這篇文章給大家聊聊關于9級傷殘辭職補償標準，以及工傷9級離職時能拿多少賠償金對應的知識點，希望對各位有所幫助，不要忘了收藏本站哦。
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工傷9級離職時能拿多少賠償金
根據《工傷保險條例》第三十七條之規定，如經勞動能力鑒定為9級傷殘的，可享受如下工傷待遇：
1.醫藥費由用人單位全額墊付；
2.停工留薪期內（工傷治療、康復期間）工資按原待遇發放；
3.停工留薪期內需要護理的由單位負責；
4.住院期間伙食補助費按由工傷職工所在地標準發放；
5.工傷賠償：（1）如果繼續在單位工作，不辭職的話，根據《工傷保險條例》規定，享受一次性傷殘補助金，9級工傷為9個月本人工資。（2）如果選擇辭職不干了的話，在享受一次性傷殘補助金的同時，還可以享受一次性工傷醫療補助金和一次性傷殘就業補助金。具體的金額由工傷職工所在地制定，地區不同，賠償額度也不同，可以撥打12333咨詢一下當地勞動部門。
工傷九級傷殘辭職后，工作11年多有沒有補償金
【重慶何律師觀點】工傷九級傷殘辭職后，工作11年多有沒有補償金的關鍵在于工傷職工辭職的理由是否符合《勞動合同法》第四十六規定的應支付經濟補償金的情形。如果符合，那么工傷職工辭職后就應當支付經濟補償金，反之，用人單位無需支付。
作為法律專業人士，我將從以下幾個方面進行回答。
一、用人單位支付經濟補償金的情形有哪些《勞動合同法》第四十六條規定：有下列情形之一的，用人單位應當向勞動者支付經濟補償：
(一)勞動者依照本法第三十八條規定解除勞動合同的；
(二)用人單位依照本法第三十六條規定向勞動者提出解除勞動合同并與勞動者協商一致解除勞動合同的；
(三)用人單位依照本法第四十條規定解除勞動合同的；
(四)用人單位依照本法第四十一條第一款規定解除勞動合同的；
(五)除用人單位維持或者提高勞動合同約定條件續訂勞動合同，勞動者不同意續訂的情形外，依照本法第四十四條第一項規定終止固定期限勞動合同的；
(六)依照本法第四十四條第四項、第五項規定終止勞動合同的；
(七)法律、行政法規規定的其他情形。
從以上法律可以看出，用人單位支付勞動者經濟補償金的情形實際是法定的，也就是說，除非法律明確規定，否則用人單位無需向勞動者支付經濟補償金。
二、工傷職工是否有勞動合同解除權《工傷保險條例》第三十六條第二款規定：經工傷職工本人提出，該職工可以與用人單位解除或者終止勞動關系，由工傷保險基金支付一次性工傷醫療補助金，由用人單位支付一次性傷殘就業補助金。一次性工傷醫療補助金和一次性傷殘就業補助金的具體標準由省、自治區、直轄市人民 *** 規定。
第三十七條第一款第二項規定：勞動、聘用合同期滿終止，或者職工本人提出解除勞動、聘用合同的，由工傷保險基金支付一次性工傷醫療補助金，由用人單位支付一次性傷殘就業補助金。一次性工傷醫療補助金和一次性傷殘就業補助金的具體標準由省、自治區、直轄市人民 *** 規定。
從以上可以看出，工傷職工在遭受工傷后，有勞動合同解除權。
但這里需要指明的是：工傷職工解除勞動合同的情形在《工傷保險條例》中有兩種：一是勞動、聘用合同期滿終止而解除勞動合同；二是職工本人自己提出解除勞動、聘用合同的。
那如何理解上面第二點：職工本人自己提出解除勞動、聘用合同的情形？
筆者認為：以上“職工本人自己提出解除勞動、聘用合同的情形”可以做兩方面理解：一是工傷職工本人因自身原因提出解除勞動、聘用合同的情形；二是工傷職工因用單位過錯原因提出解除勞動、聘用合同的情形。
除了以上《工傷保險條例》規定的工傷職工勞動合同解除權，工傷職工也是勞動者，故《勞動合同法》中的勞動合同解除權也適用于工傷職工，如用人單位與勞動者協商一致解除勞動合同。
故綜合上述分析，工傷職工有勞動合同解除權。
三、工傷職工離職后，用人單位是否應支付經濟補償金結合題主的問題，這里的工傷職工離職，應該可以理解為：工傷職工自己主動提出離職的情形，故用人單位是否支付經濟補償金需分以下兩種情況。
