1、什么是合同外用工？

合同外用工是指企業(yè)在沒(méi)有簽訂勞動(dòng)合同的情況下，以派遣、聘用、勞務(wù)派遣等形式，利用個(gè)人勞動(dòng)力提供服務(wù)，而不按照勞動(dòng)法規(guī)定簽訂勞動(dòng)合同的行為。

2、合同外用工違法的原因

合同外用工違反了勞動(dòng)者和雇主之間的基本權(quán)利和義務(wù)，違反了的勞動(dòng)法律，違反了勞動(dòng)者的基本權(quán)利，如勞動(dòng)者的工資待遇、社會(huì)保險(xiǎn)、工傷保險(xiǎn)和勞動(dòng)保護(hù)等，給勞動(dòng)者造成了不公平的待遇。

3、合同外用工的影響

合同外用工的行為會(huì)對(duì)企業(yè)和勞動(dòng)者造成嚴(yán)重的影響，企業(yè)會(huì)受到處罰，勞動(dòng)者可能會(huì)失去工作，而且勞動(dòng)者的工資待遇、社會(huì)保險(xiǎn)、工傷保險(xiǎn)和勞動(dòng)保護(hù)等也會(huì)受到影響。

4、企業(yè)應(yīng)該如何避免合同外用工

企業(yè)應(yīng)該遵守勞動(dòng)法，不得違反規(guī)定開(kāi)展合同外用工的行為，應(yīng)該嚴(yán)格執(zhí)行勞動(dòng)合同，合理安排勞動(dòng)者的工作時(shí)間，為勞動(dòng)者提供合理的工資待遇和社會(huì)保險(xiǎn)等，保障勞動(dòng)者的合法權(quán)益。

合同外用工的行為是違反勞動(dòng)法的行為，會(huì)對(duì)企業(yè)和勞動(dòng)者造成嚴(yán)重的影響，因此，企業(yè)應(yīng)該遵守勞動(dòng)法，不得違反規(guī)定開(kāi)展合同外用工的行為，合理安排勞動(dòng)者的工作時(shí)間和工資待遇，保障勞動(dòng)者的合法權(quán)益。