答辯書是勞動法中的一項重要法律文書，它可以極大地影響勞動合同的解除。本文將介紹答辯書違法解除勞動合同的一般原則，以及勞動者和用人單位在使用答辯書時應注意的法律問題。

1、答辯書違法解除勞動合同的一般原則：

答辯書是勞動法中的一項重要法律文書，它可以極大地影響勞動合同的解除。因此，在使用答辯書時，用人單位應當遵守下列原則：

（1）答辯書應當符合勞動法的規定，不得違反勞動法的規定；

（2）答辯書應當符合勞動者的實際情況；

（3）如果勞動者提出異議，用人單位應當及時給予回應；

（4）答辯書應當以書面形式發出，不得以口頭形式發出；

（5）答辯書應當在勞動者收到答辯書之日起30日內發出；

（6）答辯書應當在勞動者收到答辯書之日起30日內處理完畢。

2、勞動者和用人單位在使用答辯書時應注意的法律問題：

（1）勞動者應當把握自己的權利，如果用人單位未能提供充分的證據，勞動者可以要求用人單位提供證據；

（2）用人單位在發出答辯書時，應當注意答辯書的內容，不得違反勞動法規定，否則可能受到行政處罰；

（3）勞動者應當及時答辯，如果勞動者未能及時答辯，用人單位可以將勞動者視為放棄答辯權，答辯書的解除勞動合同效力依然有效；

（4）勞動者應當重視答辯書，如果勞動者認為答辯書內容不符合勞動法規定，可以向勞動爭議仲裁委員會提起勞動爭議仲裁；

（5）勞動者應當提供真實有效的證據，以便證明自己的主張是正確的，以便獲得更好的結果。

綜上所述，答辯書違法解除勞動合同，勞動者和用人單位在使用答辯書時應當遵守勞動法的規定，勞動者應當重視答辯書，把握自己的權利，提供真實有效的證據，以確保答辯書的有效性和正確性。