本篇文章給大家談?wù)勊饺似髽I(yè)懷疑員工怎么定罪，以及私企人員受郁對應(yīng)的知識點，希望對各位有所幫助，不要忘了收藏本站喔。
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懷疑員工侵占是否可以報案
懷疑員工侵占是可以報案的，因為侵占罪屬于公訴案件，首先由公安機關(guān)立案偵查。法律規(guī)定，對刑事案件的偵查、拘留、執(zhí)行逮捕、預(yù)審，由公安機關(guān)負(fù)責(zé)。
(一)職務(wù)侵占罪向誰報案 任何單位和個人發(fā)現(xiàn)有犯罪事實或者犯罪嫌疑人，有權(quán)利也有義務(wù)向公安機關(guān)、人民檢察院或者人民法院報案或者舉報。
法律主觀：職務(wù)侵占罪非受害人可以報案。任何單位和個人發(fā)現(xiàn)有犯罪事實或者犯罪嫌疑人，有權(quán)利也有義務(wù)向公安機關(guān)、人民檢察院或者人民法院報案或者舉報。因此只要發(fā)現(xiàn)了職務(wù)侵占犯罪，即使不是受害人，也可以報案。
法律主觀：發(fā)現(xiàn)職務(wù)侵占行為的，當(dāng)事人可以在實際經(jīng)營地報案。實際經(jīng)營地一般是職務(wù)侵占的犯罪地，而刑事案件由犯罪地的人民法院管轄。但由被告人居住地的人民法院審判更為適宜的，可以由被告人居住地的人民法院管轄。
職務(wù)侵占罪非受害人也是可以報案的，報案的時候可以用書面或者口頭的方式提出。但是在報案之前，最好先稟報給公司知道，讓公司來決定要不要報案。
法律分析：報警是可以報的，但是沒有證據(jù)能否立案就是個問題了。如果立案的話就是構(gòu)成職務(wù)侵占罪，不過這種案件作為公司員工，要想查其實并不是什么難事。
公司懷疑員工利用職務(wù)之便做私單,且數(shù)額較大,公司方應(yīng)如何入手調(diào)查此事...
員工已涉嫌犯罪，可以報警處理。給公司造成損失的，根據(jù)勞動合同法第九十條 【勞動者的賠償責(zé)任】規(guī)定：勞動者違反本法規(guī)定解除勞動合同，或者違反勞動合同中約定的保密義務(wù)或者競業(yè)限制，給用人單位造成損失的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。
比如，制定防止員工干私活的協(xié)議。（1）協(xié)議上約定員工不得做私單，以及做私單如何處理等內(nèi)容。
如果數(shù)額較大將涉嫌犯罪了?？梢砸怨久x可以向當(dāng)?shù)毓簿痔岢隹馗?，要求依法追究該員工的刑事責(zé)任不要片面地認(rèn)為員工做私單就是員工人品差的原因，就要立馬開除他，須不知炒了他一個，還有后來人。
一種情況是業(yè)務(wù)介紹回公司，員工能分到的提成太少。另一種活是純腦力勞動的，比如設(shè)計崗位，有些活比較簡單，收費比較低，您公司是不接這種業(yè)務(wù)的。
私企懷疑員工拿回扣如何立案
1、員工收受供應(yīng)商的回扣，供應(yīng)商向員工支付回扣的，如果達(dá)到了立案標(biāo)準(zhǔn)的金額，員工與供應(yīng)商將分別涉嫌非國家工作人員 *** 罪、對非國家工作人員行賄罪。
2、法律主觀：依據(jù)我國《刑法》的規(guī)定，私企公司的采購拿回扣涉嫌非國家工作人員 *** 罪，算犯法。
3、法律分析：私企收回扣的立案標(biāo)準(zhǔn)依據(jù)我國刑法的規(guī)定，私營企業(yè)的人員利用職務(wù)上的便利收受他人回扣的，數(shù)額達(dá)到較大的，就會構(gòu)成非國家工作人員 *** 罪。
4、由立案庭發(fā)出立案通知書；法院受理案件后，將案件移送民事庭，進(jìn)行審理；民事庭受案后，向另一方發(fā)出傳票，要求其在某個時間到庭應(yīng)訴；由法院進(jìn)行調(diào)解；法院通過開庭審理，作出準(zhǔn)予離婚或不準(zhǔn)予離婚的判決。
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