本篇文章給大家談?wù)勔环昼娍炊殘龅姆芍R，以及職場萌新必懂的法律規(guī)范對應(yīng)的知識點(diǎn)，希望對各位有所幫助，不要忘了收藏本站喔。

本文目錄一覽

• 1、職場的法律知識有哪些?
• 2、...步入職場后有哪些關(guān)系自身權(quán)益的法律知識需要了解?
• 3、大學(xué)生出來工作需要了解哪些必備的法律知識?
• 4、哪些法律小常識,有助于在職場工作中保護(hù)自己?
• 5、職場勞動(dòng)法知識分享
• 6、知道哪些法律小常識,可以在職場工作中保護(hù)自己?

職場的法律知識有哪些?

法律分析：勞動(dòng)法律基本知識有：促進(jìn)就業(yè)；勞動(dòng)合同和集體合同；工作時(shí)間和休息休假；工 資；勞動(dòng)安全衛(wèi)生；女職工和未成年工特殊保護(hù)；職業(yè)培訓(xùn)第九章 社會(huì)保險(xiǎn)和福利；勞動(dòng)爭議；監(jiān)督檢查；法律責(zé)任；法律依據(jù)：《中華人民共和國勞動(dòng)法》第十條 國家通過促進(jìn)經(jīng)濟(jì)和社會(huì)發(fā)展，創(chuàng)造就業(yè)條件，擴(kuò)大就業(yè)機(jī)會(huì)。

勞動(dòng)者每日工作不得超過8小時(shí)，每周不得超過44小時(shí)，確需加班的每天不超過3小時(shí)，每月不超過36小時(shí)。3關(guān)于自離自離就是指在單位沒有明顯違法行為（比如不買社保、強(qiáng)令冒險(xiǎn)作業(yè)、無故欠薪等）時(shí)，勞動(dòng)者不依法提前30日（試用期內(nèi)提前3日）提交辭職信，也不告知任何人做好工作交接就直接走人。

× 個(gè)人、企業(yè)類侵權(quán)投訴 違法有害信息，請?jiān)谙路竭x擇后提交 類別 色情低俗 涉嫌違法犯罪 時(shí)政信息不實(shí) 垃圾廣告 低質(zhì)灌水 我們會(huì)通過消息、郵箱等方式盡快將舉報(bào)結(jié)果通知您。

...步入職場后有哪些關(guān)系自身權(quán)益的法律知識需要了解?

勞動(dòng)合同法 勞動(dòng)合同法是規(guī)定用人單位與勞動(dòng)者之間建立、變更、解除勞動(dòng)合同的權(quán)利和義務(wù)，保護(hù)勞動(dòng)者合法權(quán)益的法律。大學(xué)生進(jìn)入職場后，第一件事就是簽署勞動(dòng)合同。在簽署合同之前，應(yīng)認(rèn)真閱讀合同內(nèi)容，了解自己的權(quán)利和義務(wù)。此外，還要注意勞動(dòng)合同的有效期和工資待遇等相關(guān)規(guī)定。

大學(xué)生出來工作最需要必備的法律知識，掌握好下面幾點(diǎn)就可以正確的維護(hù)自己的合法權(quán)益。 第一，一定要讓公司給你繳納社保。繳納社保是公司的法定義務(wù)，沒有任何原因可以免除此義務(wù)，這關(guān)系到如果未在所在的城市落戶，那么幾年后，買房買車等都會(huì)跟繳納社保年限掛鉤，重點(diǎn)是社保要聯(lián)系交，不要間斷。

增強(qiáng)法律意識，自覺遵守法律。 法律不僅是間接約束和規(guī)范人們的行為，更是保障公民的合法權(quán)益和基本利益的武器。很多學(xué)生法律意識比較淡薄，在面對很多自身合法權(quán)益被侵犯時(shí)不知道用法律來保護(hù)自己。因此對法律學(xué)習(xí)的重要性可想而知了。

大學(xué)生出來工作需要了解哪些必備的法律知識?

