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本文目錄一覽

• 1、河南省實施《工傷保險條例》暫行辦法廢止了嗎
• 2、沈陽市工傷保險條例全文
• 3、新工傷保險條例與老版有什么不同

河南省實施《工傷保險條例》暫行辦法廢止了嗎

國務(wù)院令586號是對原375號令發(fā)布的《工傷保險條例》的修改，并非廢止，修改后的《工傷保險條例》重新公布施行。

原勞動部《企業(yè)職工工傷保險試行辦法》廢止時間為2007年12月21日。但是，廢止之前，因為國務(wù)院《工傷保險條例》2004年1月1日實施，按照《立法法》的規(guī)定不再適用。

第一章總則 第一條為實施《工傷保險條例》(以下稱《條例》)，保障因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病的職工獲得醫(yī)療救治、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償和職業(yè)康復(fù)的權(quán)利，促進(jìn)工傷預(yù)防，分散用人單位的工傷風(fēng)險，結(jié)合我省實際情況，制定本辦法。

沈陽市工傷保險條例全文

(一)職工發(fā)生工傷，企業(yè)應(yīng)在工傷事故發(fā)生24小時內(nèi)向勞動行政部門報送工傷快報，并在15日內(nèi)提出職工工傷認(rèn)定報告(特殊情況不得超過180日)。

全省行政區(qū)域的各類企業(yè)、有雇工的個體工商戶（以下簡稱用人單位）應(yīng)當(dāng)依照《條例》規(guī)定，參加工傷保險，為本單位全部職工或者雇工（以下稱職工）繳納工傷保險費。

《工傷保險條例》規(guī)定：第三十三條職工因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病需要暫停工作接受工傷醫(yī)療的，在停工留薪期內(nèi)，原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。 停工留薪期一般不超過12個月。

沈陽市工傷十級享有7個月本人工資一次性傷殘補(bǔ)助金，解除或終止合同按沈陽市上年度職工月平均工資有一次性工傷醫(yī)療補(bǔ)助金7個月和就業(yè)補(bǔ)助金8個月。

新工傷保險條例與老版有什么不同

工傷有“老工傷”和“新工傷”的區(qū)別：在2005年6月30日（含）以前發(fā)生的工傷屬于“老工傷”，之后發(fā)生的屬“新工傷”。

一是擴(kuò)大了工傷保險的適用范圍；二是調(diào)整了工傷認(rèn)定范圍；三是簡化了工傷認(rèn)定、鑒定和爭議處理程序；四是提高了部分工傷待遇標(biāo)準(zhǔn)；五是減少了由用人單位支付的待遇項目、增加了由工傷保險基金支付的待遇項目等。

新《工傷保險條例》是指經(jīng)2011年12月8日國務(wù)院第136次常務(wù)會議通過《國務(wù)院關(guān)于修改〈工傷保險條例〉的決定》，修改后的《工傷保險條例》。

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