這篇文章給大家聊聊關于春節假期不發工資補償標準，以及如果老板安排春節加班，卻不付給三倍的工資報酬，員工該怎么辦？對應的知識點，希望對各位有所幫助，不要忘了收藏本站哦。

本文目錄

1. 因為疫情不能及時到崗，公司把春節假期算為事假，合理嗎？
2. 企業不給過年值班的員工另發補貼，作為員工該怎么辦？
3. 如果老板安排春節加班，卻不付給三倍的工資報酬，員工該怎么辦？
4. 工廠2個多月沒發工資辭工有賠償嗎？
5. 過春節國家法定是多少天三薪？

因為疫情不能及時到崗，公司把春節假期算為事假，合理嗎？

春節假期是國家法定帶薪假日休息，根據《中華人民共和國勞動法》規定春節期間的初一到初三為法定假期，如果這三天公司算你事假，屬于違背勞動法，如果是延續初四以后是國家統一休假的說法，不是在法定的相關規定范圍以內，另外春節假日上班，用人單位應按照《中華人民共和國勞動法》第四十四條規定，延長工作時間支付不低于工資的150%的工資報酬，也就是應享受平時工資的三倍工資待遇，這次由特殊疫情造成的不得已休假，是全國一盤棋行為，大疫之下，公立事業單位或大型企業肯定都屬于正常帶薪休假，如果是私企小型單位就另當別論了。

企業不給過年值班的員工另發補貼，作為員工該怎么辦？

勞動法有規定，節假日不能休息的人應發三倍工資，單位違反勞動法是剝奪工人合法權利，有法不依，定立勞動法還有什麼意義。

如果老板安排春節加班，卻不付給三倍的工資報酬，員工該怎么辦？

入職時說明白了沒有春節加班三倍工資補償，經本人同意簽訂合同也就難享受春節加班三倍工資補償。

有上述情況者認為吃夸不劃算，可在春節前一個月打辭職報告，待用人單位招到人可走，如未招到人一個月滿后可離職，所押金工資及欠后續工資在規定期限發工資日打到你銀行卡上或轉帳你微信。

請咨詢勞動監察大隊。

工廠2個多月沒發工資辭工有賠償嗎？

對于員工來說，兩個多月不發工資的確是一個要命的事情。畢竟咱們就等著發工資來保障生活的各項開支。而今年因為疫情原因，很多公司都不準時發放工資，比較拖延。那么這個時候我們辭工有賠償嗎？要分兩部分看，千萬別單純的看法律條文。

一、按照法律法規，2個月沒發工資，屬于公司未依法足額準時發放工資，員工可以申請被迫離職并支付經濟補償金。

這個說法沒錯，《勞動合同法》上也有明確說明，公司未依法準時發放工資，員工可以被迫離職并要求公司支付經濟補償金。一般我們的工資都是按月發放，綜合來看，一般在當月月底前必須要將上月的工資發放完畢，否則就屬于未依法準時發放工資。您說都2個月多月沒發工資，基本上屬于這種情況了。這個有勞動合同，和工資額度正經，也比較好取證，申請勞動仲裁即可。

二、但2020年上半年因為疫情原因，一些地方對于公司延遲發放工資給予了理解，所以要特別注意！

因為疫情的原因，有些地方對于延遲發工資也給予理解，也就是說，員工基本上不能以次為由要求公司支付經濟補償金，所以要特別注意，別賠了夫人又折兵！

雖然疫情現在還沒結束，但允許公司延遲發放工資也不是無限期的?；旧暇褪轻槍Ρ驹?月發1月工資，3月發2月工資這個期間。也就是說3月底開始，基本上除了湖北，各地都陸續復工了，現在已經5月份了，原則上應該發4月份工資了。所以要分一下兩種情況來看。

1、如果是拖欠1月、2月工資沒法，那么在3月份的時候還不好以此為由申請被迫離職，畢竟對當地的政策態度還不熟悉。但現在已經是5月份了，所以肯定不是1月、2月工資的問題。

2、如果是3月份工資到現在還沒發，那么公司是可以以此為由要求工資支付經濟補償金的，不過一定要記得把證據準備充分，不能想當然的去做。

以上回答，希望可以幫到您!

過春節國家法定是多少天三薪？

按照國家的規定，過年放假是7天，也就是法定假日是7天，那公司如果在此期間安排加班的，都應該是三倍的薪資，所以說過年加班7天是三倍工資的

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