大家好，關(guān)于國(guó)企單位補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)表很多朋友都還不太明白，不過(guò)沒(méi)關(guān)系，因?yàn)榻裉煨【幘蛠?lái)為大家分享關(guān)于國(guó)企裁員最新規(guī)定的知識(shí)點(diǎn)，相信應(yīng)該可以解決大家的一些困惑和問(wèn)題，如果碰巧可以解決您的問(wèn)題，還望關(guān)注下本站哦，希望對(duì)各位有所幫助！

本文目錄

1. 央企裁員的最新規(guī)定
2. 國(guó)企裁員最新規(guī)定
3. 國(guó)企退休每月補(bǔ)貼多少

央企裁員的最新規(guī)定

裁員標(biāo)準(zhǔn)為：根據(jù)法律規(guī)定，按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付；六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

法律依據(jù)

《勞動(dòng)合同法》第八十七條

用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)依照本法第四十七條規(guī)定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的二倍向勞動(dòng)者支付賠償金。

《勞動(dòng)合同法》第四十八條

用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者要求繼續(xù)履行勞動(dòng)合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)繼續(xù)履行；

勞動(dòng)者不要求繼續(xù)履行勞動(dòng)合同或者勞動(dòng)合同已經(jīng)不能繼續(xù)履行的，用人單位應(yīng)當(dāng)依照本法第八十七條規(guī)定的二倍支付賠償金。

國(guó)企裁員最新規(guī)定

1.無(wú)故辭退員工,單位需要支付雙倍的經(jīng)濟(jì)性補(bǔ)償。

2.合同到期辭退員工,單位需要支付經(jīng)濟(jì)性補(bǔ)償。

3.單位經(jīng)濟(jì)性裁員,辭退員工需要支付經(jīng)濟(jì)性補(bǔ)償。

4.員工嚴(yán)重違反公司紀(jì)律,單位不需要支付補(bǔ)償。

國(guó)企退休每月補(bǔ)貼多少

企業(yè)職工退休人員補(bǔ)貼標(biāo)準(zhǔn)：

1、企業(yè)繳費(fèi)額=核定的企業(yè)職工工資總額×20%;

職工個(gè)人繳費(fèi)額=核定繳費(fèi)基數(shù)×8%（目前為8%）=職工個(gè)人工資總額×60%~300%×8%。

2、個(gè)體勞動(dòng)者（包括個(gè)體工商戶和自由職業(yè)者）繳費(fèi)額=核定繳費(fèi)基數(shù)×18%。

企業(yè)職工可以按照社保規(guī)定上的標(biāo)準(zhǔn)來(lái)交納退休金，企業(yè)單位也需要為職工承擔(dān)規(guī)定比例的養(yǎng)老金標(biāo)準(zhǔn)，對(duì)于企業(yè)沒(méi)有為員工購(gòu)買養(yǎng)老金或者其它的社保情況的，可以向勞動(dòng)仲裁部門申請(qǐng)仲裁，并要求按照規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)來(lái)進(jìn)行賠償。

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