公司合同到期不續簽是一種常見的情況，但很多人對此并不了解相關法律法規。以下是你需要知道的三個法律知識點。

一、合同到期不續簽是否違法？

根據《中華人民共和國勞動合同法》相關規定，合同到期不續簽并不違法。當雙方合同期滿后，如果雙方沒有達成續簽協議，那么合同就會自動終止。因此，如果您的合同到期后沒有得到續簽，這并不違法。

二、應該如何處理合同到期后的工資和福利？

合同到期后，雇主應該按照合同約定或者法律法規的規定，向員工支付到期前應付的工資、獎金、津貼等福利待遇。如果雇主沒有按照約定向員工支付相應的工資和福利待遇，

三、合同到期后企業是否可以拒絕為員工辦理社保？

企業在合同到期后，應該繼續為員工辦理社保，直到員工正式離職。如果企業不為員工辦理社保，會涉嫌違反法律法規，

總之，合同到期不續簽并不違法，但雇主應該按照合同約定或者法律法規的規定，向員工支付到期前應付的工資、獎金、津貼等福利待遇，并繼續為員工辦理社保，直到員工正式離職。如果雇主不遵守相關法律法規，