本文目錄一覽

• 1、雙方再無任何經(jīng)濟糾紛和雙方再無其他財產(chǎn)爭議的區(qū)別
• 2、雙方協(xié)議今后無任何經(jīng)濟糾紛工資沒發(fā)怎么辦
• 3、甲乙雙方再無任何經(jīng)濟糾紛

雙方再無任何經(jīng)濟糾紛和雙方再無其他財產(chǎn)爭議的區(qū)別

就是雙方都沒有欠外債雙方?jīng)]有任何經(jīng)濟糾紛，也沒有人欠著雙方錢，財產(chǎn)已經(jīng)分清，誰也沒有隱匿屬于雙方應該分雙方?jīng)]有任何經(jīng)濟糾紛的財產(chǎn)，也就是說財產(chǎn)已經(jīng)處理好雙方?jīng)]有任何經(jīng)濟糾紛了。

法律分析：調(diào)解書上寫雙方再無其雙方?jīng)]有任何經(jīng)濟糾紛他糾紛是指這次糾紛范圍內(nèi)無爭議，以外的事情不包含在內(nèi)。發(fā)生調(diào)解書調(diào)解范圍以外的爭議仍可重新起訴。法律依據(jù)：《最高人民法院關于民事訴訟法的司法解釋》第一百四十二條 人民法院受理案件后，經(jīng)審查，認為法律關系明確、事實清楚，在征得當事人雙方同意后，可以徑行調(diào)解。

調(diào)解書中“雙方再無其他財產(chǎn)爭議?！敝皇请p方都知曉的財產(chǎn)，不應包括另外一套房產(chǎn)。如果發(fā)現(xiàn)還有對方有隱瞞財產(chǎn)的情況，可以另行起訴進行分割。

在法律術語中，“雙方無其他爭議”指的是在一項協(xié)議或合同達成時，雙方確認已經(jīng)充分表達了各自的意見并達成協(xié)議，除協(xié)議或合同規(guī)定外，雙方再無其他約定或爭議存在。雙方無其他爭議的確認意味著協(xié)議或合同內(nèi)容已經(jīng)明確、詳細，可以避免未來的爭議和法律糾紛。

雙方協(xié)議今后無任何經(jīng)濟糾紛工資沒發(fā)怎么辦

若未對上述項目進行約定或者僅約定雙方?jīng)]有任何經(jīng)濟糾紛了其中的部分項目雙方?jīng)]有任何經(jīng)濟糾紛，對已經(jīng)約定雙方?jīng)]有任何經(jīng)濟糾紛了的項目按照協(xié)議內(nèi)容履行即可（若未履行雙方?jīng)]有任何經(jīng)濟糾紛，則屬于合同糾紛，與本文所稱仲裁、訴訟不屬于同一案件），但對未約定項目存在爭議的，仍可以單獨通過仲裁、訴訟的途徑來解決。

要求用人單位支付雙倍工資是沒有影響的，勞動者可以申請勞動仲裁，要求用人單位支付其雙倍工資。用人單位違反本法規(guī)定不與勞動者訂立無固定期限勞動合同的，自應當訂立無固定期限勞動合同之日起向勞動者每月支付二倍的工資。

鑒于這種情況雙方?jīng)]有任何經(jīng)濟糾紛你要找當?shù)厝肆Y源和社會保障局的保障監(jiān)督大隊?！胺梢罁?jù)：《勞動法》第五十條規(guī)定：工資應當以貨幣形式按月支付給勞動者本人。不得克扣或者無故拖欠勞動者工資?！睘榫S護你的權利討要你的勞動工資。

發(fā)生爭議之后，建議先協(xié)商，協(xié)商不成，可以搜集證據(jù)，去勞動監(jiān)察部門投訴，或者申請勞動仲裁。勞動仲裁是指由勞動爭議仲裁委員會對當事人申請仲裁的勞動爭議居中公斷與裁決。在我國，勞動仲裁是勞動爭議當事人向人民法院提起訴訟的必經(jīng)程序。確認勞動關系后，可以要求單位補繳社會保險，補發(fā)工資。

甲乙雙方再無任何經(jīng)濟糾紛

法律分析：用人單位與勞動者協(xié)商一致解除勞動合同都會簽訂《協(xié)議》，約定雙方在解除勞動合同后的權利和義務，并且在《協(xié)議》最后都加上一句“雙方無爭議”或“雙方無經(jīng)濟糾紛”一類的話，該協(xié)議內(nèi)容不存在顯示公平或有悖常理的情況下，該條款有效。

乙方在本協(xié)議簽訂之日起一次性付清上述賠償款項；賠償款項付清之日起，甲乙雙方不再存在任何經(jīng)濟糾紛，甲方不再追究被告人民事責任。

企業(yè)和個人承擔的費用均由乙方個人全額承擔，每月共計***元，由乙方以現(xiàn)金方式每月20日前向甲方全額繳納，甲乙雙方無任何經(jīng)濟糾紛。 由于甲乙雙方不存在任何勞動關系，甲方無須支付乙方工資、獎金等任何福利待遇。 在掛靠期間如乙方發(fā)生人身意外傷害等，與甲方無關，甲方無須承擔乙方任何賠償責任。

乙方在本協(xié)議簽訂之日起一次性付清上譽笑述賠償款項；賠償款項付清之日起，甲乙雙方不再存在任何經(jīng)濟糾紛，甲方不再追究被告人民事責任。