今天給各位分享員工要求社保折現犯法嗎的知識，其中也會對員工要求把社保兌成現金進行解釋，如果能碰巧解決你現在面臨的問題，別忘了關注本站，現在開始吧！

本文目錄一覽：

• 1、公司讓我可以放棄社保給我折現，這合法嗎？
• 2、公司不給交社保折現
• 3、員工自愿不買社保，可以要求企業折現嗎？
• 4、企業與員工簽訂了勞動合同，但員工要求不買社保，而是要求把這部分錢折現在工資里你說這樣合不合法
• 5、如果企業把社保折現給員工會怎么樣？

公司讓我可以放棄社保給我折現，這合法嗎？

這肯定不合法啊，因為用人單位在和員工建立勞動關系之后，公司就應該第一時間和員工簽訂勞動合同，同時也要給員工繳納相關的保險，如果公司要求員工自動放棄，并且讓員工簽訂了相關的放棄聲明，員工是可以要求公司做出相關賠償的，因為這個放棄聲明是不具有法律效益的，而且公司這樣的做法，也侵害了員工的合法權益，員工是可以到勞動部門去進行舉報的，而且還能要求公司作出相關的賠償，因此我覺得公司為了減少這些不必要的麻煩，就應該做一些合理合法的事情，不要總是想著克扣員工的福利，一旦員工去舉報了，那公司就會背上官司，到時候公司的發展也會受到影響。

如果公司不給員工交社保，而且還讓員工自動放棄社保，給員工折現，員工是可以選擇拒絕的，因為公司這樣的做法是不合法的，而且也是不符合相關規矩的，員工可以向公司提出要求，讓公司繳納相關保險，如果公司拒不配合的話，我們可以向相關部門進行舉報，在這件事情當中，員工是沒有做錯的，做錯的是公司，因此他們是要承擔法律責任的，如果他們不害怕背上官司，那他們就可以一直選擇拒絕，員工也可以一直向相關部門進行舉報，直到他們做出相關賠償，我相信沒有哪一個公司會這么傻，一直不給員工上保險。

每一個員工在工作的時候，都希望自己的權益受到保障，所以公司離定要給員工及時繳納保險，這樣不僅是對員工的保障，也是對公司的保障，而且給公司繳納保險之后，也減少了一些不必要的麻煩，而且員工在工作的時候也會更加的賣力，會覺得特別踏實。

公司不給交社保折現

員工自愿不買社保，不可以要求企業折現。

員工申請要求公司不予繳納社保，要求折現的，公司應當拒絕，否則，一旦發生糾紛，單位依然要承擔未給員工繳納社保的責任。

繳納社保是法律賦予用人單位的強制義務，不能因為員工的聲明而不履行，不給員工繳納社保的行為屬于違法行為，勞動部門有權對用人單位進行處罰。

單位應該向員工解釋相關社保的好處，讓員工接受參保，如其依然拒絕，可以解除勞動合同，或者尋求勞動監察部門幫助解決問題。

擴展閱讀：【保險】怎么買，哪個好，手把手教你避開保險的這些"坑"

員工自愿不買社保，可以要求企業折現嗎？

您好，不可以，為員工購買社保是企業的強制義務，無論因何原因（即使是員工自愿不買也不能免除公司的強制義務），公司不給員工買社保是不合法的，公司應當為員工按時依法繳納社會保險費用，否則會面臨處罰。

法律依據：《社會保險法》第八十四條：用人單位不辦理社會保險登記的，由社會保險行政部門責令限期改正；逾期不改正的，用人單位未按時足額繳納社會保險費的，由社會保險費征收機構責令限期繳納或者補足，并自欠繳之日起，按日加收萬分之五的滯納金；逾期仍不繳納的，由有關行政部門處欠繳數額一倍以上三倍以下的罰款。

企業與員工簽訂了勞動合同，但員工要求不買社保，而是要求把這部分錢折現在工資里你說這樣合不合法

企業與員工簽訂勞動合同，但不把合同給員工屬于違法行為。

勞動者可以以用人單位未足額繳納社保為由書面通知用人單位解除勞動合同，申請勞動仲裁，要求支付經濟補償和補繳社保。

法律規定：

《勞動合同法》第四十七條經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。

勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設區的市級人民 *** 公布的本地區上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經濟補償的標準按職工月平均工資三倍的數額支付，向其支付經濟補償的年限最高不超過十二年。

本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。

第三十八條用人單位有下列情形之一的，勞動者可以解除勞動合同：

(一)未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的;

(二)未及時足額支付勞動報酬的;

(三)未依法為勞動者繳納社會保險費的;

(四)用人單位的規章制度違反法律、法規的規定，損害勞動者權益的;

(五)因本法第二十六條第一款規定的情形致使勞動合同無效的

(六)法律、行政法規規定勞動者可以解除勞動合同的其他情形。

用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動者勞動的，或者用人單位違章指揮、強令冒險作業危及勞動者人身安全的，勞動者可以立即解除勞動合同，不需事先告知用人單位。

擴展閱讀：【保險】怎么買，哪個好，手把手教你避開保險的這些"坑"

如果企業把社保折現給員工會怎么樣？

這種做法是違反社會保險法和勞動合同法規定的，

如果員工發生工傷事故，即使折現給了員工，員工照樣可以申請工傷賠償，而且是用人單位全部賠償，但如果繳納社保，大部分由工傷保險基金承擔。

另外，員工隨時可能要求企業補繳社保，尤其是養老保險。

員工要求社保折現犯法嗎的介紹就聊到這里吧，感謝你花時間閱讀本站內容，更多關于員工要求把社保兌成現金、員工要求社保折現犯法嗎的信息別忘了在本站進行查找喔。