大家好，今天小編來為大家解答滿10年以上辭職補償標準這個問題，在公司工作了十幾年的老員工,主動辭職有勞動補償嗎很多人還不知道，現在讓我們一起來看看吧！

本文目錄

1. 公務員主動辭職補償最新標準
2. 在公司工作了十幾年的老員工,主動辭職有勞動補償嗎
3. 事業單位工作十多年的臨時工辭職了，請問有額外補貼嗎
4. 在一個單位工作了十年，簽了長期合同，被辭退了能賠償多少錢
5. 在一個單位干了十年，離職有沒有補償呢

公務員主動辭職補償最新標準

1、公務員辭職的，沒有補償金。

2、《中華人民共和國公務員法》

第八十五條

公務員辭去公職，應當向任免機關提出書面申請。任免機關應當自接到申請之日起三十日內予以審批，其中對領導成員辭去公職的申請，應當自接到申請之日起九十日內予以審批

在公司工作了十幾年的老員工,主動辭職有勞動補償嗎

認真看我下面的回答，這是正確辭職的全套辦法，包括用人單位應該給你什么，可能會發生損害你權益的事及處理辦法，全部都有。提出辭職后，如果用人單位通知你提前走人，一定要用人單位給你正式書面通知（加蓋印章），否則用人單位到時說你擅自提前走人，你就說不清楚了。解除勞動合同是《勞動合同法》第三十七條和第三十八條法律賦予勞動者的權利，你想解除勞動合同，不需要向用人單位申請，并由用人單位批準。解除勞動合同是你的決定，你只需要依法通知用人單位，并證明你書面通知到了，那么你解除勞動合同的程序就是符合《勞動合同法》規定的，就不會出現由你承擔《勞動合同法》第九十條規定的賠償責任。如果用人單位有《勞動合同法》第三十八條所述的情況之一，你不僅無需提前30天，還可以根據《勞動合同法》第四十六條規定要求經濟補償。如果用人單位沒有侵犯你的合法權益，你提出解除勞動合同是沒有經濟補償的。只要沒有《勞動合同法》第25條的內容，約定由勞動者承擔的違約金都是不合法的。遞交解除勞動合同的決定（或通知）后，批不批無所謂，關鍵是要有人簽收，做為依法提出解除勞動合同的證明，否則不良單位會說你是自動離職，沒有交過辭職報告，把一切責任推到你身上，也為不支付你近期的工資找到借口。你提前30天（試用期提前3天，下同）提交解除勞動合同的決定或通知，如果沒人簽收，你就到郵局寄特快專遞，并在“內件品名”欄中填寫“解除勞動合同決定（或通知）”，保留好底單做為證據，外加勞動合同就夠了，如果用人單位不在工作的最后一天支付你的工資，可向當地勞動爭議仲裁委員會申請仲裁，并根據勞動合同法第八十五條的規定，要求支付工資及相關經濟補償。解除勞動合同的決定或通知內容最好明確以下內容：1、本人因…………（如果用人單位侵犯了你的合法權益，該原因最好寫明，便于以后舉證。如果用人單位沒有侵犯你的權益，則可以寫個人原因），決定與公司解除勞動合同，最遲工作到某年某月某日；2、請公司書面通知（該通知必須有公司印章，否則無效）本人于某年某月某日與某人交接工作，如未接到有效的書面通知，本人將視為公司無需本人交接，由此給公司造成的不便或損失，本人不承擔責任；3、請于工作交接之日根據《工資支付暫行規定》第九條之規定與本人結清工資和《勞動合同法》規定的其他相關費用，并向本人出具《勞動合同法》第50條規定的解除勞動合同的證明，該證明的內容應符合《勞動合同法實施條例》第24條的規定，否則本人保留申請仲裁或訴訟的權利。如公司無需本人交接，則于某年某月某日（最后一個工作日）某時（下班時間）前完成以上事宜。解除勞動合同（或勞動關系）時的工資支付時間詳見《工資支付暫行規定》第九條，經濟補償金支付時間詳見《勞動合同法》第50條。如果不按時支付，可以按《違反和解除勞動合同的經濟補償辦法》第3、10條或《勞動合同法》第85條規定辦。不同的是前者可以直接主張，后者需要勞動部門責令后仍不支付才能主張。如果你認真看一下我以上回答中書名號《》中所涉及的內容，你才能充分理解我回答的意思。我的百度空間有以上提到的法律規定，你可以去查閱。

