大家好，如果您還對從單位離職補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)是什么不太了解，沒有關(guān)系，今天就由本站為大家分享從單位離職補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)是什么的知識，包括央企辭職有什么補(bǔ)償？的問題都會給大家分析到，還望可以解決大家的問題，下面我們就開始吧！

本文目錄

1. 單位要求勞動者自己辭職，有補(bǔ)貼嗎？
2. 用人單位經(jīng)濟(jì)效益差，勞動者離職有經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償嗎？
3. 員工被公司辭退，公司是要按實發(fā)工資補(bǔ)償，還是按應(yīng)發(fā)工資補(bǔ)償？
4. 國企員工協(xié)商離職，補(bǔ)償金該怎樣談？
5. 央企辭職有什么補(bǔ)償？

單位要求勞動者自己辭職，有補(bǔ)貼嗎？

不管是自己辭職還是單位勸你辭職，都沒有補(bǔ)償！如果和單位簽了合同，合同沒到期單位應(yīng)該補(bǔ)償，合同到期辭退你肯定沒有補(bǔ)償！沒簽合同，單位可隨時辭退你！

用人單位經(jīng)濟(jì)效益差，勞動者離職有經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償嗎？

單位效益差與是否有經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償沒有必然關(guān)系，關(guān)鍵是看員工離職的原因是否應(yīng)該給予經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

員工自動提出離職單位可不予補(bǔ)償。

如果是員工覺得單位發(fā)展前景不妙，想另求出路，自動向單位提出解除勞動合同，那么單位無須向勞動者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

單位主動終止勞動合同可要求經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

假如因為單位效益問題，進(jìn)行裁員與勞動者解除勞動關(guān)系，那么理應(yīng)對勞動者作出經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。勞動者可依據(jù)工作年限，依據(jù)《勞動合同法》向單位提出補(bǔ)償要求。

若單位有違法的行為，員工提出離職可要求補(bǔ)償。

假如單位有拖欠工資、不交社保等行為，勞動者可以主動提出離職，并以此向勞動保障部門申訴，單位支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

所以，員工離職能否要求經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，與單位經(jīng)濟(jì)效益并無直接關(guān)系，具體視離職的原因和情況。

以上為個人觀點，希望能對閱者有益。

員工被公司辭退，公司是要按實發(fā)工資補(bǔ)償，還是按應(yīng)發(fā)工資補(bǔ)償？

對于這個問題，首先要看公司辭退員工的理由是什么？因為按照法律規(guī)定，公司是不能隨意辭退員工的，如果想辭退的話，必須有法定的理由。

一般情況下，如果員工有勞動合同法第39條的情形，公司可以把員工辭退，而且這屬于合法辭退，不需要向勞動者支付賠償金。

但是如果公司是隨便給員工辭退了，有可能涉嫌違法解除勞動合同，如果是這種情況，公司需要向勞動者支付經(jīng)濟(jì)賠償金，這個賠償金值是雙倍的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。

經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的計算方法是工作一年給一個月的工資，具體這一個月的工資怎么算？按照法律規(guī)定，應(yīng)該是員工辭職前12個月的平均工資，這里的平均工資一般指的是應(yīng)發(fā)的工資。

如果您有相關(guān)的法律問題，或者需要進(jìn)一步詳細(xì)咨詢，可以關(guān)注本頭條號，私信律師咨詢！

國企員工協(xié)商離職，補(bǔ)償金該怎樣談？

你愿"離職″你可不要錢！不提倡離職買斷！

單位讓你離？強(qiáng)迫不了！

關(guān)鍵在你自己！

體制內(nèi)人和社會人相比:"一個天上一個地獄"里！

除非你"官二代""富二代"想不工作到處瀟灑，那你離吧！

央企辭職有什么補(bǔ)償？

央企辭職是沒有補(bǔ)償?shù)?。辭職是個人主動結(jié)束勞動的行為，發(fā)起人為個人，它是有區(qū)別被辭退的被動結(jié)束勞動關(guān)系的，是所屬單位的行為。

勞動法對于單位主動與員工結(jié)束勞動關(guān)系，是有對應(yīng)的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償和賠償條款。但是針對員工主動辭職沒有對應(yīng)補(bǔ)償條款。

關(guān)于從單位離職補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)是什么到此分享完畢，希望能幫助到您。