（一）用人單位無需支付經濟補償金的情形
根據《勞動合同法》的規定，工傷職工主動提出離職的，如因自己原因離職，則用人單位無需支付經濟補償金。
（二）用人單位應該支付經濟補償金的情形
《勞動合同法》第四十六條規定了勞動者離職，用人單位應支付經濟補償金的規定，但縱觀全條，能夠適用工傷職工主動提出離職，同時又可以獲得經濟補償金的項目也就只有兩項：一是雙方協商一致，由勞動者提出離職的情況；二是用人單位有過錯的情形。故只要工傷職工離職的理由存在以上兩項，工傷職工勞動者哪怕是自己主動提出離職，用人單位也應該支付工傷職工經濟補償金。
四、總結工傷職工自己主動提出離職，只要是以雙方協商一致或者用人單位過錯為由提出離職的，用人單位都應該支付工傷職工經濟補償金。
五、知識提升工傷職工在自己提出離職后，可以獲得哪些工傷保險待遇賠償呢？
根據《工傷保險條例》的相關規定，工傷職工與用人單位解除勞動關系后，并終止工傷保險關系后，可以獲得的賠償項目有：住院伙食補助金、住院期間家屬護理的可獲得住院期間護理費、統籌地區外就醫的可以得合理的交通費和住宿費、停工留薪期工資、解除勞動關系后傷情需要護理的可獲得護理費、若經勞動能力鑒定委員會確認需要安裝輔助器具的還可獲得輔助器具安裝費、工傷康復費、一次性傷殘補助金、一次性工傷醫療補助金、一次性傷殘就業補助金。
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公司要求員工走人，員工能拿到什么補償
感謝邀請回答！
如題：餐飲合同辭職，滿一個月后是不是有什么規定？公司提前叫我走人，有什么可以補償？職場上，在勞動合同期內，員工提出辭職，正常滿一個月后，離職是正常程序，沒有任何補償的，如果還未到離職日期，公司提前讓您走人，是可以協商申請一部分補償的。自我介紹下，我是一名私營企業公司高層管理者，現在深圳任職總監，企業負責人，質量體系管理者代表，國家注冊高級企業培訓師，擅長情感類溝通咨詢，在企業積累了20多年的職場綜合管理經驗，在這和大家一起探討下題主所提問題
首先，我個人分析，題主的問題問得不是很清楚明了，到底是指您在公司工作了較長時間或很多年后，提出辭職一個月后，公司讓您提前走人，還是您在公司工作剛滿一個月就提出辭職，然后公司提前讓您走人？
在此普及下《勞動法》的相關基本知識：
1，員工辭職是根據員工本人意愿決定的，按照法律規定提前通知單位即可。2，對提前通知的時間有所規定，但是并沒有對員工何時提出辭職有規定，也就是說員工可以隨時提取辭職，在達到法定規定時間之后可辦理離職手續。3，員工辭職，正式員工只需要提前三十天以書面的形式通知用人單位，試用期內的員工只需要提前三天通知用人單位就即可，到期直接辦理離職手續，并且要求單位結清工資即可。并不需要什么理由。4，如果單位拒絕支付工資，那么員工可以申請勞動仲裁進行 *** 。相關法律依據《勞動合同法》第三十七條勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。
《工資支付暫行條例》第九條勞動關系雙方依法解除或終止勞動合同時，用人單位應在解除或終止勞動合同時一次付清勞動者工資。
第47條規定,經濟補償按勞動者在本單位工作的年限,每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的,按一年計算;不滿六個月的,向勞動者支付半個月工資的經濟補償。月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。
依據題主所提示情況，分為以下兩種：1，如果您是工作多年，然后正常提前一個月提出辭職，公司提出讓您提前走人，因為沒到離職日期，是可以申請經濟補償金的，具體多少，依據您的工作年限，參照上面的信息計算相應的金額；
2，如果您是在一個月的內，且在試用期提出辭職，而未到離職日期前，公司提前讓您走人，你也可以獲得相應的經濟補償金的。
