本篇文章給大家談?wù)剢挝唤谎航鸱阜▎幔约肮窘谎航鹗欠襁`法對(duì)應(yīng)的知識(shí)點(diǎn)，希望對(duì)各位有所幫助，不要忘了收藏本站喔。

本文目錄一覽

• 1、入職交押金合法嗎
• 2、公司收取押金是合法的嗎
• 3、收取員工押金違反勞動(dòng)法嗎
• 4、上班交押金合法嗎
• 5、公司收取押金是不是合法的
• 6、工作交押金合法嗎

入職交押金合法嗎

入職讓交保證金的不合法。當(dāng)員工入職時(shí)，用人單位不能以任何形式收取和扣押勞動(dòng)者的財(cái)物，或采取其他方法變相收取所謂的報(bào)名費(fèi)、培訓(xùn)費(fèi)和服裝費(fèi)等。用人單位招用勞動(dòng)者不得要求勞動(dòng)者提供擔(dān)保或者以其他名義向勞動(dòng)者收取財(cái)物。

根據(jù)我國(guó)相關(guān)法律規(guī)定，對(duì)于入職讓交押金的情形，是不合法的。入職者可先和用人單位進(jìn)行溝通，溝通無(wú)果的話，可以向勞動(dòng)監(jiān)察大隊(duì)舉報(bào)。

入職時(shí)用人單位要求交押金或提供擔(dān)保的行為都是不合法的。勞動(dòng)權(quán)是我國(guó)公民的一項(xiàng)基本權(quán)利，其中包括了就業(yè)、擇業(yè)的權(quán)利。為了保護(hù)這一權(quán)利，法律禁止前面提到的這種做法，用人單位不管是扣押證件還是金錢，都是違法的。

法律分析：用人單位讓勞動(dòng)者入職時(shí)交納保證金的，屬于違法行為。用人單位違反本法規(guī)定，以擔(dān)保或者其他名義向勞動(dòng)者收取財(cái)物的，由勞動(dòng)行政部門責(zé)令限期退還勞動(dòng)者本人，并以每人五百元以上二千元以下的標(biāo)準(zhǔn)處以罰款。

公司收取押金是合法的嗎

法律分析：不合法的，勞動(dòng)合同法對(duì)此有明確規(guī)定的。法律依據(jù)：《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》 第九條 用人單位招用勞動(dòng)者不得扣押證件，不得要求勞動(dòng)者提供擔(dān)保，包括人身?yè)?dān)保、財(cái)產(chǎn)擔(dān)保，包括收取各種財(cái)物。

法律分析：公司收取保證金是不合法的。根據(jù)相關(guān)法律規(guī)定，若是有此種行為的，會(huì)被責(zé)任退還給本人，還會(huì)罰款的行政處罰。根據(jù)相關(guān)法律規(guī)定，給勞動(dòng)者造成損害的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。資金擔(dān)保違法，可酌情提供擔(dān)保人。

法律分析：企業(yè)收取員工押金是不合理的。法律依據(jù)：《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》 第八十四條 用人單位違反本法規(guī)定，扣押勞動(dòng)者居民身份證等證件的，由勞動(dòng)行政部門責(zé)令限期退還勞動(dòng)者本人，并依照有關(guān)法律規(guī)定給予處罰。

收取員工押金違反勞動(dòng)法嗎

1、法律分析：收取員工押金違反勞動(dòng)法。用人單位違反本法規(guī)定，以擔(dān)保或者其他名義向勞動(dòng)者收取財(cái)物的，由勞動(dòng)行政部門責(zé)令限期退還勞動(dòng)者本人，并以每人五百元以上二千元以下的標(biāo)準(zhǔn)處以罰款；給勞動(dòng)者造成損害的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。

2、收押金違反勞動(dòng)法的。用人單位無(wú)權(quán)向勞動(dòng)者收取押金，是不合法的行為。

3、違法。用人單位向勞動(dòng)者收取財(cái)物，也就是扣勞動(dòng)者的工資作為押金的行為屬于違法行為，此時(shí)勞動(dòng)者可以向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)監(jiān)察部門進(jìn)行投訴、控告，也可以直接申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁。

