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本文目錄一覽

• 1、沒有簽訂勞動(dòng)合同受工傷怎么賠償
• 2、沒有合同發(fā)生工傷怎么辦
• 3、沒有簽訂勞動(dòng)合同發(fā)生工傷如何處理
• 4、沒有勞動(dòng)合同工傷怎么處理

沒有簽訂勞動(dòng)合同受工傷怎么賠償

未簽訂勞動(dòng)合同的，勞動(dòng)者有權(quán)要求單位支付雙倍工資經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。單位未繳納工傷保險(xiǎn)，所有工傷賠償金都應(yīng)由單位承擔(dān)。具體方法是首先要求單位向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)保障部門申請工傷認(rèn)定。

只要存在勞動(dòng)關(guān)系，發(fā)生工傷后即依法享受工傷保險(xiǎn)待遇。用人單位或者工傷職工（個(gè)人及親屬）首先是申請工傷認(rèn)定、工傷鑒定，然后依照《工傷保險(xiǎn)條例》、《社會保險(xiǎn)法》的規(guī)定支付（享受）工傷保險(xiǎn)待遇。

在一個(gè)月的“寬限期”內(nèi)，如果由于勞動(dòng)者不簽訂書面勞動(dòng)合同，用人單位終止勞動(dòng)合同的，可以不支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，超過一個(gè)月的，由于勞動(dòng)者不簽訂書面勞動(dòng)合同，而用人單位終止勞動(dòng)合同的，用人單位須依法支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

沒有勞動(dòng)合同工傷賠償方式：第未簽訂勞動(dòng)合同的，依據(jù)勞動(dòng)合同法第82條，勞動(dòng)者有權(quán)要求單位支付雙倍工資經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。第單位未繳納工傷保險(xiǎn)，所有工傷賠償金都應(yīng)由單位承擔(dān)。

未簽訂勞動(dòng)合同，只要有證據(jù)證明勞動(dòng)關(guān)系，依然按照工傷的賠償標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行賠償。根據(jù)不同的工傷等級，領(lǐng)取相應(yīng)的傷殘補(bǔ)助金、傷殘津貼等，由用人單位購買的工傷保險(xiǎn)基金支出。

分以下幾種情況而定未簽勞動(dòng)合同，當(dāng)事人有權(quán)要求單位支付雙倍工資經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。單位未繳納工傷保險(xiǎn)，所有工傷賠償金都應(yīng)由單位承擔(dān)。首先要求單位向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)保障部們申請工傷認(rèn)定。

沒有合同發(fā)生工傷怎么辦

法律主觀：第一，申請認(rèn)定工傷，所在單位應(yīng)當(dāng)自事故傷害發(fā)生之日起30日內(nèi)，向統(tǒng)籌地區(qū)勞動(dòng)保障行政部門提出工傷認(rèn)定申請。

可以先申請勞動(dòng)仲裁，證明勞動(dòng)關(guān)系的存在，再申請工傷認(rèn)定，判定為工傷。沒有勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者可以收集相關(guān)證據(jù)材料證明勞動(dòng)關(guān)系，再申請工傷認(rèn)定。屬于事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系。

如果在認(rèn)定工傷過程中，對存在勞動(dòng)關(guān)系（因沒簽訂勞動(dòng)合同導(dǎo)致）存在爭議的，可以先行確立勞動(dòng)關(guān)系，然后再申請工傷認(rèn)定，依法主張工傷保險(xiǎn)待遇。

沒有簽訂勞動(dòng)合同發(fā)生工傷如何處理

1、只要是存在勞動(dòng)關(guān)系，發(fā)生工傷后即受《工傷保險(xiǎn)條例》和《社會保險(xiǎn)法》調(diào)整。申請工傷認(rèn)定——申請工傷鑒定——依法主張工傷保險(xiǎn)待遇。

2、沒有 簽訂勞動(dòng)合同 的 工傷 怎么處理 勞動(dòng)者與用人單位建立 勞動(dòng)關(guān)系 ，應(yīng)當(dāng)通過雙方當(dāng)事人平等協(xié)商，訂立書面形式的 勞動(dòng)合同 來建立。

3、法律主觀：沒簽 勞動(dòng)合同 發(fā)生 工傷 ，無法申請 工傷認(rèn)定 ，可以先 申請勞動(dòng)仲裁 確認(rèn)與用人單位之間存在 勞動(dòng)關(guān)系 。由于勞動(dòng)者與用人單位形成了 事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系 ，同樣受到我國 勞動(dòng)法 律 法規(guī) 的保護(hù)。

4、依法按程序申請工傷認(rèn)定，認(rèn)定為工傷則享受工傷保險(xiǎn)待遇。如果因?yàn)闆]簽訂書面勞動(dòng)合同，而對存在勞動(dòng)關(guān)系產(chǎn)生異議的，可以先行確立勞動(dòng)關(guān)系再申請工傷認(rèn)定。

5、沒有勞動(dòng)合同也可以申請工傷，提交能證明存在事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系的材料，例如工資支付憑證、繳納各項(xiàng)社會保險(xiǎn)費(fèi)的記錄、考勤記錄、單位發(fā)放工作證等。

6、法律分析：如果沒有簽訂勞動(dòng)合同，出現(xiàn)工傷的，受傷職工仍可以按《工傷保險(xiǎn)條例》的規(guī)定要求工傷待遇。如果用人單位沒有為職工繳納工傷保險(xiǎn)的，則應(yīng)由用人單位承擔(dān)或賠償全部的工傷待遇。

沒有勞動(dòng)合同工傷怎么處理

沒簽合同但是受了工傷只要有能夠證明勞動(dòng)關(guān)系存在的證據(jù)就可以要求公司賠償，發(fā)生工傷之后應(yīng)該立即申請工傷認(rèn)定，然后是傷殘鑒定，可以拿著傷殘鑒定和其他證明材料去法院起訴。

工傷沒有勞動(dòng)合同怎么辦工傷沒有勞動(dòng)合同可以通過以下方式解決：（1）要到當(dāng)?shù)貏趧?dòng)部門申請工傷認(rèn)定。

只要是存在勞動(dòng)關(guān)系，發(fā)生工傷后即受《工傷保險(xiǎn)條例》和《社會保險(xiǎn)法》調(diào)整。申請工傷認(rèn)定——申請工傷鑒定——依法主張工傷保險(xiǎn)待遇。

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