很多朋友對于買斷工齡補償標準公式和新勞動法怎么規定買斷工齡的補償問題不太懂，今天就由小編來為大家分享，希望可以幫助到大家，下面一起來看看吧！

本文目錄

1. 20年工齡買斷補償標準
2. 30年工齡買斷怎么算
3. 40歲買斷工齡補償標準
4. 新勞動法怎么規定買斷工齡的補償問題
5. 無固定期限工齡買斷補償最新規定

20年工齡買斷補償標準

需補償20個月工資。

經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。

30年工齡買斷怎么算

30年工齡，買斷工齡以后，用人單位要給予勞動者30個月的經濟補償金。

其補償金的標準為勞動者在與用人單位解除勞動合同之前，12個月的平均工資。

平均工資的計算標準，為在法定的工作時間內工作勞動，用人單位支付的薪金。不包括勞動者延長工作時間，或者是在法定節假日加班所獲得的加班工資。

40歲買斷工齡補償標準

買斷工齡補償、與職工的年齡不掛鉤，也就是說所有年齡段的員工、其工齡補償標準是一樣的、根據勞動合同法的規定、與下崗職工的在本企業單位工作年限相關，工作一年補償一個月工資、6個月以折算一年工齡，不足6個月補半個人月工資、并且還要提前30天通知你下崗、一般是補一個月工資！

新勞動法怎么規定買斷工齡的補償問題

《勞動合同法》第四十七條經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。

六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設區的市級人民 *** 公布的本地區上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經濟補償的標準按職工月平均工資三倍的數額支付，向其支付經濟補償的年限最高不超過十二年。

無固定期限工齡買斷補償最新規定

應該是按下面的方法來進行補償：

按員工在公司工作年限為標準進行經濟補償，即員工每在公司工作一年計發一個月的經濟補償金，累計計算，同時另外加一個月通知期，也就是n+1倍的經濟補償金。

OK，關于買斷工齡補償標準公式和新勞動法怎么規定買斷工齡的補償問題的內容到此結束了，希望對大家有所幫助。