1、最低工資法是規(guī)定用人單位支付勞動(dòng)者工資的最低標(biāo)準(zhǔn)的法律。大學(xué)生應(yīng)該了解自己所在地區(qū)的最低工資標(biāo)準(zhǔn)，以保障自己的合法權(quán)益。勞動(dòng)保險(xiǎn)法 勞動(dòng)保險(xiǎn)法是規(guī)定用人單位按照法定標(biāo)準(zhǔn)為勞動(dòng)者辦理社會(huì)保險(xiǎn)的法律。大學(xué)生在進(jìn)入職場后，應(yīng)了解自己的社保情況，如養(yǎng)老保險(xiǎn)、醫(yī)療保險(xiǎn)等。

2、剛出來工作的大學(xué)生工作上首先要了解的是《勞動(dòng)法》及《勞動(dòng)合同法》等。生活上要了解的是《合同法》、《消費(fèi)者權(quán)益保護(hù)法》及《侵權(quán)責(zé)任法》等。 下面我們來學(xué)習(xí)一些大學(xué)生在入職后需要了解的法律知識： 加班要給加班費(fèi)。

3、大學(xué)生應(yīng)當(dāng)具備的法律意識 法律意識是公民理解、尊重、執(zhí)行和維護(hù)社會(huì)主義法律規(guī)范的重要保證，公民的遵紀(jì)守法行為不會(huì)自然產(chǎn)生，而是在一定法制觀念，法律意識的指導(dǎo)下實(shí)現(xiàn)的，具備了社會(huì)主義法律意識，就會(huì)做到不僅不犯法，而且能積極維護(hù)法律的尊嚴(yán)。

4、大學(xué)生出來工作最需要必備的法律知識，掌握好下面幾點(diǎn)就可以正確的維護(hù)自己的合法權(quán)益。第一，一定要讓公司給你繳納社保。繳納社保是公司的法定義務(wù)，沒有任何原因可以免除此義務(wù)，這關(guān)系到如果未在所在的城市落戶，那么幾年后，買房買車等都會(huì)跟繳納社保年限掛鉤，重點(diǎn)是社保要聯(lián)系交，不要間斷。

5、大學(xué)生最應(yīng)該了解的法律法規(guī)如下：員工告公司，訴訟費(fèi)只要10塊。7天試工期沒有工資？有的就算是主動(dòng)辭職也是有工資的，只要不是違反公司相關(guān)規(guī)定，惡意曠工，不打卡這種。給我背下這個(gè)電話！全國統(tǒng)一的勞動(dòng)行政部門咨詢投訴電話12333，任何勞動(dòng)相關(guān)的問題，都可電話咨詢勞動(dòng) *** 。

哪些法律小常識,有助于在職場工作中保護(hù)自己?

勞動(dòng)者離職：經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償勞動(dòng)者離職時(shí)要確認(rèn)自己是否有權(quán)取得經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

法定假期我們國家為了保護(hù)勞動(dòng)者們的合法權(quán)益，是有法定假期的，例如說探親價(jià)，如果未婚職工探望父母，每年一次可以有20天的探親假，這與女性職工而言，有一個(gè)非常重要的產(chǎn)假，產(chǎn)假至少有98天，同時(shí)在產(chǎn)假期內(nèi)，用人單位不能無理由的辭退女性員工。

對于畢業(yè)生簽訂就業(yè)協(xié)議、履行就業(yè)協(xié)議等方面更多的應(yīng)當(dāng)是依照國家法律法規(guī)進(jìn)行自我保護(hù)。畢業(yè)生就業(yè)求職中個(gè)人權(quán)益的自我保護(hù)畢業(yè)生權(quán)益保護(hù)的一個(gè)重要方面就是畢業(yè)生自我保護(hù)，畢業(yè)生自我保護(hù)一般體現(xiàn)在以下方面：熟悉和了解有關(guān)法律常識及規(guī)定，自覺提高畢業(yè)生個(gè)人法律意識。

× 個(gè)人、企業(yè)類侵權(quán)投訴 違法有害信息，請?jiān)谙路竭x擇后提交 類別 色情低俗 涉嫌違法犯罪 時(shí)政信息不實(shí) 垃圾廣告 低質(zhì)灌水 我們會(huì)通過消息、郵箱等方式盡快將舉報(bào)結(jié)果通知您。

職場勞動(dòng)法知識分享

職場勞動(dòng)法知識分享。辭職不需要批準(zhǔn)：提前30日通知即可。主動(dòng)離職提前30天（試用期提前3天）提出書面申請就可以解除勞動(dòng)合同。關(guān)于離職原因：單位無故解除勞動(dòng)合同是需要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)模灰p易在離職原因上寫個(gè)人原因，因?yàn)閭€(gè)人原因離職是沒有任何補(bǔ)償?shù)模暾堉俨茫俨梦粫?huì)受理。

老板最怕員工知道的勞動(dòng)法小知識 公司不給簽合同，從第2個(gè)月開始，可以主張雙倍的賠償，最多可以賠償11個(gè)月雙倍工資勞動(dòng)法規(guī)定：入職公司需要繳納社保，不存在試用期不繳納的情況，如果自己權(quán)益受損，可以打12333舉報(bào)。 公司不給交社保的，員工提出辭職后可以要求經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。

