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工傷如何認定
因工外出期間，由于工作原因受到傷害或者發生事故下落不明的；在上下班途中，受到機動車事故傷害的；法律、行政法規規定應當認定為工傷的其他情形。
工傷事故必須與職工受到的損害之間存在因果關系。前提條件必須存在勞動關系，包括事實勞動關系。
工傷認定需要的資料如下：工傷認定申請表；與用人單位存在勞動關系的證明；醫院的診斷證明、病歷等材料；兩份以上的證人證言并附上證人的身份證復印件；工傷認定申請報告；發生交通事故的。
首先明確工傷的一個原則。不管是工傷的認定，還是后續的因工傷引起的賠付，本身并非是用人單位的主要職責。 現在已經有些城市已經開放了工傷認定。
法律主觀：工傷認定在當地勞動行政部門，一般為人力資源和社會保障局申請工傷認定。工傷認定是勞動行政部門依據法律的授權對職工因事故傷害(或者患職業病)是否屬于工傷或者視同工傷給予定性的行政確認行為。
職工發生事故傷害或者按照職業病防治法規定被診斷、鑒定為職業病，所在單位應在二十四小時內通知社會保障部門，并自事故傷害發生之日或者被診斷、鑒定為職業病之日起30日內，向當地社會保障部門提出工傷認定申請。
在員工飯堂吃飯滑倒受傷算不算工傷?
1、法律分析：中午在食堂吃飯摔傷算工傷，當事人首先需要進行工傷認定，提出自己的申請主張，然后向工傷認定部門來遞交相關的身份證材料等。工傷指的是在工作時間、工作地點、從事工作任務中發生損害而傷亡的情況。
2、在員工飯堂吃飯滑倒受傷應該算工傷。法律分析如果是工作中吃工作餐，摔倒受傷，算工傷。
3、在單位的食堂吃飯，摔倒不算工傷。首先，我們需要了解符合工傷認定的條件，即根據工傷保險條例的規定，認定工傷需要滿足工作時間、工作場所、工作原因三個條件。
4、法律分析：應當認定為工傷。按《工傷保險條例》第14條第二項規定，工作時間前后在工作場所內，從事與工作有關的預備性工作受到事故傷害的屬于工傷，所以應該屬于工傷。建議提出工傷認定申請。
中午去食堂吃飯摔倒算工傷嗎
1、法律分析：工傷指的是在工作時間、工作地點、從事工作任務中發生損害而傷亡的情況。如果是在用餐過程中摔倒，則必須指出該餐廳設施或管理上存在何種缺陷(與摔倒存在因果關系)，由此管理方存在過錯，可以據此與企業協商賠償問題。
2、自殘或者自殺的。應該屬于工余性工傷。在工作時間內主要由于環境因素影響，導致本人意外受傷。
3、中午吃飯摔倒，如果是因為工作的原因摔倒的，則可以認定為工傷事故，但如果是自己的原因摔倒的，或者與他人打鬧的過程中摔倒的，則顯然是不可以認定為工傷的，具體情況可以申請工傷認定處理。
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