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余姚最低工資標準(余姚最低工資標準2017)

adminllh法律知識2025年04月01日 21:23:13180

余姚最低工資標準(余姚最低工資標準2017)

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寧波最低工資

1、法律主觀:根據《寧波市人民 *** 關于調整全市職工最低工資標準的通知》寧波市最低月工資標準調整為2010元、1800元、1660元三檔;非全日制工作的最低小時工資標準調整為14元、15元、15元三檔。

2、寧波市行政區域內的最低月工資標準調整為2280元、2070元兩檔;非全日制工作的最低小時工資標準調整為22元、20元兩檔。

3、從2022年8月1日起,寧波市行政區域內的職工最低月工資標準調整為1650元、1470元、1350元三檔。據測算,平均增長幅度超過12%。此前施行的寧波最低月工資標準為1470元、1310元、1200元三檔。

浙江最低工資標準2022

1、浙江最低工資標準如下:第一檔。杭州市區、余杭區、寧波市區、溫州市區。最低月工資標準為1470元,按小時算工資非全日制工作的職員,最低小時工資標準為12元;第二檔。

2、據浙江省人力資源和社會保障廳勞動關系處介紹,省 *** 決定:從2013年1月1日起,將最低月工資標準調整為1470元、1310元、1200元、1080元四檔,非全日制工作的最低小時工資標準調整為12元、7元、7元、7元四檔。

3、年,杭州市市區最低月工資標準為2280元,非全日制工作的最低小時工資標準為22元。最低工資標準一般采取月最低工資標準和小時最低工資標準的形式。

4、杭州市區執行的最低月工資標準為2280元,最低小時工資標準為22元。拓展閱讀:最低工資標準一般采取月最低工資標準和小時最低工資標準的形式。

5、杭州市市區最低月工資標準為2280元,非全日制工作的最低小時工資標準為22元。

寧波最低工資標準2020

1、寧波市行政區域內的最低月工資標準調整為2280元、2070元兩檔;非全日制工作的最低小時工資標準調整為22元、20元兩檔。

2、從2022年8月1日起,寧波市行政區域內的職工最低月工資標準調整為1650元、1470元、1350元三檔。據測算,平均增長幅度超過12%。此前施行的寧波最低月工資標準為1470元、1310元、1200元三檔。

3、寧波市行政區域內的最低月工資標準調整為2280元、2070元兩檔;非全日制工作的最低小時工資標準調整為22元、20元兩檔。

4、其中海曙區、江北區、鎮海區、北侖區、鄞州區和寧波經濟技術開發區、寧波高新技術產業開發區最低月工資標準為2280元,非全日制工作的最低小時工資標準為22元。

5、寧波市最低工資標準由浙江省制定,自2021年8月1日起,將全省最低月工資標準 調整為2280元、2070元、1840元三檔,非全日制工作的最低小時工資標準調整為 22元、20元、18元三檔。

6、年寧波市行政區域內的最低月工資標準調整為2280元、2070元兩檔;非全日制工作的最低小時工資標準調整為22元、20元兩檔。

寧波市最低工資標準2022

1、年寧波市行政區域內的最低月工資標準調整為2280元、2070元兩檔;非全日制工作的最低小時工資標準調整為22元、20元兩檔。

2、浙江最低工資標準如下:第一檔。杭州市區、余杭區、寧波市區、溫州市區。最低月工資標準為1470元,按小時算工資非全日制工作的職員,最低小時工資標準為12元;第二檔。

3、寧波市行政區域內的最低月工資標準調整為2280元、2070元兩檔;非全日制工作的最低小時工資標準調整為22元、20元兩檔。

4、寧波市最低工資標準由浙江省制定,自2021年8月1日起,將全省最低月工資標準調整為2280元、2070元、1840元三檔,非全日制工作的最低小時工資標準調整為22元、20元、18元三檔。調整后的最低月工資標準三檔平均增長11%。

5、元。寧波統計局官方網站資料顯示,北侖區2022年最低工資標準是2280元/月。北侖區,隸屬浙江省寧波市,位于浙江省東部,寧波市東部。

寧波最低工資標準2022

年寧波市行政區域內的最低月工資標準調整為2280元、2070元兩檔;非全日制工作的最低小時工資標準調整為22元、20元兩檔。

寧波市行政區域內的最低月工資標準調整為2280元、2070元兩檔;非全日制工作的 最低小時工資標準調整為22元、20元兩檔。

浙江最低工資標準如下:第一檔。杭州市區、余杭區、寧波市區、溫州市區。最低月工資標準為1470元,按小時算工資非全日制工作的職員,最低小時工資標準為12元;第二檔。

寧波市行政區域內的最低月工資標準調整為2280元、2070元兩檔;非全日制工作的最低小時工資標準調整為22元、20元兩檔。

元。寧波統計局官方網站資料顯示,北侖區2022年最低工資標準是2280元/月。北侖區,隸屬浙江省寧波市,位于浙江省東部,寧波市東部。

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