本篇文章給大家談談車險賠付工傷，以及車險賠付工傷怎么賠對應的知識點，希望對各位有所幫助，不要忘了收藏本站喔。
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工傷險理賠和和肇事方車險可不可以同時理賠
對于雙方的理賠存在兩種情況，一是兩者均為不同的當事人，在這種情況下是可以同時理賠的，二是兩者均為同一個當事人，那么這種情況下是不可以同時理賠的。
一、當工傷險理賠和肇事方車險的當事人是不一致的情況下，是可以同時進行理賠的，出現(xiàn)了交通事故的時候，對于雙方的理賠，是需要經歷一系列步驟的。首先我們可以看到肇事方車險，對于肇事方而言，你是全責，就是直接交由保險公司處理，會有對你車子的損失賠付還有對對方的賠付，包括醫(yī)療費以及其他相應財產損失的賠付。
處理的流程是：交警出具事故責任認定書——保險公司定損。關于對方傷者提出的各種費用，只要法官判定合理，那么保險公司就應該賠付，所以關于產生的相關賠付，走入訴訟是對雙方都是有益的方式。
接下來的工傷險理賠，對于在交通事故引起的工傷，是可以按照交通事故處理辦法來解決的，也可以按照工傷保險的條件來進行賠付，具體情況需要具體分析。
不過按照一般情況來說，是先處理交通事故，先進行交通事故的賠償，所產生的醫(yī)療費用再交通事故中處理，而工傷的賠償會在交通事故的賠償之后進行相應的補充。
二、既是肇事方又需要工傷險理賠的話，就要從另一個方面來考慮了，首先根據《工傷保險條例》第十四條第（六）條規(guī)定，只有非本人主要責任的情況下，上下班時所產生的交通事故才會被認定為工傷。言下之意則是，若是本人主要責任的情況下，則不視為工傷，那么相應的也就不能進行工傷險理賠了，既然沒有了工傷險理賠這一因素，也就意味著只能進行一方的賠付，而只進行一方的賠付，是沒有什么同時理賠的，只剩下了肇事方車險的理賠，除此之外，自己還需要根據相關判決承擔相應責任。
交通事故中的工傷險和車險如何賠付？
對于很多來說，他們通常在出現(xiàn)了交通事故或者是自己身邊人出現(xiàn)交通事故之后，這個時候他們也會感覺到，其實進行保險賠付也是十分有必要的一件事情。那么對于這樣的一個交通事故之后，如果認定為工傷的話，是可以獲得雙重保險的。因為這樣的一個賠償來說，本來就是讓交通事故的時候能夠獲得一定的賠償。交通事故出現(xiàn)了之后，能夠斷定這樣的一場交通事故還是屬于工傷的概念的話，就能夠獲得雙重賠償。
可以根據工傷來判斷賠償標準
對于自身來說也是有一定的保障的，并且這樣的一個雙重賠償不是兩類的賠償相加。對于這樣的一個賠償?shù)脑挘策€是需要去進行當?shù)氐囊恍┮?guī)定的，有許多地方他們是進行一個差值的賠償。對于這樣的一個問題來說，也是先進行交通事故的賠償，然后交通事故的賠償。如果低于工傷保險的這樣的一個待遇的話，就進行工傷保險的一些基金的補足。
再根據一些差值進行賠償
所以對于這樣的問題我們也可以看出來，的確是有一些地方在傷者得到一些肇事方的賠償之后，這樣的一些工傷保險還是需要去做一些扣除醫(yī)療費或者是其他的一些賠償。所以面對這樣一個問題，我們也會感覺到法律對我們的保護是十分的巨大的。而且對于這樣的問題來說，我們在買了保險之后，的確是能夠獲得這樣的一個比較好的賠償。
而且保險對我們自己的作用也是比較的大的，如果我們自己出現(xiàn)了一系列意外的話，也能夠讓我們自己能夠得到一定的賠償，來保障我們自身的安全，也不會給我們自己的家里造成一定的經濟負擔。
被車撞了工傷和車險哪個賠得多
兩個可同時賠（可兼得），如果非要選的話，交通賠償一般都是保險公司賠（交強險范圍內122000元）；工傷賠償一部分是工傷保險賠，一部分是公司賠，弄不好你將失去工作。如果你是城鎮(zhèn)戶口的話交通賠償會比較高（但交通評殘條件較高，工傷評殘條件較低。比如工傷傷殘鑒定為八或九級，那么交通傷殘鑒定可能只有十級或沒有）。
賠償標準參考：
1、交通事故賠償已給付了醫(yī)療費、喪葬費、護理費、殘疾用具費、誤工工資的。企業(yè)或者工傷保險經辦機構不再支付相應的待遇（交通事故賠償?shù)恼`工工資相當于工傷津貼）。企業(yè)或者工傷保險經辦機構先期墊付有關費用的，職工或其親屬獲得交通事故賠償費后應當予以償還。
2、交通事故賠償給付的死亡補償費或者殘疾生活補助費，已由傷亡職工或者親屬領取的，工傷保險的一次性工亡補助金或者一次性傷殘補助金不再發(fā)給。但交通事故賠償給付的死亡補償費或者殘疾生活補助費低于工傷保險的一次性工亡補助金或者一次性傷殘補助金的，由企業(yè)或者工傷保險經辦機構補足差額部分。
3、職工因交通事故死亡或者致殘的，除按照上述兩項處理有關待遇外，其他的工傷保險待遇還可以按照規(guī)定享受。
4、由于交通肇事者逃逸或者其他原因，受傷害職工不能獲得交通事故賠償?shù)模髽I(yè)或者工傷保險經辦機構應當按照規(guī)定給予工傷保險待遇。
法律依據
《工傷保險條例》第十四條 職工有下列情形之一的，應當認定為工傷：(一)在工作時間和工作場所內，因工作原因受到事故傷害的;(二)工作時間前后在工作場所內，從事與工作有關的預備性或者收尾性工作受到事故傷害的;(三)在工作時間和工作場所內，因履行工作職責受到暴力等意外傷害的;(四)患職業(yè)病的;(五)因工外出期間，由于工作原因受到傷害或者發(fā)生事故下落不明的;(六)在上下班途中，受到非本人主要責任的交通事故或者城市軌道交通、客運輪渡、火車事故傷害的;(七)法律、行政法規(guī)規(guī)定應當認定為工傷的其他情形。
《工傷保險條例》第三十九條 職工因工死亡，其近親屬按照下列規(guī)定從工傷保險基金領取喪葬補助金、供養(yǎng)親屬撫恤金和一次性工亡補助金：(一)喪葬補助金為6個月的統(tǒng)籌地區(qū)上年度職工月平均工資;(二)供養(yǎng)親屬撫恤金按照職工本人工資的一定比例發(fā)給由因工死亡職工生前提供主要生活來源、無勞動能力的親屬。標準為：配偶每月40%，其他親屬每人每月30%，孤寡老人或者孤兒每人每月在上述標準的基礎上增加10%。核定的各供養(yǎng)親屬的撫恤金之和不應高于因工死亡職工生前的工資。供養(yǎng)親屬的具體范圍由國務院社會保險行政部門規(guī)定;(三)一次性工亡補助金標準為上一年度全國城鎮(zhèn)居民人均可支配收入的20倍。傷殘職工在停工留薪期內因工傷導致死亡的，其近親屬享受本條第一款規(guī)定的待遇。一級至四級傷殘職工在停工留薪期滿后死亡的，其近親屬可以享受本條第一款第(一)項、第(二)項規(guī)定的待遇。
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