大家好，關于個體企業補償標準很多朋友都還不太明白，今天小編就來為大家分享關于個體司機拉貨把貨物損壞怎么賠償？的知識，希望對各位有所幫助！

本文目錄

1. 在一家私營個體店打工快10年了，假如老板要辭退我，我該要補償嗎？該補償多少？
2. 給個體工商戶上班沒有簽訂合同可以補償嗎？
3. 工廠占用農民基本耕地補償標準？
4. 六級塵肺每月補償600？
5. 個體司機拉貨把貨物損壞怎么賠償？

在一家私營個體店打工快10年了，假如老板要辭退我，我該要補償嗎？該補償多少？

如果簽了合同就工作滿一年?償一個月工資。如你工作了10年就補10個月給你。沒簽就和老板商量。有沒有買社保?如果有買就拿社保繳費記錄做證據。如果沒就把工作條，工作卡，上班打卡記錄保留。總之如果老板不補償去勞動仲裁去投訴老板。

給個體工商戶上班沒有簽訂合同可以補償嗎？

1、老板有營業執照么？公司有營業執照，個體工商戶也會有執照，都是合法的用人單位。

如果有執照，通俗的看是自己給老板這個人干活，實際上是與用人單位（包括個體工商戶）之間的勞動關系，就可以適用關于勞動關系的法律法規；如果只是純粹幫一個個人干活，就沒有取得補償的法律依據了。

2、有沒有證據證明實際存在勞動關系？即使沒有勞動合同也并不妨礙存在勞動關系。

參照《勞動和社會保障部關于確立勞動關系有關事項的通知》規定，未簽訂書面勞動合同的，在具備一定條件時，勞動關系成立，在認定雙方存在勞動關系時可參照下列憑證：

(一)工資支付憑證或記錄(職工工資發放花名冊)、繳納各項社會保險費的記錄;

(二)用人單位向勞動者發放的“工作證”、“服務證”等能夠證明身份的證件;

(三)勞動者填寫的用人單位招工招聘“登記表”、“報名表”等招用記錄;

(四)考勤記錄;

(五)其他勞動者的證言等。

該規定采用列舉式，屬于開放式規定，說明任何能夠證明您與用人單位之間存在勞動關系的證據均可能被法院采信。

希望能幫到你~

工廠占用農民基本耕地補償標準？

根據《土地管理法》第三十條規定執行國家建設征用集體所有的土地、用地單位應按下列規定支付土地補償費、青苗補償費和附著物補償費：

（一）土地補償費。

征用耕地（包括菜地）、果園、魚塘、藕塘、葦塘、茶園、苗圃等，省轄市郊區按年產值的六倍補償；其他市郊區、工礦區和縣轄鎮按年產值的五倍補償；其他地區按年產值的四倍補償。

征用耕地中，各類作物的副產品（不包括蔬菜）按每畝主產品年產量的１５—２０％計算。

征用未結果的果園比照一般果園年產值的６０—８０％計算。

征用新開辟的魚塘、藕塘、葦塘、茶園、苗圃等，比照一般各該類年產值的６０—８０％計算。

征用成材林地，按征用時該地林木蓄積量的價值給予補償；征用幼林地，按成材林價值的５０％補償；征用灌木林地和疏林地，按每畝年產值的三倍給予補償。

征用宅基地和鄉（鎮）村公益事業，集體企業、個體工商戶已使用的集體土地，除按規定給予拆遷補助外，按耕地給予補償。

征用其他土地，按被征土地實際年產值的三倍補償。

（二）青苗補償費。

征用耕地，按以下標準支付青苗補償費：已下種的按季產值的６０—８０％計算；已耕作未下種的按季產值的４０—６０％計算。

（三）附著物的補償標準，由省人民 *** 制定，選址確定后，新增加的附著物不予補償。

第三十一條國家建設征用土地，用地單位除支付補償費外，還應支付安置補助費。

征用耕地每畝的安置補助費標準為：人均耕地一畝以上的補年產值的三倍；七分以上不足一畝的補年產值的四倍；五分以上不足七分的補年產值的五倍；三分以上不足五分的補年產值的七倍；三分以下的補年產值的十倍。

