1、按174小時(shí)算工時(shí)是否違法？

《勞動(dòng)法》規(guī)定，每周工作時(shí)間不得超過(guò)48小時(shí)，因此按174小時(shí)算工時(shí)超出規(guī)定，事實(shí)上是不合法的。按174小時(shí)算工時(shí)違反了勞動(dòng)法的規(guī)定，因此違反了勞動(dòng)法，實(shí)際上是違法的。

2、如何避免按174小時(shí)算工時(shí)違法？

（1）企業(yè)應(yīng)加強(qiáng)工作時(shí)間管理，確保每周工作時(shí)間不超過(guò)48小時(shí)，避免按174小時(shí)算工時(shí)違法。

（2）企業(yè)應(yīng)加強(qiáng)勞動(dòng)力培訓(xùn)，提高勞動(dòng)者的勞動(dòng)知識(shí)和法律意識(shí)，引導(dǎo)他們正確理解勞動(dòng)法規(guī)，確保按174小時(shí)算工時(shí)不違法。

（3）企業(yè)應(yīng)定期檢查工作時(shí)間，如發(fā)現(xiàn)按174小時(shí)算工時(shí)違法，應(yīng)立即采取措施改正，以免產(chǎn)生不良影響。

3、按174小時(shí)算工時(shí)的影響

（1）對(duì)于勞動(dòng)者，按174小時(shí)算工時(shí)會(huì)嚴(yán)重影響他們的工作效率，長(zhǎng)時(shí)間的過(guò)度勞累會(huì)導(dǎo)致精神和身體上的壓力，影響健康。

（2）對(duì)于企業(yè)，按174小時(shí)算工時(shí)違法，會(huì)影響企業(yè)的聲譽(yù)，讓其他企業(yè)缺乏信心，從而影響企業(yè)的發(fā)展。

按174小時(shí)算工時(shí)違反了勞動(dòng)法的規(guī)定，因此違反了勞動(dòng)法，實(shí)際上是違法的。企業(yè)應(yīng)加強(qiáng)工作時(shí)間管理，加強(qiáng)勞動(dòng)力培訓(xùn)，定期檢查工作時(shí)間，以避免按174小時(shí)算工時(shí)違法，保護(hù)勞動(dòng)者的權(quán)利，保護(hù)企業(yè)的聲譽(yù)。