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工作10天,公司以干活慢被辭退工資扣一半合理嗎?
1、有補償金，但沒有賠償金。公司需支付你半個月工資經濟補償。《勞動法》第二十一條規定：勞動合同可以約定試用期。試用期最長不得超過六個月。
2、工資是以實際工作時間來計算的，上班八天按半個月計算，合理合法。
3、否則勞動者可以向用人單位主張兩倍工資。最后，用人單位沒有理由克扣工資，該行為是違法行為，你可以先向用人單位所在地申請勞動仲裁，如果對勞動仲裁結果不服的，可以向人民法院起訴。希望能幫到你。
4、勞動者合法解除勞動關系時，用人單位應當一次性付清勞動者的工資，扣一般工資是不合法的。
什么場所對改變犯罪人員有效
兩者適用的場所不同。對罪犯進行勞動改造的場所主要有拘役所、看守所、少年犯管教所、監獄等。對違法人員進行勞動教養場所主要是勞動教養管理所、勞動教養學校。
按相關法律規定，要有效改造犯罪分子，要實行因人施教、分類教育、以理服人的原則，采取集體教育與個別教育相結合、獄內教育與社會教育相結合的方法。
對違法犯罪人員實施監禁的場所包括戒毒所、看管所及監獄等。事實上，這里所說的監禁場所主要是指監獄。
指定臨時監視居住場所。應考慮比較僻靜的能夠保證辦案安全的居所等，消除居所內和周邊一切安全隱患。建立固定監視居住場所。
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