公司制度是企業的生命線，員工不遵守公司制度會給企業帶來負面影響。因此，對于不遵守公司制度的員工，必須采取相應的處罰措施。

1.了解違反公司制度的情況

在對員工進行處罰之前，必須先了解員工具體違反了哪些公司制度，以及違反情況的嚴重程度。這樣才能采取合適的措施，避免處罰過重或過輕。

2.采取適當的處罰措施

對于員工違反公司制度的情況，可以采取多種處罰措施，如口頭警告、書面警告、罰款、停職、降職、開除等。具體采取哪種方式，要根據員工的違規情況和嚴重程度來決定。

3.執行公正、公開

在執行處罰措施時，必須保證公正、公開。不能因為員工關系好或者有其他原因而偏袒一方，否則會引起其他員工的不滿和不信任。同時，也要遵守公司的程序和規定，確保處罰的合法性和正確性。

4.引導員工遵守公司制度

除了對不遵守公司制度的員工進行處罰，還應該引導員工遵守公司制度?？梢酝ㄟ^開展相關培訓、制定更加嚴格的制度、加強管理等方式，讓員工意識到遵守公司制度的重要性，從而減少員工違規行為的發生。

總之，對于不遵守公司制度的員工，必須采取相應的處罰措施，以維護企業的正常運營和穩定發展。同時，也要引導員工遵守公司制度，營造良好的企業文化，促進企業的長期發展。