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本文目錄一覽：

• 1、在工廠內被叉車撞傷了算交通事故還是算工傷？
• 2、自己到別的公司送貨,被公司的人開叉車碰傷,導致左腿骨折。怎樣要求他們公司賠償，謝謝(可以算工傷嗎)
• 3、我在廠里開叉車撞人了 人受傷了 需要我承擔什么責任
• 4、我是一公司的司機到其他公司卸貨是給撞到兩家公司需要賠償嗎？
• 5、求助大家，在廠區行走被叉車撞傷了怎么劃分責任？？
• 6、我在物流公司上班工人從叉車上掉下來。算工傷？

在工廠內被叉車撞傷了算交通事故還是算工傷？

在工廠內被叉車撞傷了算工傷。

法律分析

根據相關法律規定，工傷保險的申請主體有兩類：一、職工所在單位，職工所在單位。工傷保險實行的是雇主責任原則，因而用人單位應當承擔相應的責任和義務。工傷事故發生或者職業病被確診以后，為了及時搶救受傷職工，保障職工的合法權益，促進單位的安全生產，有必要要求職工所在單位承擔首要的工傷申報義務。同時，將所在單位的申報時間限定為在事故發生或者職業病被確診后的三十天以內。只有在特殊情況下，經過勞動保障部門的同意，才可以將申報時間延長。二、工傷職工或者其家屬，以及工傷職工所在單位的工會組織。工傷職工申請工傷認定是工傷職工的一項基本權利，是工傷職工獲得工傷保險待遇的前提。為了充分保護職工的合法權益，本條規定，工傷職工的工傷認定時限為一年，遠遠長于所在單位的申請時限。另外，由于在很多工傷發生的情況下，受傷職工大多在醫療機構接受治療，很難辦理工傷申請等事項。對用人單位的申報時限要求較短，主要是為了加強對用人單位安全生產的監管，便于有關證據的搜集與分析，盡快查明事情的真相，及時保護職工的合法權益。而對個人的申請期限作較長的規定，主要是為了充分保證職工的申請權利。

法律依據

《工傷保險條例》 第十七條 職工發生事故傷害或者按照職業病防治法規定被診斷、鑒定為職業病，所在單位應當自事故傷害發生之日或者被診斷、鑒定為職業病之日起30日內，向統籌地區社會保險行政部門提出工傷認定申請。遇有特殊情況，經報社會保險行政部門同意，申請時限可以適當延長。用人單位未按前款規定提出工傷認定申請的，工傷職工或者其近親屬、工會組織在事故傷害發生之日或者被診斷、鑒定為職業病之日起1年內，可以直接向用人單位所在地統籌地區社會保險行政部門提出工傷認定申請。按照本條第一款規定應當由省級社會保險行政部門進行工傷認定的事項，根據屬地原則由用人單位所在地的設區的市級社會保險行政部門辦理。用人單位未在本條第一款規定的時限內提交工傷認定申請，在此期間發生符合本條例規定的工傷待遇等有關費用由該用人單位負擔。

自己到別的公司送貨,被公司的人開叉車碰傷,導致左腿骨折。怎樣要求他們公司賠償，謝謝(可以算工傷嗎)

1、要求對方公司承擔損害賠償責任，是人身損害關系，不管你是不是受公司派遣去的；

2、如果你是受公司派遣去送貨，可以要你自己公司承擔工傷賠償責任，進行工傷認定，由工傷基金支付工傷待遇，沒有辦理工傷保險就由公司支付工傷待遇。

我在廠里開叉車撞人了 人受傷了 需要我承擔什么責任

屬于工傷事故。如果屬于工傷，建議先向用人單位所在地的社保局申請工傷認定，待醫療終結后申請傷殘鑒定，根據鑒定結果委托律師通過法律途徑要求工傷待遇。如構成傷殘的，勞動關系繼存期間可獲社保支付一次性傷殘補助金，勞動關系解除后可獲社保支付醫療補助金、單位支付就業補助金。

法律分析

工傷醫療費用由社保或單位全部承擔，工傷治療的康復期間工資照發，單位按住院按70元一天支付伙食費和實際支出的護理費用。另外，工傷賠償基數按照受傷之前12個月的實際正常工作月份應發平均工資計算，社保賠償的基數如與實際工資存在差額，則單位要承擔差額的賠償責任。如果單位沒有辦理工傷保險，則全部由單位承擔賠償責任。醫療費的賠償標準醫療費是指受害人在遭受人身傷害之后接受醫學上的檢查、治療與康復訓練所必需支出的費用。誤工費的賠償標準誤工費是受害人從遭受傷害到完全治愈這一期間內(即誤工時間)，因無法從事正常的工作或者勞動而失去或減少的工作、勞動收入的賠償費用。在當代社會我們國家發生交通事故，即使是導致軟組織受傷的話，也是可以要求對方來進行一定的賠償的，通常情況下的賠償標準，在經過醫學方面的檢查和康復之后，是有一個具體的費用清單出來的。

