一、雇主如何合法解除勞動合同

1. 合法解除的情況

雇主可以在以下情況下合法解除勞動合同

（1）勞動者嚴重違反勞動紀律或者工作規(guī)定；

（2）勞動者嚴重失職，營私舞弊，給雇主造成重大損害；

（3）勞動者被依法追究刑事責任；

（4）勞動者患病或者非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由雇主另行安排的工作；

（5）勞動者不能勝任工作，經(jīng)過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的；

（6）勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動合同無法履行，經(jīng)過協(xié)商不能就變更勞動合同達成協(xié)議的；

（7）法律、法規(guī)規(guī)定的其他情形。

2. 解除勞動合同的程序

雇主解除勞動合同應當遵循以下程序

（1）提前告知勞動者；

（2）聽取勞動者的意見；

（3）勞動者有權請求向工會或者勞動者代表會議提出仲裁或者向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁；

（4）解除勞動合同的決定應當經(jīng)過集體討論或者經(jīng)過勞動者代表會議討論，或者依法采取其他形式。

3. 避免賠償金的方法

雇主可以通過以下方法避免支付賠償金

（1）在解除勞動合同前，與勞動者協(xié)商并達成一致；

（2）在解除勞動合同后，與勞動者協(xié)商并達成一致；

（3）證明勞動者存在違法行為或者違約行為。

二、勞動者如何合法解除勞動合同

1. 合法解除的情況

勞動者可以在以下情況下合法解除勞動合同

（1）勞動合同期滿或者勞動者達到法定退休年齡；

（2）勞動者因工作原因患職業(yè)病或者在工作中受到事故傷害，不能從事原工作，也不能從事由雇主另行安排的工作；

（3）勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動合同無法履行，經(jīng)過協(xié)商不能就變更勞動合同達成協(xié)議的；

（4）其他依法規(guī)定的情形。

2. 解除勞動合同的程序

勞動者解除勞動合同應當遵循以下程序

（1）提前告知雇主；

（2）勞動者有權請求向工會或者勞動者代表會議提出仲裁或者向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁；

（3）勞動者解除勞動合同的決定應當經(jīng)過集體討論或者經(jīng)過勞動者代表會議討論，或者依法采取其他形式。

3. 避免賠償金的方法

勞動者可以通過以下方法避免支付賠償金

（1）在解除勞動合同前，與雇主協(xié)商并達成一致；

（2）證明雇主存在違法行為或者違約行為。

綜上所述，合法解除勞動合同的關鍵在于是否符合法律規(guī)定。雇主和勞動者在解除勞動合同時應當注意遵循相關法律法規(guī)和程序，以避免支付不必要的賠償金。