事業單位工作十多年的臨時工辭職了，請問有額外補貼嗎

事業單位聘用編外人員現在基本上都實行指標預算管理，即聘用人員有指標，需要人社、編辦、財政三家單位會審確定是否允許聘用、聘用多少人，納入編外控制數人員管理范疇；聘用人員有預算，確定指標后人員經費支出列入部門預算，統一由財政撥付或者從上交的經營性收益中返還，規范管理聘用人員。這意味著事業單位現在已經不能隨意聘用編外人員，一旦聘用必須履行聘用程序，以一年一簽或三年一簽的方式執行合同，到期根據考核情況決定是否續約，一般干個三五年的很正常，連干十多年的不多見。畢竟編外人員工資待遇比較低，很多人都把這種崗位當作過渡用以備考公務員和事業單位，或者伺機選擇更好的單位，加上勞動合同法有單位聘用人員工作滿十年要求簽訂無固定期限合同的規定，很多事業對長期聘用人員都比較謹慎。這是事業單位聘用人員的基本背景。

那么，聘用人員在事業單位工作十年以上，有沒有額外補貼？

答案顯而易見：沒有。前面已經說了，事業單位聘用人員必須要有指標并列入經費預算，其工資待遇一般參照當地公益崗位標準核發，日常工資略高于當地最低工資標準，有五險一金，享受基本的勞保待遇，另外年底可能會核發一定獎金，構成年收入。除此之外，聘用人員不可能有其他額外收入，單位想發也沒有錢。這是聘用人員在職在崗的待遇情況。

至于不在崗后是不是有補償，具體問題具體分析。如果是單位主動辭退，按照勞動合同法規定，工作滿十年的聘用人員除了能領取固有的工資待遇外，單位還將按照個人工作年限給予一年一個月的工資補償。假如個人在聘用起每月工資3000元，那么滿十年被單位辭退后至少可以領到3000X10=30000元，而且非法辭退補償雙倍。

如果是個人主動辭職，單位不需要賠償。不過出于個人情感考慮，很多事業單位聘用人員辭職后，單位還是會按合同法辦事給予一年一個月的經濟補償。本單位去年有個聘用人員辭職，他在單位工作了兩年，單位領導最終交代人事財務部門給了他一個半月大概5000多的經濟補償，讓對方感激涕零，直夸我們單位好。

在一個單位工作了十年，簽了長期合同，被辭退了能賠償多少錢

在一個單位工作了十年，簽了長期合同，你就是與該單位有了無固定期限的勞動關系，你的這種情況是不能隨便被辭退的。

1.首先要看公司以什么理由辭退你。如果理由是合法的，那么你接受辭退后與公司協商經濟補償金，或者通過仲裁主張補償。

2.如果辭退理由不合法，你可以主張繼續履行無固定期限勞動合同，也可以選擇離職后通過仲裁要求公司進行補償。

3.公司無正當理由辭退工作十年以上的勞動者，工作一年應支付2個月的工資的賠償金。也就是說，工作了十年應該支付20個月的平均工資的補償金。

4.按勞動法規定補償工資按辭退前12個月的平均月工資來計算。如果公司未提前30天通知你，還要多加一個月的工資補償。

法律依據：

1.根據《勞動合同法》第46條規定，用人單位無故解除與勞動者的勞動關系，應當向勞動者支付經濟補償金。

2.根據《勞動合同法》第47條規定，經濟補償金，按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月的，月工資的標準向勞動者支付，六個月以上，不滿一年的按一年計算，不滿六個月的向勞動者支付半個月的，經濟補償金，月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前12個月的平均工資。

3.根據《勞動合同法》第87條規定，用人單位違反本辦法規定，解除或者終止勞動合同的，應當依據照本法第47條規定的經濟補償標準的二倍，向勞動者支付賠償金。

你應得到的錢：

1.工作十年的經濟補償金=10個月的平均工資；

2.經濟賠償金=經濟補償金*2+未提前30天通知你的違約金

3.10個月平均工資x2+1個月平均工資=21個月平均工資

行動建議：

1.注意保留好工作證、工作服、工資條、簽到表、考勤記錄表、證人證言、社保交費記錄、相關銀行流水單據。

2.單位辭退你需要給你出據合理的理由，即證據材料。

3.單位因法定理由解除合同，應當向你支付經濟補償金。

4.如果單位違反法律解除合同，你可以要求對方支付經濟補償金的二倍。

5.先與單位協商解決，如協商不成，可以選擇向勞動監察大隊投訴，或者申請勞動仲裁，注意仲裁的時效為一年。

6.對仲裁結果不服的，可以向人民法院提起訴訟。

在一個單位干了十年，離職有沒有補償呢

因不清楚你的具體情況，所以我將幾種情況都分析下。根據《中華人民共和國勞動合同法（2012修正）》的相關條款：

第三十六條協商解除勞動合同

用人單位與勞動者協商一致，可以解除勞動合同。

第三十八條勞動者單方解除勞動合同

用人單位有下列情形之一的，勞動者可以解除勞動合同：

（一）未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的；

（二）未及時足額支付勞動報酬的；

（三）未依法為勞動者繳納社會保險費的；

（四）用人單位的規章制度違反法律、法規的規定，損害勞動者權益的；

（五）因本法第二十六條第一款規定的情形致使勞動合同無效的；

（六）法律、行政法規規定勞動者可以解除勞動合同的其他情形。用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動者勞動的，或者用人單位違章指揮、強令冒險作業危及勞動者人身安全的，勞動者可以立即解除勞動合同，不需事先告知用人單位。