3，如果公司拒絕支付相應經濟補償金，您也可以通過法律仲裁的方式，走法律程序去執行。
綜上所述：做為職場中的每個勞動者在您工作之余，都應該好好學習下相關的基本法律知識，如《勞動法》《勞動合同法》《工資支付條例》《未成年人保護法》《女職工和婦女權益保護法》等，在必要的時候學會運用這些法律武器來捍衛自己的權益。以上，希望能幫到您！
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受了工傷，幾年過后辭職，還會有就業補助金嗎
受了工傷，幾年過后辭職，還會有就業補助金嗎？
受了工傷就要及時做工傷鑒定，過幾年才做辭職，是沒有就業補助的。
一、工傷賠償項目
(一)治(醫)療費。(二)住院伙食補助費。(三)外地就醫交通費、食宿費。(四)康復治療費。(五)輔助器具費。(六)停工留薪期工資。(七)生活護理費。(八)一次性傷殘補助金(九)傷殘津貼。(十)一次性傷殘就業補助金和一次性工傷醫療補助金。(十一)喪葬補助金。(十二)供養親屬撫恤金。(十三)一次性工亡補助金。應向哪個部門求助 *** ？受理主體統籌地區社會保險行政部門
一般來說，員工在哪個社保局（或社保分局）繳交社會保險的即到該社保局申請工傷認定。社保局的窗口中一般會有一個專門受理工傷的。若沒有繳交社會保險的，則到勞動合同履行地或企業所在地的社保局申請
準備材料
<1>工傷認定申請表原件
該申請表可以在社保局窗口領取，亦可以到社保局網上打印。
<2>勞動關系證明材料復印件，需要提供原件核對
勞動、聘用合同文本復印件或者與用人單位存在勞動關系（包括事實勞動關系）、人事關系的其他證明材料等。
若無法證明勞動關系的，則可能需要先提起勞動仲裁，仲裁確認勞動關系。
<3>受傷相關材料證明復印件，需要提供原件核對
醫療機構出具的受傷后診斷證明書或者職業病診斷證明書
請問工傷后，自己辭職的話，能否得到失業保險補助金
工傷后，自己辭職，能否得到失業保險補助金？
失業補助金，不可以。但是！！！關于工傷，你能領取的補助金相對更多。
第一，為什么不能領取失業補助金。
領取失業保險金必須符合以下條件的失業人員，可以自辦理失業登記手續的次月起，按月領取失業保險金，同時享受其他失業保險待遇：1.所在用人單位和本人按照規定參加失業保險，并足額繳納失業保險費滿一年的；2.非因本人意愿中斷就業的；3.已辦理失業登記并有求職要求的。
你是自己辭職的，所以不符合失業申請條件。
第二，你是工傷，工傷對應能領取哪些補貼，下面我具體講一下。
1，申請認定，申請工傷住院醫療費。因工傷，住院醫療期間的醫療費都是由工傷基金報銷的。先需要現金結算，出院后提供材料社保局報銷。
2，一次性傷殘補助金。認定工傷之后，第二步就是申請傷殘等級鑒定。10級傷殘對應7個月本人工資，9級傷殘對應9個月本人工資，8級傷殘對應11個月本人工資。7級13個月，6級16個月，5級18個月，4級21個月，3級23個月，2級25個月，1級27個月。
此筆傷殘補助金是由社保局支付的，所以對應的本人工資即社保基數。這就要看單位繳納的社保基數是否據實，如果給你交的基數低于你的本人平均工資，那么差額部分需要單位補出來給你。
3，停工留薪期。工傷治療期間，為停工留薪期，工資應該正常發放，發放工資以工傷前12個月平均工資為準。
以上為在職期間的費用，下邊介紹你辭職還有哪些補貼能夠領取。
工傷職工與用人單位之間勞動關系終止，期滿，及解除可以領取以下費用。
一次性工傷醫療補助金，此費用由社保局支付。按照當地地區上年度月均工資進行計算，10級6個月工資，9級8個月，8級10個月，7級12個月，6級14個月，5級16個月工資。
一次性再就業補助金，此費用由單位進行支付。同樣按照當地上年度的月均工資計算，10級6個月，9級16個月，8級26個月，7級36個月，6級46個月，5級56個月工資。
如果你認定了工傷，應該領取的工傷補貼遠比失業補貼多很多。
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