本篇文章給大家談談在企業上班中毒住院是工傷嗎，以及在公司中毒該不該賠對應的知識點，希望對各位有所幫助，不要忘了收藏本站喔。
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上班時間突發疾病住院算工傷嗎?
1、法律主觀：不算，工傷，又稱為產業傷害、職業傷害、工業傷害、工作傷害，是指勞動者在從事職業活動或者與職業活動有關的活動時所遭受的不良因素的傷害和職業病傷害。
2、也就是說，上班期間突發疾病不能視為工傷，勞動者可以通過請病假臨時就醫，只有突發疾病死亡或者在48小時之內經搶救無效死亡的，才能被視為工傷。
3、如果你在上班時間突發疾病住院，是否算作工傷需要根據具體情況來判斷。一般來說，只有當你在履行工作職責或者工作任務中受到了傷害或者患病，才會被認定為工傷。
4、當然算，工作時間工作地點因工作原因受傷是工傷，建議收集證據 申請工傷待遇 賠償。
5、法律主觀：算是工傷。在工作時間和工作崗位， 突發疾病死亡 或者在48小時之內經搶救無效死亡的都可認定為因工死亡。
化學物品中毒算工傷嗎
1、七級工傷。輕度甲苯中毒屬于七級工傷。工傷是工作傷害的簡稱，亦稱職業傷害（occupational injuries），是指生產勞動過程中，由于外部因素直接作用而引起機體組織的突發性意外損傷，如因職業性事故導致的傷亡及其急性化學物中毒。
2、根據《勞動能力鑒定規范 GB/T 16180-2018》的規定，對于二氧化碳中毒導致的工傷鑒定，需要按照勞動能力減損的程度和工齡計算工傷等級。
3、因此，具體工傷級別可能因國家和地區而異。一般來說，煙霧中毒可能被歸類為工傷的不同級別，如輕傷、中度傷或重傷。具體的級別評定將取決于煙霧中毒的嚴重性、造成的身體損害程度以及對工作者的持續影響。
吃工作餐食物中毒算工傷嗎
法律主觀：在單位食堂吃飯受傷算工傷。第一，員工就餐后要繼續工作，所以屬于工作時間前后。第二，單位食堂屬于工作場所范圍，吃飯是工作的合理延伸。第三，吃飯與工作有間接的關系，屬于從事與工作有關的預備性工作。
法律分析：能，職工在企業集體食堂就餐發生食物中毒事件，是因企業管理不善，對食堂食物購置渠道審查管理不力，食物安全衛生質量把關不嚴；食物不符合衛生條件等企業方面的原因造成的，并非職工本人責任。
職工在單位集體食堂就餐，發生食物中毒應按工傷處理。法規依據：《工傷保險條例》第十四條 職工有下列情形之一的，應當認定為工傷：（七）法律、行政法規規定應當認定為工傷的其他情形。
上班期間因病住院算是工傷
1、法律主觀：不算，工傷，又稱為產業傷害、職業傷害、工業傷害、工作傷害，是指勞動者在從事職業活動或者與職業活動有關的活動時所遭受的不良因素的傷害和職業病傷害。
2、當然算，工作時間工作地點因工作原因受傷是工傷，建議收集證據 申請工傷待遇 賠償。
3、法律主觀：算是工傷。在工作時間和工作崗位， 突發疾病死亡 或者在48小時之內經搶救無效死亡的都可認定為因工死亡。
4、上班期間因為工作才生病的話就算是工傷，比如職業病，可生病的原因跟工作沒有任何關系的就不能認定成工傷?！豆ｋU條例》中規定的工傷事故，基本上都要求受傷害的原因跟工作有關，而且要發生在工作時間前后。
在陶瓷廠上班時煤氣中毒住院是工傷嗎?
是工傷，但申請工傷認定的期限是自發生事故之日起1年內。已經過期了，不受法律保護。在上班的崗位上煤氣中毒昏迷能否算是工傷，很難確定，需要經過工傷鑒定認定。
因為工作原因煤氣中毒的，應當認定為工傷，可以申請工傷認定，但并未遺留功能障礙的，不構成傷殘等級。
煤氣中毒引起燒傷的，可以視為因為工作原因遭受事故傷害的，符合《工傷保險條例》第十四條（一）項規定，應當認定為工傷。其他情形，不能認定為工傷。
一氧化碳中毒，如果是因為工作原因造成的話，按《工傷保險條例》也是可以申請工傷認定，并依法享受工傷待遇。具體賠償金額需根據實際情況具體分析。
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