本篇文章給大家談談員工犯法公司可以辭退嗎，以及員工犯法公司可以辭退嗎怎么賠償對應的知識點，希望對各位有所幫助，不要忘了收藏本站喔。
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企業以什么理由辭退員工不違法？
按照勞動法規定，解除勞動合同應當有充分的理由，并且遵循相關的程序和程序。如果企業以虛假、無理由、違法或者不合法的方式辭退員工，員工可以通過申請勞動仲裁、起訴等方式來保護自己的合法權益。
除了倒水太滿，據報道，一些其他的奇葩辭退理由還包括：
1. 超速騎車：員工因為騎單車上班，公司認為他的速度過快，影響了安全。
2. 喜愛睡覺：員工老是在白天上班時間睡覺，無法保證工作效率。
3. 炸雞油煙味太重：員工帶來炸雞吃午飯，但油煙味太重影響辦公環境。
這些奇葩辭退理由顯然是不合理的，應該通過正常的勞動合同解除程序來實現。
公司可以強制辭退員工嗎？
可以的，只不過強制辭退員工的話，是需要給員工賠償的，根據員工工作的年限，工作滿一年的話，是兩個月的基本工資。以此類推的，所以老員工一般公司不會強制辭退的，原因是賠償太高！
違反公司規定可以開除員工嗎？
一、如果勞動者真的嚴重 違反規章制度 ，則單位有權以此為理由辭退勞動者且不用 支付賠償金 或 經濟補償金 ；二、法律依據：《 勞動合同法 》（2012修正）第三十九條【用人 單位單方解除勞動合同 （過失性辭退）】勞動者有下列情形之一的，用人單位可以 解除勞動合同 ：（一）在試用期間被證明不符合錄用條件的；（二）嚴重違反用人單位的規章制度的；（三）嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的；（四）勞動者同時與其他用人單位 建立勞動關系 ，對完成本單位的工作任務造成嚴重影響，或者經用人單位提出，拒不改正的；（五）因本法第二十六條第一款第一項規定的情形致使 勞動合同無效 的；（六）被依法追究刑事責任的。
[img]員工違反了公司的規章制度可以直接辭退嗎
根據你的情況，用人單位不得解雇員工的。\x0d\x0a\x0d\x0a〈勞動合同法〉\x0d\x0a 第三十九條 勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：\x0d\x0a （一）在試用期間被證明不符合錄用條件的；\x0d\x0a （二）嚴重違反用人單位的規章制度的；\x0d\x0a （三）嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的；\x0d\x0a （四）勞動者同時與其他用人單位建立勞動關系，對完成本單位的工作任務造成嚴重影響，或者經用人單位提出，拒不改正的；\x0d\x0a （五）因本法第二十六條第一款第一項規定的情形致使勞動合同無效的；\x0d\x0a （六）被依法追究刑事責任的。
工傷員工違反公司條例,公司可以開除嗎
工傷員工如果違反公司條例，構成嚴重違紀，經過合法程序，公司是可以開除員工的，并且公司不需要支付經濟補償金。但一次性工傷醫療補助金和一次性傷殘就業補助金還是應當依法支付的。
法律分析
一般情況下，員工工傷期間公司是不可以將其辭退的，員工因工患職業病或因工負傷并被確認喪失或部分喪失勞動能力的，在規定的醫療期內，用人單位不得解除與員工的勞動合同。但如果員工的行為符合被辭退的條件，那么公司是可以和員工解除勞動合同的，和員工是否屬于工傷期間是沒有關系的。根據相關法律規定，在工傷醫療期內單位不得裁員或者以員工不能勝任工作將員工辭退，但如果員工違反公司條例，公司是可以辭退員工的。所以，員工具有嚴重違反公司的規章制度的行為，用人單位可以解除勞動合同。但是員工是在本單位患職業病或者因工負傷，并被確認喪失或者部分喪失勞動能力的或者患病或者非因工負傷，在規定的醫療期內的，用人單位不得解除勞動合同，并且公司需要給付補償及賠償。
法律依據
《中華人民共和國勞動合同法》 第三十九條 勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：（一）在試用期間被證明不符合錄用條件的；（二）嚴重違反用人單位的規章制度的；（三）嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的；（四）勞動者同時與其他用人單位建立勞動關系，對完成本單位的工作任務造成嚴重影響，或者經用人單位提出，拒不改正的；（五）因本法第二十六條第一款第一項規定的情形致使勞動合同無效的；（六）被依法追究刑事責任的。
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