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企業(yè)發(fā)放生活費標準是多少
1、法律主觀：企業(yè)職工最低生活費標準各個地區(qū)不同，同時還要考慮某一時段的社會經(jīng)濟發(fā)展狀況。
2、法律分析：職工待崗發(fā)生活費規(guī)定為該崗位最低工資的百分之七十。企業(yè)在職工待崗期間，應按國家和本市規(guī)定為職工交納各項社會保險費，并支付生活費。
3、法律分析：關于生活費的發(fā)放標準，應根據(jù)當?shù)赜嘘P部門確定的標準執(zhí)行。國家明確規(guī)定建立最低生活保障制度，要求各地確定當?shù)氐淖畹蜕畋Ｕ暇€，企業(yè)對放長假的職工支付的生活費不應低于當?shù)氐淖畹蜕畋Ｕ蠘藴省?/p>
企業(yè)職工安置費怎么算
要進行職工安置必然需要職工安置費，而如果該安置費由企業(yè)出的話，則債權人根據(jù)破產(chǎn)財產(chǎn)得到清償?shù)臄?shù)目必然會減少，所以企業(yè)的 破產(chǎn)債權人 和職工必然會產(chǎn)生矛盾，法律有必要對此進行規(guī)范。
法律分析：根據(jù)勞動者在本單位工作年限，每滿一年發(fā)給相當于一個月工資的經(jīng)濟補償金。工作時間不滿一年的按一年的標準發(fā)給經(jīng)濟補償金。經(jīng)濟補償金的工資計算標準是指企業(yè)正常生產(chǎn)情況下勞動者解除勞動合同前12個月的月平均工資。
規(guī)范的說法應該是“ 解除勞動合同 經(jīng)濟補償金”。標準就是前面說的，月平均工資*工齡，不滿一年算一年。
企業(yè)待崗職工生活費規(guī)定
超過一個工資支付周期的，可以根據(jù)勞動者提供的勞動，按照雙方新約定的標準支付工資；用人單位沒有安排勞動者工作的，應當按照不低于當?shù)刈畹凸べY標準的百分之八十支付勞動者生活費，生活費發(fā)放至企業(yè)復工、復產(chǎn)或者解除勞動關系。
如北京規(guī)定，待崗期間，企業(yè)應當按照不低于北京市最低工資標準的70%支付基本生活費。廣東規(guī)定，企業(yè)沒有安排職工工作的，應當按照不低于當?shù)刈畹凸べY標準的80%支付職工生活費。
企業(yè)待崗職工生活費規(guī)定是勞動部門為了保障企業(yè)裁員后待崗職工的基本生活而制定的政策。目前，各地具體制度有所不同，但一般是由企業(yè)和 *** 共同出資，發(fā)放生活補貼。
企業(yè)在職工待崗期間，應按國家和本市規(guī)定為職工交納各項社會保險費，并支付生活費。
應當按照不低于本市最低工資標準的80%支付勞動者基本生活費。
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