《勞動(dòng)法》第三十七條 對實(shí)行計(jì)件工作的勞動(dòng)者，用人單位應(yīng)當(dāng)根據(jù)本法第三十六條規(guī)定的工時(shí)制度合理確定其勞動(dòng)定額和計(jì)件報(bào)酬標(biāo)準(zhǔn)。《勞動(dòng)法》第三十八條 用人單位應(yīng)當(dāng)保證勞動(dòng)者每周至少休息一日。

《勞動(dòng)法》第二十五條規(guī)定，勞動(dòng)者在試用期間被證明不符合錄用條件的，用人單位可以解除勞動(dòng)合同。條件是，必須舉證證明勞動(dòng)者在試用期間不符合錄用條件。畢業(yè)生應(yīng)當(dāng)清楚，此時(shí)舉證責(zé)任在用人單位，而自己無需提供符合錄用條件的證明。

法律依據(jù)：《勞動(dòng)法》第十五條禁止用人單位招用未滿十六周歲的未成年人。國務(wù)院《禁止使用童工規(guī)定》中規(guī)定，用人單位招用人員時(shí)，必須核查被招用人員的身份證；對未滿十六周歲的未成人，一律不得錄用。用人單位使用童工的，由勞動(dòng)保障行政部門按照每使用一名童每月處5000元罰款的標(biāo)準(zhǔn)給予處罰。

重要的知識點(diǎn)：①勞動(dòng)法的適用范圍。②勞動(dòng)能力的問題。凡是年滿16周歲，有勞動(dòng)能力的公民均是具有勞動(dòng)權(quán)利能力和勞動(dòng)行為能力的人。③勞動(dòng)合同。勞動(dòng)合同的效力問題中關(guān)于勞動(dòng)合同無效的情形與民法典所規(guī)定的大致相同。注意：在勞動(dòng)合同中違反勞動(dòng)法規(guī)定的條款是無效的。

知道哪些法律小常識,可以在職場工作中保護(hù)自己?

1、法定假期我們國家為了保護(hù)勞動(dòng)者們的合法權(quán)益，是有法定假期的，例如說探親價(jià)，如果未婚職工探望父母，每年一次可以有20天的探親假，這與女性職工而言，有一個(gè)非常重要的產(chǎn)假，產(chǎn)假至少有98天，同時(shí)在產(chǎn)假期內(nèi)，用人單位不能無理由的辭退女性員工。

2、因此，今天我們就帶大家一起看一下，通過掌握哪些法律小常識，可以在職場中更好地保護(hù)自己！未簽勞動(dòng)合同：雙倍工資若用人單位與勞動(dòng)者自建立勞動(dòng)關(guān)系以來一直未簽訂書面的勞動(dòng)合同，則勞動(dòng)者可以向用人單位主張要求支付第一年（除第1個(gè)月，合計(jì)11個(gè)月）的雙倍工資。

3、熟悉和了解有關(guān)法律常識及規(guī)定，自覺提高畢業(yè)生個(gè)人法律意識。畢業(yè)生應(yīng)了解目前國家關(guān)于畢業(yè)生就業(yè)的有關(guān)方針、政策和規(guī)范以及它們之間的關(guān)系，熟悉畢業(yè)生在就業(yè)過程中的權(quán)利和義務(wù)，這是畢業(yè)生權(quán)益自我保護(hù)的前提。

4、× 個(gè)人、企業(yè)類侵權(quán)投訴 違法有害信息，請?jiān)谙路竭x擇后提交 類別 色情低俗 涉嫌違法犯罪 時(shí)政信息不實(shí) 垃圾廣告 低質(zhì)灌水 我們會(huì)通過消息、郵箱等方式盡快將舉報(bào)結(jié)果通知您。

5、法律小常識（一）我國《民法通則》規(guī)定：“16周歲以上不滿18周歲的公民，以自己的勞動(dòng)收入為主要生活來源的，視為全民事行為能力人。”在這種情況下，父母對于子女撫養(yǎng)教育法定義務(wù)，也可以視為完成或基本完成。

一分鐘看懂職場的法律知識的介紹就聊到這里吧，感謝你花時(shí)間閱讀本站內(nèi)容，更多關(guān)于職場萌新必懂的法律規(guī)范、一分鐘看懂職場的法律知識的信息別忘了在本站進(jìn)行查找喔。