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左祥琦出生于哪里
1、勞動法專家左祥琦明確指出，以上案例用人單位之所以能勝訴，關鍵就在于簽訂的附加聘用協議，它的合法性是毋庸置疑的，實際上也是最值得所有大學畢業生和用人單位共同關注的地方。
勞務合同糾紛拖欠工資怎么解決?
勞務合同遇見拖欠工資如何解決 拖欠工資的，可以到勞動部門的保障監察大隊投訴，也可直接申請勞動仲裁。
被拖欠工資可以采用以下手段：協商或調解。勞動者跟公司協商，也向勞動糾紛調解委員會申請調解；仲裁。將糾紛提交給勞動爭議仲裁委員會；起訴。勞動者對仲裁不服的，可以自收到仲裁裁決書之日起十五日內向法院起訴。
工地工資拖欠不給的怎么辦 工地干活拖欠工資的解決方式如下： 最簡單的方法是電話投訴到當地勞動執法監察大隊，他們會依據《勞動保障監察條例》依法對用人單位進行監督檢查，并責令其支付拖欠的工資。
延期支付或者未足額支付勞動者工資的行為。無故拖欠工資是不合法的，如果雙方有合同，被拖欠方可以把另一方告上法庭。用人單位對勞動者未及時足額支付勞動報酬的，勞動者可以解除勞動合同。
勞務合同解約用賠違約金嗎
用人單位提出解除勞動合同，需要支付違約金。用人單位提出解除勞動合同需要支付違約金。
一旦出現勞務合同違約的行為也是需要支付相應的違約金的。因為我國相關的法律中明確規定了必須要針對可能出現的違約問題進行確定，如果一旦有違約行為出現的必須要進行相應的賠償并支付違約金。
要付違約金。勞務合同糾紛適用《民法典》合同編的規定，違約方應當按照合同約定給付違約金。
看具體情況定。如果勞動者與用人單位約定了專業技術培訓服務期，用人單位無法定過錯，勞動者 解除合同 需要支付 違約金 。如果勞動者違反了與用人單位簽訂的商業秘密和與 知識產權 相關的保密事項，勞動者需要支付違約金。
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