1、單位違法解聘的證據：

單位違法解聘的證據包括：一是勞動合同，合同中應當規定解聘的條件，如果單位沒有遵守合同，則可以拿來作為證據；二是用工單位及其上級單位的解聘文件，如果解聘文件中的內容違反勞動法律，則可以作為證據；三是被解聘者工作時間表，如果被解聘者的工作表明其工作表現良好，則可以用來反駁單位解聘的理由；四是被解聘者的工資單，如果被解聘者的工資單明顯低于勞動法規定的標準，則可以作為證據；五是勞動爭議仲裁委員會的裁決書，如果仲裁委員會裁定單位解聘行為違法，則可以用作證據。

2、如何收集單位違法解聘的證據：

要收集單位違法解聘的證據，首先要清楚單位解聘的原因，以及解聘時單位是否違反了勞動法律，然后根據情況收集相關證據。一般情況下，被解聘者可以要求單位出具解聘文件，并要求單位提供有關勞動合同、工資單和工作時間表等證據。如果單位拒絕提供，可以向勞動爭議仲裁委員會提出申請，仲裁委員會可以要求單位提供相關證據，并可以進行調查。

3、如何使證據有效地被法院采納：

要使證據有效地被法院采納，首先要確保證據是真實可信的，可以通過多方面證實，比如可以出具證人證言，拿出相關的文件資料，甚可以讓當事人出庭作證。另外，要確保證據之間有緊密的聯系，不能缺少重要的證據，要把握好證據的質量和數量，以及證據之間的邏輯性。

單位違法解聘的證據是證明單位有違法行為的關鍵憑證，可以用于證明被解聘者的權利。要收集單位違法解聘的證據，可以要求單位提供有關的文件資料，也可以向勞動爭議仲裁委員會提出申請。要使證據有效地被法院采納，可以加強證據的真實性，爭取證據之間有緊密的聯系，把握好質量和數量，以及證據之間的邏輯性。