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公司走了私賬怎么處罰
公司用私人賬戶走賬，在員工知情的情況下則員工也需承擔責任。公司用個人賬戶走賬肯定是不對的，畢竟公司賬是要報稅的，而個人賬戶在沒有達到繳稅標準之前是不用繳稅的。
處五年以下有期徒刑或者拘役；情節嚴重的，處五年以上十年以下有期徒刑。法律依據：《中華人民共和國公司法》 第一百七十一條 公司除法定的會計賬簿外，不得另立會計賬簿。對公司資產，不得以任何個人名義開立賬戶存儲。
不走公戶走私人賬戶是違法的。如查證屬實，涉嫌構成逃稅罪。根據是《稅收相關法律》納稅人采取欺騙、隱瞞手段進行虛假申報或不申報，逃避繳納稅款數額較大并且占應納稅額百分之十以上的，夠罪，處3年以下有期徒刑或者拘役。
如果只是個人進行走賬，也可能涉及到逃稅的問題，也是違法的一種行為，如果被發現了，會被罰款，沒收非法所得，甚至是受到刑事處罰等。所以走賬是違法的，不論是以哪種形式進行的，都是違法的，都會受到法律制裁。
法律主觀：公司用勞動者個人賬戶走賬，應當要求公司立即停止對個人賬戶的使用。如果為犯罪資金走賬則涉嫌洗錢罪的，直接向公安機關報案。勞動者也可以單方面解除勞動合同，要求公司支付經濟補償。
法律主觀：不違法，但要符合法律 法規 的規定。從單位銀行結算賬戶支付給個人銀行結算賬戶的款項應納稅的，稅收代扣單位付款時應向其開戶銀行提供完稅證明。
20萬貨合同沒有開票,走私帳,違法嗎?
走私賬，通常理解是既不開票也不依法申報納稅，屬于偷逃稅行為。
不走公戶走私人賬戶是違法的。如查證屬實，涉嫌構成逃稅罪。根據是《稅收相關法律》納稅人采取欺騙、隱瞞手段進行虛假申報或不申報，逃避繳納稅款數額較大并且占應納稅額百分之十以上的，夠罪，處3年以下有期徒刑或者拘役。
違法。不走公賬走私賬，涉嫌逃稅罪。根據法律規定，納稅人采取欺騙、隱瞞手段進行虛假納稅申報或者不申報，逃避繳納稅款數額較大并且占應納稅額百分之十以上的，處三年以下有期徒刑或者拘役，并處罰金。
這是一種違規行為。與公司簽訂了合同，就應該將款匯至合同中約定的對方賬戶，千萬別匯至個人。一是你匯款至個人賬戶，但對方說這是借款，不是貨款，易導致糾紛，且對方會告你沒有履行合同。
合同是雙方或多方約定各自權力和義務的協議書，只要不違法都是受法律保護的。而發票只是財務做帳用的單據，兩者之間不會產生任何矛盾，簽訂了合同后還是需要開發票的。
公司多次走私怎么處罰
1、數額巨大并且占應納稅額百分之三十以上的，處三年以上七年以下有期徒刑，并處罰金。扣繳義務人采取前款所列手段，不繳或者少繳已扣、已收稅款，數額較大的，依照前款的規定處罰。
2、處十年以上有期徒刑或者無期徒刑，并處偷逃應繳稅額一倍以上五倍以下罰金或者沒收財產；情節特別嚴重的，依照本法第一百五十一條第四款的規定處罰。
3、處三年以下有期徒刑或者拘役；情節嚴重的，處三年以上十年以下有期徒刑；情節特別嚴重的，處十年以上有期徒刑。對多次走私未經處理的，按照累計走私貨物、物品的偷逃應繳稅額處罰。
4、公司犯前款罪的，對公司處罰金，直接負責的主管和其他直接負責人，處3年以下有期徒刑或拘留的情況嚴重的，處3年以上10年以下有期徒刑的情況特別嚴重的，處10年以上有期徒刑。
消防工程有限公司發工資一直走私賬違法嗎
1、是不合法的，可能涉及偷稅漏稅問題，可以去稅務機關舉報。公司老板用私人賬戶轉賬發工資，是不能直接證明勞動關系的。
2、法律分析：公司用個人賬戶給員工發工資正常情況下是不違法的。特殊情況下，公司用個人賬戶給員工發工資，只要按照實際情況上報，符合財務流程即可，也不屬于違法行為。
3、不違法。在實操過程中，很多企業會用一個私人賬戶來當做現金使用的情況，私人賬戶發放工資本身是不違法的，企業減少對應的現金科目，如果是其他個人代為企業發放工資的，企業可以計入到其他應付款進行核算，這種方式也不違法。
4、如果公司用個人賬戶給員工發工資是為了規避稅務的話，就屬于違法行為，屬于偷稅漏稅行為。導致國家的財政收入減少等都是偷稅漏稅造成的不良后果，具體的危害如下：偽造、變造、隱匿、擅自銷毀帳簿和記帳憑證。
5、在這樣的背景下，如果公司長期用私人賬戶給員工發工資，還采用兩次發工資的形式，將員工工資分成兩份，一份通過公戶發放，一份通過私戶發放，基本上可以判定就是在偷稅了，這種行為是違法的。
6、公司私人賬戶發工資不違法，具體情況如下：一般情況下再勞動合同中是規定公司作為一個獨立個體來支付員工工資，所以大部分情況下，是以公司賬戶給員工發放工資。
企業錢不走公司賬戶,走私人賬戶合法嗎
1、法律分析：不走公戶走私人賬戶是違法的。如查證屬實，涉嫌構成逃稅罪。
2、公司的錢轉到個人賬戶是屬于違法的，因為公司賬戶里的錢屬于公司的資產，如果轉款沒有合理理由，可能被認為是轉移公司資產，當對外需要承擔責任時，可能會對公司債務承擔連帶責任。
3、公司的錢打到私人賬戶不合法，因為公司賬戶里的錢屬于公司的資產，如果轉款 沒有合理理由，可能被認為是轉移公司資產，當對外需要承擔責任時，可能會對公司債務承擔連帶責任。
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