一、造假員工行為構成的罪名

造假員工行為屬于虛假記載、會計憑證罪的范疇。根據《中華人民共和國刑法》第二百八十二條規定，虛假記載、會計憑證罪是指在記載的賬簿、財務會計報告、財務會計決算表以及其他會計憑證中，虛構或者故意隱瞞有關賬目，騙取財物或者其他不當利益的行為。

二、企業和個人的法律責任

企業和個人都將面臨法律責任。企業在招聘員工時，如果存在造假行為，將面臨虛假廣告罪、欺詐罪等多項罪名的指控。個人在參與造假行為時，將面臨虛假記載、會計憑證罪的指控。

三、如何避免處罰

1.合法招聘員工

企業在招聘員工時，應該遵守法律法規，嚴格按照規定程序進行招聘。對于招聘的員工，要進行詳細的背景調查，確保其真實身份和資質。

2.加強內部管理

企業應該建立完善的內部管理制度，對員工的入職、離職、轉崗等情況進行嚴格管理，并加強對員工信息的保密工作。

3.及時糾正錯誤

如果企業發現了造假員工的情況，應該及時糾正錯誤，停止這種行為。同時，企業應該積極配合有關部門的調查工作，主動接受處罰。

造假員工行為是一種違法行為，不僅會損害招聘市場的公平競爭，還會對企業和社會造成不良影響。因此，企業和個人都應該嚴格遵守法律法規，切勿做出違法行為。如果不慎犯錯，應該及時糾正錯誤，主動接受處罰。