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本文目錄一覽

• 1、員工接私活老板怎么辦
• 2、員工私自接單如何處理
• 3、員工接私活屬于違法嗎

員工接私活老板怎么辦

1、發現自己的員工在外面接私活老板應該怎么妥善處理：要了解是員工有沒有因此作出傷害公司的行為。

2、第一種，直接辭退。相關勞動法規定，如果勞動者嚴重違反用人單位的規章制度，給單位造成重大損失的，可以直接解除勞動合同。第二種，挽回續用。

3、如果員工私自接單沒有影響單位的利益，則單位沒有理由辭退；如果影響了單位的利益，則可以辭退處理。

員工私自接單如何處理

1、第一種，直接辭退。相關勞動法規定，如果勞動者嚴重違反用人單位的規章制度，給單位造成重大損失的，可以直接解除勞動合同。第二種，挽回續用。

2、可以并處 沒收財產 。法律客觀：《中華人民共和國勞動合同法》第三十六條 用人單位與勞動者協商一致，可以解除勞動合同。

3、發現自己的員工在外面接私活老板應該怎么妥善處理：要了解是員工有沒有因此作出傷害公司的行為。

4、法律主觀：員工私自接單的，一般已嚴重違反公司規章制度，公司可以依據《 勞動合同法 》第三十九條之情形 解除勞動合同 。

5、一般家政公司的是不允許家政人員私自接觸客戶的，每個公司都會有自己的管理方法，有些家政公司會有一定的罰款，情節嚴重的會直接取消合作。

員工接私活屬于違法嗎

1、假如員工在單位干的工作與自己接私活毫無關系不犯法。單位如果有禁止性規定，那么員工在公司接私單犯法。

2、員工接私活屬于違法嗎 一般不違法。員工不是不可以接私活，但前提是單位有沒有禁止性規定，接私活是否影響單位利益。

3、法律主觀：員工接私單一般不需要承擔法律責任，但如果對完成本單位的工作任務造成嚴重影響或者經單位指出，仍然拒不改正的，單位可依照其規章制度給予其一定的處罰，或者依法與其解約。

4、法律主觀：不違法。員工不是不可以接私活，但前提是單位有沒有禁止性規定，接私活是否影響單位利益。假如員工在單位干的工作與自己接私活毫無關系，即既不利用單位一切資源，也不影響單位利益，單位沒有理由去辭退員工。

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