法律依據

《工傷保險條例》 第十四條 職工有下列情形之一的，應當認定為工傷：(一)在工作時間和工作場所內，因工作原因受到事故傷害的;(二)工作時間前后在工作場所內，從事與工作有關的預備性或者收尾性工作受到事故傷害的;(三)在工作時間和工作場所內，因履行工作職責受到暴力等意外傷害的;(四)患職業病的;(五)因工外出期間，由于工作原因受到傷害或者發生事故下落不明的;(六)在上下班途中，受到非本人主要責任的交通事故或者城市軌道交通、客運輪渡、火車事故傷害的;(七)法律、行政法規規定應當認定為工傷的其他情形。

我是一公司的司機到其他公司卸貨是給撞到兩家公司需要賠償嗎？

首先要做責任認定，工傷是指在工作時間內，因實施的工作而遭受的傷害可以定義為工傷。你去另一家物流公司卸貨是你公司工作的內容么？如果不是工作內容，難以認定工傷。另外要看撞傷你的叉車司機是否有違章操作的過錯，如果有即使不能認定為工傷，也可要求叉車所有公司對你進行相應的賠償。

求助大家，在廠區行走被叉車撞傷了怎么劃分責任？？

在廠區里行走被叉車撞傷，如果行人沒有經過不被容許行走的路段，則叉車負有主要責任或者是全部責任。如果經營單位存在過錯，單位就負有責任。如果行人是工廠的職工，則可能會啟動工傷保險的理賠。如果不是單位職工，且無法認定事故責任的情形，則可以申請交通部門警察認定。

法律分析

根據相關法律法規的規定，在廠區里行走被叉車撞傷，如果行人沒有經過不被容許行走的路段，則叉車負有主要責任或者是全部責任。因為從事生產經營活動的單位應該負有安全生產的設施設備及配套管理制度，如果缺少相應的設施或管理，就容易發生安全傷害事故，因此，如果經營單位存在過錯，單位就負有責任。國家實行生產安全事故責任追究制度，依照本法和有關法律、法規的規定，追究生產安全事故責任單位和責任人員的法律責任。其次，如果行人是工廠的職工，則可能會啟動工傷保險的理賠，具體見法律依據，單位負有責任為職工提供相應證明以便于理賠。如果不是單位職工，且無法認定事故責任的情形，則可以申請交通部門警察認定，交管部門應當根據法律規定的一系列過程來判斷并制定交通事故認定書，作為處理交通事故的證據。交通事故認定書應當載明交通事故的基本事實、成因和當事人的責任，并會把責任認定情況予以書面告知。

法律依據

《中華人民共和國安全生產法》

在中華人民共和國領域內從事生產經營活動的單位的安全生產，適用本法。

第十六條　國家實行生產安全事故責任追究制度，依照本法和有關法律、法規的規定，追究生產安全事故責任單位和責任人員的法律責任。

《工傷保險條例》第十四條　職工有下列情形之一的，應當認定為工傷：

（一）在工作時間和工作場所內，因工作原因受到事故傷害的；

（二）工作時間前后在工作場所內，從事與工作有關的預備性或者收尾性工作受到事故傷害的；

（三）在工作時間和工作場所內，因履行工作職責受到暴力等意外傷害的；

（四）患職業病的；

（五）因工外出期間，由于工作原因受到傷害或者發生事故下落不明的；

（六）在上下班途中，受到非本人主要責任的交通事故或者城市軌道交通、客運輪渡、火車事故傷害的；

　第十七條 職工發生事故傷害或者按照職業病防治法規定被診斷、鑒定為職業病，所在單位應當自事故傷害發生之日或者被診斷、鑒定為職業病之日起30日內，向統籌地區社會保險行政部門提出工傷認定申請。由省級社會保險行政部門進行工傷認定的事項，根據屬地原則由用人單位所在地的設區的市級社會保險行政部門辦理。

　第三十條　職工因工作遭受事故傷害或者患職業病進行治療，享受工傷醫療待遇。

《中華人民共和國道路交通安全法》第七十三條　公安機關交通管理部門應當根據交通事故現場勘驗、檢查、調查情況和有關的檢驗、鑒定結論，及時制作交通事故認定書，作為處理交通事故的證據。交通事故認定書應當載明交通事故的基本事實、成因和當事人的責任，并送達當事人。

我在物流公司上班工人從叉車上掉下來。算工傷？

工人從叉車上掉下來，如果叉車在工作地點，又是上班時間，就應當算工傷。

《工傷保險條例》第十四條　職工有下列情形之一的，應當認定為工傷：

（一）在工作時間和工作場所內，因工作原因受到事故傷害的；

（二）工作時間前后在工作場所內，從事與工作有關的預備性或者收尾性工作受到事故傷害的；

（三）在工作時間和工作場所內，因履行工作職責受到暴力等意外傷害的；

（四）患職業病的；

（五）因工外出期間，由于工作原因受到傷害或者發生事故下落不明的；

（六）在上下班途中，受到非本人主要責任的交通事故或者城市軌道交通、客運輪渡、火車事故傷害的；

（七）法律、行政法規規定應當認定為工傷的其他情形。

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