征用其他土地的，按該土地年產值的二至六倍支付安置補助費。

第三十二條按照本辦法第三十條、第三十一條的規定支付的土地補償費和安置補助費，尚不能使需要安置的農民保持原有生活水平的，由市人民 *** 、地區行政公署提出安置方案和增加安置補助費的意見，報省人民 *** ，可以適當增加安置補助費。但土地補償費和安置補助費的總和不得超過該土地被征用前三年平均年產值的二十倍。

第三十三條征用城市郊區的菜地，用地單位應按照國家規定繳納新菜地開發建設基金。

第三十四條經批準收回農業集體經濟組織長期（五年以上）耕種的國有土地，按照本辦法第三十條、第三十一條規定的標準支付青苗補償費、附著物補償費和安置補助費。

劃撥國家機關、企事業單位已經使用的國有土地，用地單位應參照本辦法規定的征用耕地的土地補償費、安置補助費和附著物補償費的標準給予補償。

六級塵肺每月補償600？

人們在日常生活中會遇到一些疾病的困擾，引起疾病的原因有很多，職業的環境也是其中的一個因素，那么6級塵肺病每月能拿多少錢?

塵肺病人醫療期滿，評定六級傷殘，工傷保險基金支付一次性傷殘補助金為16個月本人工資。工傷賠償項目有：一次性醫療賠償金，一次性就業賠償金，一次性傷殘賠償金，停工留薪工資，醫療費，住院伙食補助費，住院期間的護理費。

塵肺是終身疾病，《勞動合同法》42條第2款及第45條規定，用人單位不得解除或終止塵肺病人的勞動合同。如果塵肺病人提出終止勞動關系，用人單位要按照相關工傷法規規定支付：一次性傷殘就業補助金和工傷醫療補助金，按照本人傷殘等級規定的月數結合本人工資標準。

塵肺病人在提出解除勞動合同時，要考慮到以后的治療費用和塵肺晉級補償。如果用人單位發生合并、分立、解散、破產等情形的，應按國家有關規定妥善安置塵肺病職工。合并、分立的，要求合并和分立后的單位承擔責任。單位破產、解散的塵肺病人在用人單位支付一次性傷就業補助金和一次性工傷醫療補金的基礎上，可要求支付后期醫療費和塵肺晉級的傷殘補償金。

塵肺病確診之后，就應調離粉塵作業崗位，病情較重者應休息或安排療養，在冬春兩季要注意防止呼吸道感染。患者應在醫療監護下工作或休息、組織作保健體操、太極拳等活動，以增強體質。給予對癥治療，以緩解癥狀、減輕痛苦。積極預防、發現和治療并發病，待別是預防和治療結核病極為重要。

塵肺病治療可選用漢防己甲素，為一種雙節基異隆咐類生物堿，在動物實驗療效的藥物篩選發現有明顯的抑制膠原纖維形成，持續用藥對腔原有一定的逆退作用，但停藥時間過長，則病變又有發展。漢防己甲素服用方法，塵肺病患者每日2-3次，每次40mg，口服1-3個月，停藥1-2個月，可應用數療程。有的病例在停藥后病情反跳，如再次給藥仍有效。

我們在日常的生活中會遇到一些健康的狀況，塵肺病的出現需要引起人們的重視，這樣才可以得到更好的治療效果。

個體司機拉貨把貨物損壞怎么賠償？

個體司機拉貨把貨物損壞，買同樣貨物或按物品價格賠償。

一般應當司機承擔責任，承運人對運輸過程中貨物的毀損、滅失承擔賠償責任。但是，承運人證明貨物的毀損、滅失是因不可抗力、貨物本身的自然性質或者合理損耗以及托運人、收貨人的過錯造成的，不承擔賠償責任。

關于個體企業補償標準，個體司機拉貨把貨物損壞怎么賠償？的介紹到此結束，希望對大家有所幫助。