4、企業(yè)收押金違反勞動(dòng)法。勞動(dòng)合同法是不收押金的。用人單位收取勞動(dòng)者押金本身就是違法行為，既然收取違法，當(dāng)然應(yīng)該全額退還押金；法律分析不退的話，勞動(dòng)者可以勞動(dòng)監(jiān)察投訴該用人單位。

5、法律主觀：用人單位扣其工資和押金是不合法的，如果因?yàn)閯趧?dòng)者的離職給用人單位造成一定損失的，用人單位是可以要求勞動(dòng)者進(jìn)行一定賠償?shù)摹?/p>

上班交押金合法嗎

1、上班交押金不合法。根據(jù)勞動(dòng)合同法，收取押金是禁止的。提供工作服屬于提供正常勞動(dòng)條件的一種，也不應(yīng)該收取押金。

2、不合法。服裝費(fèi)、培訓(xùn)費(fèi)、資料費(fèi)等應(yīng)列入公司正常的運(yùn)營(yíng)成本，公司產(chǎn)品（樣品）、勞動(dòng)工具、工作服裝等可要求職工離職后歸還，造成損失的也可要求賠償，但不能以此為由向職工收取押金。

3、從《勞動(dòng)合同法》第84條的規(guī)定看來(lái)，用人單位向勞動(dòng)者收取財(cái)物，也就是扣勞動(dòng)者的工資作為押金的行為屬于違法行為，此時(shí)勞動(dòng)者可以向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)監(jiān)察部門進(jìn)行投訴、控告，也可以直接申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁。

公司收取押金是不是合法的

1、企業(yè)收押金違反勞動(dòng)法。勞動(dòng)合同法是不收押金的。用人單位收取勞動(dòng)者押金本身就是違法行為，既然收取違法，當(dāng)然應(yīng)該全額退還押金；法律分析不退的話，勞動(dòng)者可以勞動(dòng)監(jiān)察投訴該用人單位。

2、法律分析：公司收取保證金是不合法的。根據(jù)相關(guān)法律規(guī)定，若是有此種行為的，會(huì)被責(zé)任退還給本人，還會(huì)罰款的行政處罰。根據(jù)相關(guān)法律規(guī)定，給勞動(dòng)者造成損害的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。資金擔(dān)保違法，可酌情提供擔(dān)保人。

3、法律分析：企業(yè)收取員工押金是不合理的。法律依據(jù)：《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》 第八十四條 用人單位違反本法規(guī)定，扣押勞動(dòng)者居民身份證等證件的，由勞動(dòng)行政部門責(zé)令限期退還勞動(dòng)者本人，并依照有關(guān)法律規(guī)定給予處罰。

4、法律分析：不合法的，勞動(dòng)合同法對(duì)此有明確規(guī)定的。法律依據(jù)：《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》 第九條 用人單位招用勞動(dòng)者不得扣押證件，不得要求勞動(dòng)者提供擔(dān)保，包括人身?yè)?dān)保、財(cái)產(chǎn)擔(dān)保，包括收取各種財(cái)物。

5、不合法，勞動(dòng)法規(guī)定企業(yè)不得以任何形式收取勞動(dòng)者保證金。工資應(yīng)當(dāng)以貨幣形式按月支付給勞動(dòng)者本人。不得克扣或者無(wú)故拖欠勞動(dòng)者的工資。

工作交押金合法嗎

上班交押金不合法。根據(jù)勞動(dòng)合同法，收取押金是禁止的。提供工作服屬于提供正常勞動(dòng)條件的一種，也不應(yīng)該收取押金。

工作交押金合法嗎 違法。可向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)監(jiān)察部門申訴、控告，也可以申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁。

法律分析：上班交押金不合法。一般正當(dāng)?shù)挠嘘P(guān)單位是不會(huì)有押金這種說(shuō)法的。根據(jù)勞動(dòng)合同法，收取押金是禁止的。

關(guān)于單位交押金犯法嗎和公司交押金是否違法的介紹到此就結(jié)束了，不知道你從中找到你需要的信息了嗎 ？如果你還想了解更多這方面的信息，記得收藏關(guān)注本站。