
員工離職把電腦里的文件刪除了,給公司造成損失,可以去法院起訴嗎
為泄私憤，以刪除、修改計算機數(shù)據(jù)的方式破壞生產(chǎn)經(jīng)營，其行為已觸犯《中華人民共和國刑法》第二百七十六條，構成破壞生產(chǎn)經(jīng)營罪。可以向法院進行起訴。
東方網(wǎng)1月15日消息：據(jù)《新聞晚報》報道，因不滿勞動合同到期離職，財務主管未及時歸還公司電腦并私下刪除機內(nèi)相關文件，造成公司為數(shù)據(jù)恢復的經(jīng)濟損失而被告上法庭。
能追究法律責任的當然要去追究，如果嫌麻煩不想走法律程序的企業(yè)，還是要從源頭預防，特別是機密文件，一旦刪除或丟失，那對企業(yè)造成的后果將是毀滅性的。
你應該去勞動行政部門投訴或者申請勞動仲裁才是合法的渠道；不簽訂勞動合同的單位需要支付雙倍工資作為補償。
她所做的有損公司利益的事她自己都需要負上責任，重要的客戶及公司相關的培訓等資料屬公司財產(chǎn)，她無權拿走。 如果你的公司是合法的，你就可以起訴去，不管你的規(guī)章制度是否合法，你的公司財產(chǎn)都受到法律保護。
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