今天給各位分享員工職級評定標準的知識，其中也會對員工職等職級評定標準進行解釋，如果能碰巧解決你現在面臨的問題，別忘了關注本站，現在開始吧！

本文目錄一覽

• 1、工資等級評定標準
• 2、華為員工等級劃分標準
• 3、職稱是如何分等級的?
• 4、公司職級劃分16級

工資等級評定標準

薪酬等級劃分標準常見有職位評價法、任務評價法、能力評價法、績效評價法。職位評價法：根據職位的難易度、復雜度、權利和責任等因素，確定職位薪酬等級。該方法適用于大型企業或機構。

薪酬級別的劃分也可以參照一些經驗，比如跨國公司一般分為25級左右，1000名左右的生產型企業分為15-16級，100人的組織9-10級比較合適。

基本工資：辦事員2800元；科員3000元；副科級3100元；正科級3300元；副處級3600元；正處級4000元；副廳級4400元；正廳級5000元；副部級5500元；正部級6000元。

薪級工資標準由相應的“薪級”確定，對專業技術人員和管理人員設置65個薪級，對工人設置40個薪級，每個薪級對應一個工資標準。薪級需要由“不同級別的崗位上的具體任職年限”和“套改年限”兩個信息確定。

年工資延遲支付的上限/比重：一般為10%~20%，可以用年底雙薪等科目發放。定級定薪什么意思定級定薪意思就是根據個人的級別定薪水，說白了就說以崗定級，級定定薪，人崗匹配，易崗易薪。

華為員工等級劃分標準

華為級別劃分標準是從13級到22級，每一級有分為A、B、C三個小等級。正常的情況下是一年升1級，變現好的可以升2級，業績很突出，比如說重大項目突破的，甚至可以破格提拔3級左右，不過非常的少。

崗位職級 華為員工級別分為13-22級，23級及以上為高級別boss，華為內網并不顯示他們的級別。每一級分A/B/C三小級(技術崗不分小級)。新入職的應屆本科一般是13C，一般每一年2小級。

華為的員工分為13-22個級別。 23級及以上是高層領導。 他們的級別不會在華為的內部網上顯示。 每個級別分為三個級別a / B / C(技術員額不分為子級別)。

崗位職級華為員工級別分為13-22級，23級及以上為高級別boss，華為內網并不顯示他們的級別。每一級分A/B/C三小級（技術崗不分小級）。新入職一般是13C，一般每一年2小級。

華為的基本工資是按到等級來定的，應屆本科碩士入職13級，博士14級，內部公開查閱只顯示至22級，超過22級總裁級別不公開顯示級別。據多位華為員工透露，在2014-2015年大幅度提升工資基線后，每級工資差距大概在4000元。

職稱是如何分等級的?

1、職稱主要分為三個大等級，5個細化等級：初級職稱：(1).員級。如：技術員、三級教師等。(2).助理級。如：助理工程師、助理經濟師、二級教師等。中級職稱 如：工程師、講師、主治醫師等、一級教師。

2、技術等級一般粗略地填寫可以分為初級，中級，副高級和正高級四個級別。國家各相關機構將對應的技術等級詳細分成13級：1-4級對應正高級，5-7級對應副高級，8-10級對應中級，11-13級對應初級。

3、職稱級別 高校教師、新聞、科學研究、出版、教練員、翻譯、藝術系列、律師、公證系列（專業）設：正高級、副高級、中級、助理級4個級別。中小學教師設：正高級、副高級、中級、助理級、員級5個級別。

4、職稱有三個級別：初級，中級，高級(副高、正高或稱教授級高工）。

5、專業技術職稱與行政職務的對應級別：正高級專業技術職務人員，職務工資按正處層次的職務工資高一檔確定，級別工資按正處層次對應的級別確定。

6、初級工，中級工是國家職業資格鑒定的，與職稱沒有關系，主要是技能工人。助理，中級，正高，副高等屬于職稱級別，職稱的級別一般分為正高級、副高級、中級、初級四個級別。有部分系列初級可分設為助理級和員級。

公司職級劃分16級

級通常是公司內部職級分類體系中相對較高的一級，要求員工具備較高的專業能力、管理技能和領導才能。同時，16級員工在公司內部通常享有較高的薪資、福利和晉升機會。

華為實行的是職級制度，一般本科剛進入華為職級是13級，2年升一級，海外升級速度略快，1119級一般是基層和中層管理人，222級則到了副總裁級別。

一般公司職位等級從大到小排列具體如下：董事長，主席級別（3個級別-高級主席，主席，副主席），CEO需要向董事局匯報。總裁，會長President(4個級別-高級總裁，總裁，高級副總裁，副總裁)，向CEO匯報。

在中石油里的職稱級別可細分為普通員工、主管、副科、正科、副處、正處及以上，不同級別也分別對應了不同的工資水平，普通員工年薪可達10萬左右，正科16萬左右，處級最少20萬以上。

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