本篇文章給大家談談外借人員能報工傷嗎，以及外借員工是否合法對應的知識點，希望對各位有所幫助，不要忘了收藏本站喔。

本文目錄一覽

• 1、外來人員在廠里受傷怎么賠償
• 2、外包員工工傷由誰承擔
• 3、用別人身份證工作發生工傷
• 4、職工被借調期間受到工傷事故傷害,應該由哪一方負責?
• 5、勞務外包人員發生工傷怎么辦
• 6、外包方給簽了勞務合同還能報工傷嗎怎么賠償

外來人員在廠里受傷怎么賠償

1、如果受傷的廠外人員是因為工廠的過錯或疏忽而導致的事故，工廠有可能需要承擔相應的賠償責任。具體的賠償數額將根據受傷程度、醫療費用、失業賠償等因素而定。

2、用人單位沒有為勞動者購買社保的，由老板本人承擔勞動者的工傷賠償。

3、法律分析：按流程先申請工傷認定，賠償金額只有等勞動能力鑒定等級后才能最終確定。 向人力資源和社會保障局申請工傷認定，公司需要在事故發生的一個月內申報，如果公司不申請，則工傷職工或者其近親屬在一年內提出認定申請。

4、法律分析：需要承擔侵權責任，需要承擔相應的賠償費用。法律依據：《中華人民共和國侵權責任法》第十六條 侵害他人造成人身損害的，應當賠償醫療費、護理費、交通費等為治療和康復支出的合理費用，以及因誤工減少的收入。

外包員工工傷由誰承擔

法律分析：外包發生工傷由承包單位承擔責任。

外包員工工傷，員工可要求用工單位及派遣單位一起承擔人身損害賠償責任。因為用工單位負有保障勞動安全的義務，所以員工在工作期間受傷的，用工單位需要負擔主要責任。

法律主觀：外包工人受傷由用工單位和派遣單位共同負責。

按規定，在外包工作中員工受傷后，可要求用工單位及派遣單位一起承擔人身損害賠償責任。因為用工單位負有保障勞動安全的義務，所以員工在工作期間受傷的，用工單位需要負擔主要責任。

法律主觀：外包發生工傷如果發包方分包給不具備用工主體資格的組織或者自然人，由發包方承擔責任；如果是 勞務派遣單位 、用人單位違法勞務派遣規定，造成勞動者損害的，由勞務派遣單位與用工單位承擔 連帶賠償責任 。

用別人身份證工作發生工傷

1、法律分析：冒用他人身份進廠，工作中遭受事故傷害應認定為工傷，由用人單位和工傷職工分擔工傷保險責任。勞動者雖然冒用他人的身份與用人單位建立勞動關系，但遭受職業傷害是客觀事實，應當認定為工傷，獲得相應賠付。

2、你犯下的錯誤就是冒用別人的身份證去工作。這就是違反勞動法的，不受勞動法保護，所以你這就算工傷，公司有權不賠，因為他們也是按照合同法給你上的保險，保險公司不認，他們也不認。

3、借他人身份入職受到工傷的，可以依法從工傷保險基金中獲得下列賠償：醫療費用和康復費用；住院伙食補助費；到統籌地區以外就醫的交通食宿費；以及安裝配置傷殘輔助器具所需的費用等。具體的賠償標準則按照當地的有關規定來確定。

4、用人單位應當對勞動者進行工傷賠償或者享受工傷保險待遇。其次，發生工傷后，用人單位應在一個月內向單位所在地的勞動局申請工傷認定；如用人單位沒有申請，勞動者可以在此后的一年內自己申請工傷認定。

職工被借調期間受到工傷事故傷害,應該由哪一方負責?

1、職工被借調期間受到工傷傷害，由原用人單位承擔工傷保險責任。但原用人單位與借調單位可以約定補償辦法。

2、法律主觀：職工被借調期間受到 工傷事故 傷害的，由原用人單位承擔 工傷保險 責任，但原用人單位與借調單位可以約定補償辦法。

3、職工被借調期間受到工傷事故傷害，應該由職工原本所在的公司承擔相應的工傷賠償責任，負責職工的相應醫療費用。這件事的前提一定要建立在職工是得到了公司上層領導的允許，被公司上層領導安排到其他單位工作一段時間。

勞務外包人員發生工傷怎么辦

外包工人工傷，勞務派遣單位與用工單位承擔連帶賠償責任。派遣公司應當自事故傷害發生之日或者你被診斷之日起30日內，向統籌地區勞動保障行政部門提出工傷認定申請。

勞務外包人員發生工傷事故，可以要求用人單位和派遣單位一起負責民事賠償責任。工傷事故糾紛的解決方式是，首先員工和用工單位協商，協商不成，在申請勞動仲裁或向法院起訴。

法律分析：應第一時間送外包人員到醫院進行治療，并著手后期的工傷索賠。勞務外包公司有義務負責辦理外包員工后續工傷的申報、審批、鑒定等一系列手續。外包員工的工傷賠償與正式員工一樣，以工傷鑒定標準和相關法律法規為依據。

外包方給簽了勞務合同還能報工傷嗎怎么賠償

1、法律主觀：簽訂了勞務協議，發生工傷怎么進行賠償勞動者出現工傷后，應該賠償多少錢是沒有明確規定的，法院只規定了賠償的項目，具體數額要依據實際情況而定。

2、法律主觀：勞務合同中提供勞務的當事人受傷的，一般不可以申請工傷。而勞動關系中的勞動者受傷的，則能依法申請工傷認定，并且需提供能證明存在勞動關系的材料和醫療診斷材料等。

3、簽了勞務合同發生了工傷怎么處理簽了勞務合同發生了工傷處理方式如下：（1）勞務合同出現工傷的，認定工傷后由工傷保險進行相應賠償；（2）如果雙方建立的是雇傭關系，由雇主進行賠償。

4、勞務關系中受傷不能叫做工傷，只能叫人身損害，可以要求侵權方進行人身損害賠償。簽了勞務合同受傷，由派遣公司負責為勞動者辦理賠償，用工單位只是協助辦理。

5、勞務合同受傷，可以先申請工傷認定，再勞動能力鑒定，賠償根據鑒定結果計算，最后提起勞動仲裁索賠。

6、法律主觀：勞務合同的賠償只能夠按照侵權責任進行賠償。根據《民法典》第一千一百九十二條規定，個人之間形成勞務關系，提供勞務一方因勞務造成他人損害的，由接受勞務一方 承擔侵權責任 。

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