大家好，今天小編來為大家解答勞務外包辭退員工補償標準這個問題，勞務外包被辭退會賠償嗎很多人還不知道，現在讓我們一起來看看吧！

本文目錄

1. 外包員工被辭退有補償嗎
2. 勞務外包被辭退會賠償嗎
3. 外包人員在職5個月被辭退怎么賠償
4. 外包工被裁員了有補償嗎
5. 順豐外包員工被辭退有賠償嗎

外包員工被辭退有補償嗎

沒有補償。外包員工沒有與用人單位形成勞動關系，僅是一種雙方毫無約束的勞務形式，完成某一項工作、工程，拿錢走人。因此沒有額外的補償。

勞務外包被辭退會賠償嗎

沒有

外包員工被用工單位辭退的，沒有補償。外包員工與用工單位不是勞動關系，所以辭退之后，用工單位不需要承擔經濟賠償的責任，但是被辭退外包員工應由勞動派遣公司重新安排工作。

外包人員在職5個月被辭退怎么賠償

外包人員的賠償標準一般取決于公司與外包公司之間的合同約定、以及國家勞動法等法律法規的規定。一般來說，按照《中華人民共和國勞動合同法》的相關規定，用人單位對于辭退員工需要依照法定程序進行，同時需要依法及時支付員工的經濟補償。

具體可以參照以下幾個方面進行賠償：

1.遵循合同條款。如果公司與外包公司有雙方簽訂的正式勞動合同，需要按照合同條款進行賠償，包括工資、社保、年假等的支付情況等。

2.支付經濟補償。根據法律規定，公司解除勞動合同應當支付經濟補償。根據不同期限的簽訂合同，需要支付不同比例的經濟補償金。

3.解決遺留問題。如果在工作期間產生的其他問題（如未結算的加班費、借款等）需要繼續解決清算。

4.建議咨詢法律專業人士。外包人員可以根據實際情況向當地的勞動監管部門、招聘公司，或第三方專業機構進行法律咨詢，了解自己的權益和應該獲得的賠償。

需要注意的是，上述賠償方面只是大致參考，具體要根據當地的法規和合同約定為準。外包人員應該維護自己的合法權益，了解自己的權利、依據法規保護自己的合法權益，并在合適的機會就此提出自己的意見和建議。

外包工被裁員了有補償嗎

外包員工被用工單位辭退的，用工單位不需要承擔經濟賠償的責任，被辭退外包員工應由勞務派遣公司重新安排工作。

順豐外包員工被辭退有賠償嗎

沒有

沒有賠償,外包員工被用工單位辭退的,用工單位不需要承擔經濟賠償的責任,被辭退外包員工應由勞務派遣公司重新安排工作。

文章分享結束，勞務外包辭退員工補償標準和勞務外包被辭退會賠償嗎的答案你都知道了嗎？歡迎再次光臨本站哦！