今天給各位分享工傷保險責任沒有追償權的知識，其中也會對工傷保險不賠償可以起訴嗎進行解釋，如果能碰巧解決你現在面臨的問題，別忘了關注本站，現在開始吧！
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工傷職工給用人單位造成經濟損失,用人單位是否有追償權
法律分析：工傷職工給用人單位造成損失的，用人單位是可以追償的。用人單位追償職工所造成的經濟損失并不以是否受到工傷傷害而區別對待。
法律分析：有的。據國家規定，執行日常工作及企業行政方面臨時指定或同意的工作，從事緊急情況下雖未經企業行政指定但與企業有利的工作，以及從事發明或技術改進工作而負傷者，均為工傷。
用人單位支付 工傷 賠償后，是否有權向第三人追償，要看實際情況，比如 醫療費用 ，如果用人單位已經支付了，而且勞動者依法也無法向第三人主張的部分，用人單位是可以要求侵權的第三人賠償用人單位損失的。
工傷賠償后用人單位一般沒有追償權。如果單位沒有為職工繳納工傷保險費，拒不按規定支付工傷保險待遇的，社保經辦機構在支付后可以向其追償；或者第三人造成職工工傷的，社保經辦機構在依法先行支付后可以向第三人追償。
用人單位應當依據《工傷保險條例》的規定為勞動者辦理工傷保險，未辦理工傷保險的，發生工傷事故后應當由用人單位對勞動者進行工傷賠償。
法律分析：用人單位工傷賠償后沒有追償權。因為第三人侵權引起的工傷事故，受害人及其近親屬可以獲得雙重賠償，即工傷賠償和損害賠償。侵權產生的人身損害賠償請求權，只能由受害人及其近親屬向侵權人行使，用人單位無權行使。
支付工傷賠償后,是否有權向第三人追償
單位承擔工傷保險責任后能否向第三人追償 工傷事故是由于第三人造成的，用人單位承擔工傷賠償責任后，有權向第三人追償。
用人單位支付 工傷 賠償后，是否有權向第三人追償，要看實際情況，比如 醫療費用 ，如果用人單位已經支付了，而且勞動者依法也無法向第三人主張的部分，用人單位是可以要求侵權的第三人賠償用人單位損失的。
工傷保險基金先行支付后，有權向第三人追償”。根據該條規定，工傷職工可以分別按照侵權責任法和社會保險法要求侵權賠償和享受工傷待遇。
工傷責任保險賠償
1、標準是：5級傷殘為本人工資的70%，6級傷殘為本人工資的60%。一次性傷殘就業補助金和一次性工傷醫療補助金。
2、工傷保險賠償范圍工傷保險賠償范圍按照《工傷保險條例》的規定，被保險人因工傷發生的殘疾、傷殘、死亡、醫療費用和護理費用等，均可申請工傷保險賠償。
3、工傷責任劃分與賠償如下：當事人有工傷保險的情況下，由工傷保險和用人單位按規定承擔；沒有工傷保險的情況下，全部賠償責任由用人單位承擔。工傷的認定程序是什么工傷的認定程序如下：申請。
4、法律主觀：工傷保險的賠償標準是職工因工受傷所產生的醫療費、受傷職工住院期間的伙食補助費、生活護理費、交通食宿費、輔助器具費、一至四級的傷殘津貼、一次性工傷醫療補助金等由工傷保險賠償。
5、遭受人身損害，發包人、分包人知道或者應當知道接受發包或者分包業務的雇主沒有相應資質或者安全生產條件的，應當與雇主承擔 連帶賠償責任 。 屬于《 工傷保險條例 》調整的勞動關系和工傷保險范圍的，不適用本條規定。
6、可見，勞動者是否存有主觀過錯并不影響工傷認定的結論，也不影響勞動者依法享受工傷待遇，不需要因個人責任承擔相應的賠償費用。
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