第四十條無過失性辭退

有下列情形之一的，用人單位提前三十日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者一個月工資后，可以解除勞動合同：

（一）勞動者患病或者非因工負傷，在規定的醫療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的；

（二）勞動者不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的；

（三）勞動合同訂立時所依據的客觀情況發生重大變化，致使勞動合同無法履行，經用人單位與勞動者協商，未能就變更勞動合同內容達成協議的。

第四十一條經濟性裁員

有下列情形之一，需要裁減人員二十人以上或者裁減不足二十人但占企業職工總數百分之十以上的，用人單位提前三十日向工會或者全體職工說明情況，聽取工會或者職工的意見后，裁減人員方案經向勞動行政部門報告，可以裁減人員：

（一）依照企業破產法規定進行重整的；

（二）生產經營發生嚴重困難的；

（三）企業轉產、重大技術革新或者經營方式調整，經變更勞動合同后，仍需裁減人員的；

（四）其他因勞動合同訂立時所依據的客觀經濟情況發生重大變化，致使勞動合同無法履行的。

裁減人員時，應當優先留用下列人員：

（一）與本單位訂立較長期限的固定期限勞動合同的；

（二）與本單位訂立無固定期限勞動合同的；

（三）家庭無其他就業人員，有需要扶養的老人或者未成年人的。用人單位依照本條第一款規定裁減人員，在六個月內重新招用人員的，應當通知被裁減的人員，并在同等條件下優先招用被裁減的人員。

第四十四條勞動合同的終止

有下列情形之一的，勞動合同終止：

（一）勞動合同期滿的；

（二）勞動者開始依法享受基本養老保險待遇的；

（三）勞動者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤的；

（四）用人單位被依法宣告破產的；

（五）用人單位被吊銷營業執照、責令關閉、撤銷或者用人單位決定提前解散的；

（六）法律、行政法規規定的其他情形。

第四十六條經濟補償

有下列情形之一的，用人單位應當向勞動者支付經濟補償：

（一）勞動者依照本法第三十八條規定解除勞動合同的；

（二）用人單位依照本法第三十六條規定向勞動者提出解除勞動合同并與勞動者協商一致解除勞動合同的；

（三）用人單位依照本法第四十條規定解除勞動合同的；

（四）用人單位依照本法第四十一條第一款規定解除勞動合同的；

（五）除用人單位維持或者提高勞動合同約定條件續訂勞動合同，勞動者不同意續訂的情形外，依照本法第四十四條第一項規定終止固定期限勞動合同的；

（六）依照本法第四十四條第四項、第五項規定終止勞動合同的；

（七）法律、行政法規規定的其他情形。

第四十七條經濟補償的計算

經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設區的市級人民 *** 公布的本地區上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經濟補償的標準按職工月平均工資三倍的數額支付，向其支付經濟補償的年限最高不超過十二年。本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。

結論

一、企業違規，你提出辭職，按照上述三十八條，企業要給你經濟補償。

二、企業提出解除勞動合同，你同意了，按照上述三十六條，企業要給你經濟補償。

三、企業合規，要辭退你，按照上述四十條，企業要給你經濟補償。

四、企業減員，要辭退你，按照上述四十一條第一款，企業要給你經濟補償。

五、固定期限勞動合同期滿，企業原待遇或更高待遇和你續簽，你不同意，企業不用給你經濟補償。企業降低待遇和你續簽，你不同意，企業要給你經濟補償。

六、企業無法繼續經營，如破產或違法，按照上述四十四條第四項、第五項，企業要給你經濟補償。

七、經濟補償標準，可以根據上述四十七條計算，你工作十年，應該是十個月工資的經濟補償。

所以請根據自己的情況，對號入座，拿起法律的武器，維護自己的合法權益！

我是創業老兵磊哥，歡迎交流！

文章到此結束，如果本次分享的滿10年以上辭職補償標準和在公司工作了十幾年的老員工,主動辭職有勞動補償嗎的問題解決了您的問題，那么我們由衷的感到高興！