大家好，今天小編來為大家解答國企兼并補償標準這個問題，公司被國企收購對員工有什么影響？很多人還不知道，現在讓我們一起來看看吧！
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國企重組是什么意思？
國企重組就是國企經營效益不好了，為了調整目前的狀態，提質增效，發揮國有資產盈利能力。
所以就把虧損和發現不好的國企重組，把優質資源湊在一起組建一家新的國營企業，提升經營業績和能力，所以就要做國有企業的重組和組建新國企。
公司被國企收購對員工有什么影響？
公司被國企收購對員工影響好的方面比較多。公司并購安置員工私營企業的員工對企業的依附性較小，故在私營企業的收購中，員工安置的問題不大。而對于有國企背景企業的收購，則需特別慎重。
1、所有員工原則上全部接收，原工資、福利待遇保持不變，并給過渡期，一般控制在兩個月(或更長時間)以內，以保證收購的順利進行;
2、過渡期結束后，所有留下來的員工，一律競爭上崗，重新簽訂書面勞動合同;
3、《勞動合同法》實施后至收購基準日之前，未簽書面勞動合同的，要求目標公司一律補簽書面勞動合同，以避開雙倍賠償的問題;
4、原則上，收購方不主動開除任何員工，以避開可能支出的經濟補償金;
5、特殊員工，比如“三期”中的女職工，以及工傷、工亡員工，特殊對待，以保證企業的穩定和收購的順利進行。
小集體被國企兼并以前的工齡算視同繳費嗎？
國有企業和縣以上集體企業的固定職工里的在編集體工、合同工等，1992年之前的連續工齡是視同社保繳費年限的。依據《國務院關于深化企業職工養老保險制度改革的通知》（國發[1995]6號）文件規定：已參加了社會統籌的國有企業和縣以上集體企業的固定職工，九三年十二月三十一日以前的實際連續工齡視同繳費年限，但不包括從事特殊工種工作折算增加的工齡；
OK，本文到此結束，希望對大家有所幫助。
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