大家好，今天給各位分享公司簽合同補償標準的一些知識，其中也會對不簽勞動合同，用人單位怎么賠償進行解釋，文章篇幅可能偏長，如果能碰巧解決你現(xiàn)在面臨的問題，別忘了關(guān)注本站，現(xiàn)在就馬上開始吧！

本文目錄

1. 合同制員工轉(zhuǎn)勞務外包的賠償標準
2. 不簽勞動合同，用人單位怎么賠償
3. 公司年年簽合同員工被辭退就不用賠償
4. 續(xù)簽勞動合同后被辭退怎么賠償
5. 簽了自動離職協(xié)議，公司承諾賠償，會有賠償嗎

合同制員工轉(zhuǎn)勞務外包的賠償標準

單位為了創(chuàng)造更高的利潤。為了避免交納五險一金。破使合同制員工轉(zhuǎn)為勞務外包制員工，解除合同，重新和勞務公司簽定外包合同以后，按照每滿一年賠償一個月工資的標準進行補償，給予每工作一年補償一個月五險一金的收入總和，在結(jié)束勞動手續(xù)以后一起打到工資。

不簽勞動合同，用人單位怎么賠償

用人單位應當向您支付未簽勞動合同的雙倍工資。

勞動者與用人單位建立勞動合同關(guān)系，應當依法簽訂書面的勞動合同。簽訂書面的勞動合同是用人單位的法定義務，但實踐中仍有很多單位不和勞動者簽合同。那么，用人單位不與勞動者簽訂書面勞動合同需承擔什么法律責任呢？

首先、沒有簽訂勞動合同不等于沒有勞動合同關(guān)系

依據(jù)《勞動合同法》第十條規(guī)定，用人單位與勞動者建立勞動合同關(guān)系應當簽訂書面勞動合同，但沒有簽訂書面勞動合同不等于雙方?jīng)]有勞動合同關(guān)系。已經(jīng)建立勞動合同關(guān)系但未簽訂書面合同的，雙方勞動合同關(guān)系自勞動者實際向用人單位提供勞動行為之日起成立。

其次、沒有書面勞動合同，如何證明存在事實勞動合同關(guān)系

按照證據(jù)的呈現(xiàn)形式不同，書面勞動合同屬于書證，沒有勞動合同這一書證，勞動者可通過工資支付記錄、社保記錄、考勤記錄以及其他工作記錄等證據(jù)證明雙方已經(jīng)發(fā)生實際用工關(guān)系，已經(jīng)建立事實上的勞動合同關(guān)系。

最后、沒有簽訂勞動合同，用人單位需要承擔什么法律責任

在勞動合同關(guān)系中，用人單位承擔賠償責任的情形僅限于違法辭退。如不存在違法辭退的情形用人單位則無需向勞動者支付賠償，但不等于用人單位無需承擔任何責任。

依據(jù)《勞動合同法》第八十二條規(guī)定，用人單位與勞動者建立勞動合同關(guān)系應當自勞動合同關(guān)系成立之日起一個月內(nèi)與勞動者簽訂書面的勞動合同，未及時簽訂書面勞動合同的應當自第二個月起向勞動者支付未簽勞動合同的雙倍工資，但最高不超過十一個月。

需特別說明的是，未簽勞動合同不屬于用人單位支付經(jīng)濟補償金的情形。如勞動者以用人單位未簽勞動合同為由提出離職，用人單位無需向勞動者支付經(jīng)濟補償金。

舉例說明

張某2020年1月1日入職某公司，工資8000元，但雙方未簽書面勞動合同，公司亦未為其繳納社會保險。如勞動者以公司未與其簽訂書面勞動合同為由提出離職，公司則無需向其支付解除勞動合同關(guān)系的經(jīng)濟補償金。如勞動者以公司未交社保為由提出離職，則用人單位需依據(jù)《勞動合同法》第三十八條、四十六條規(guī)定向張某支付解除勞動合同關(guān)系經(jīng)濟補償金。

另外，無論張某以何種理由提出離職，均不影響公司應當向張某支付未簽勞動合同的雙倍工資。張某1月1日入職，1月1日至2月1日是用人單位應當與張某簽訂勞動合同的時間，如雙方未在改時間內(nèi)簽訂書面合同，用人單位應當自2月1日起向勞動者支付未簽勞動合同的雙倍工資。

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公司年年簽合同員工被辭退就不用賠償

不是的，該賠還是要陪的。公司與員工簽訂勞動合同的前二次可以簽有固定期限合同，第三次簽訂時，如果員工意愿簽無固定期限勞動合同，公司應予簽無固定期限勞動合同。不可能年年簽，除非員工意愿要年年簽。即便是年年簽，提前解除與員工的勞動合同，依法支付經(jīng)濟補償金是按員工在企工齡核算的。如果合同到期不續(xù)簽合同，企業(yè)仍應支付一個月的經(jīng)濟補償。所以，公司采取年年簽合同的方式是不能因辭退員工而免于補償?shù)摹?/p>

續(xù)簽勞動合同后被辭退怎么賠償

續(xù)簽勞動合同后被公司辭退，他的賠償標準是按員工所在企業(yè)工作的年限計算，既每工作一年支付兩個月的經(jīng)濟賠償金。不滿一年的按一年來計算，不滿半年的按半年計算。就是勞動者續(xù)簽之前的工作年限加上續(xù)簽之后的工作年限，綜合來計算員工的經(jīng)濟賠償金。

簽了自動離職協(xié)議，公司承諾賠償，會有賠償嗎

你好，我是喵姐，在職場打拼20年的資深HR，很高興回答你這個問題。

簽了自動離職協(xié)議，公司承諾賠償，會有賠償嗎？

對于這個問題，喵姐這么看：

自動離職協(xié)議如果已經(jīng)簽字了，里面沒有關(guān)于賠償?shù)脑敿殐?nèi)容，那么公司會不會兌現(xiàn)承諾的賠償，就得看這個公司有沒有良心了。

如果有良心的公司，可能會按照承諾支付給您。

但是，如果公司是惡意忽悠您簽了自己離職的證明，那么完全可以按照辭職辦理手續(xù)，一分錢不給您！

所以，在離職前簽署的所有材料都得十分小心，有疑慮的就千萬不要簽。因為一旦簽了，主動性就在別人那里，而不是在你自己手中了。

以上回答均為原創(chuàng)，希望能對您有所幫助。也歡迎關(guān)注頭條號：喵姐聊職場，和喵姐一起暢聊職場的酸甜苦辣！

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