本篇文章給大家談談個人承包企業雇員發生工傷案例，以及個人承包活受工傷事故責任劃分對應的知識點，希望對各位有所幫助，不要忘了收藏本站喔。
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工傷案例800例
年3月10日，張兵在進行油漆施工中不慎受傷。11月10日，松江區勞動仲裁委員會裁決確定張兵與南通六建公司之間存在勞動關系，但該裁決書未送達南通六建公司。12月29日，張兵提出工傷認定申請，并提交了勞動仲裁裁決書。
工傷死亡賠償案例篇1： 天津市塘沽區生產服務管理局建筑工程公司第七施工隊承包的天津堿廠除鈣塔廠房拆除工程，于1986年10月轉包給本案被告個體工商戶業主張學珍組織領導的工人新村青年合作服務站，并簽訂了 承包合同 。
工傷十級賠償案例分析篇1： 被告鄭某，男，19XX年X月X日出生，漢族，住安徽省六安市裕安區羅集鄉。
工傷案例分析：社保費欠繳期間發生工傷也不能拒賠 馬某原是山東省德州市某藥業公司職工，2010年12月3日調至當地針織公司工作。2010年12月22日，原單位藥業公司為馬某補繳了2003年2月至2009年12月的工傷保險費。
個人承包了活工人受傷怎么辦
法律主觀：工人受傷，如果工人與公司之間不具有勞動合同關系的，則由工人與包工頭根據各自的過錯來誰負責；如果工人的傷害是第三人造成的，則工人可要求第三人承擔賠償責任或者由包工頭來承擔補償責任。
要是工人傷亡嚴重，又與施工方、承包人，甚至發包人協商賠償不成的，建議盡早找個建筑工程律師協助處理，收集證據資料到法院起訴索償，通過法律途徑維護自身合法權益。
親您好。人雇傭的工人在干活期間受傷的，雇主需要承擔賠償責任，如果工人本人存在過錯的，可以相應減輕雇主的責任。雇傭工人受傷雇用公司是需要賠償醫療費用的。雇傭關系是指受雇人向雇傭人提供勞務，人支付相應報酬形成權利義務關系。
由工傷保險基金先行支付。工傷保險基金先行支付后，有權向第三人追償。《中華人民共和國勞動合同法》第九十四條個人承包經營違反本法規定招用勞動者，給勞動者造成損害的，發包的組織與個人承包經營者承擔連帶賠償責任。
企業把某項目承包給個人,該人雇傭員工發生了工傷,企業應該如何賠付...
1、可以先提起工傷認定申請，以企業為被申請人。如果不行，那只能走人身損害賠償路線了。看看個人承包是否有相應的資質，如果沒有以個人承包商和企業為共同被告，要求其承擔連帶責任。
2、企業破產的，在破產清算時依法撥付應當由單位付的傷保險待遇費。
3、法律分析：安全事故中，發包人、分包人知道或者應當知道接受發包、分包的單位個人沒有用工、安全生產資質的，勞動者可以要求發包人、分包人承擔連帶賠償責任。不屬于工傷或者不能認定為工傷的，可以考慮按照這種方式賠償。
4、公司活承包給個人個人找人干活受傷，這個需要看承包人和勞動者的用工關系了，承包方有資質按工傷，承包方負責，發包方無責；如果承包人沒有資質，則發包方全責。
5、如果承包人沒有相關資質，那么公司要承擔連帶責任，要賠償工人損失。在舉證上，公司要提供承包協議。
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