一、法律規定

根據《中華人民共和國勞動法》規定，用人單位應當按月足額支付勞動者工資，并在規定的期限內支付。如果用人單位未按照規定支付勞動者工資，勞動者有權向勞動行政部門或者勞動爭議仲裁機構申請仲裁或者提起訴訟。

此外，如果用人單位在支付勞動者工資時存在拖欠、少發、克扣等情況，勞動者還可以依法要求用人單位支付加倍工資。

二、實際操作

1.了解公司規定

在公司入職時，員工應該仔細閱讀公司的規章制度，了解公司的工資發放規定和流程。如果公司沒有明確規定，員工可以向人力資源部門咨詢。

2.與公司溝通

如果公司未按時發放工資，員工應該及時與公司溝通，了解原因。如果是公司內部流程出現問題，員工可以協商解決。如果是公司資金短缺等原因導致的拖欠，員工可以與公司協商延期支付或者提前支付部分工資。

3.維護自己的權益

如果公司拖欠工資時間過長，員工可以向勞動行政部門或者勞動爭議仲裁機構申請仲裁或者提起訴訟。在這個過程中，員工需要準備好相關證據材料，比如工資單、勞動合同等。

4.注意細節

在維護自己的權益過程中，員工需要注意細節。比如，與公司溝通時要保留好溝通記錄，防止公司反悔；申請仲裁或者提起訴訟時要注意時間和地點等細節。

作為員工，工資是我們的勞動成果，是我們生活的重要來源。如果公司不按時發放工資，我們需要了解法律規定和實際操作，及時與公司溝通，維護自己的權益。同時，我們也需要在工作中嚴格遵守公司規定，保證工資的正常發放。